Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Yüksek Denetleme Kurulu, bankada istihdam edilen kişilerin nitelikleriyle ilgili bilgi verirken atamaları, “tasarruf, saydamlık, liyakat ve objektiflik gibi temel ilkelerden uzak uygulamalar” olarak niteledi.
Türkiye Kalkınma Bankası (TKB), sözleşmeli personel olarak göreve başlama şartları taşımayan 39 kişiyi, “süreli sözleşmeli personel” olarak istihdam etmeye başladı. Aralarında garson, aşçı, çocuk eğitimcisi ve bekçilerin de bulunduğu bu kişilerin ‘banka’da personel fazlası varken, özel kalem veya yönetim kurulu bürosu birimlerine “önceki kurumlarındaki unvanlarının üzerinde bir unvanla” atandıkları ve Personel Yönetmeliği’ne aykırı bir şekilde terfi ettirildikleri anlaşıldı. Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu (YDK) atamaları “tasarruf, saydamlık, liyakat ve objektiflik gibi temel ilkelerden uzak uygulamalar” olarak niteledi.
YDK’nin “TKB 2009 Yılı Raporu”nda “2009 yılı sonu itibarıyla 2’si amir, 2’si tam gün avukat, 1’i part-time doktor, 2’si mühendis, 2’si çocuk eğitimcisi ve gelişimcisi, 4’ü teknisyen, 2’si garson, 2’si dağıtıcı, 2’si aşçı, 2’si şef, 5’i memur, 13’ü bekçi olmak üzere 39 kişinin atanması”yla ilgili şu ifadelere yer verildi:
2009 yılında gerçekleştirilen personel politikalarıyla, çoğu özel kalem ve yönetim kurulu bürosu ile insan kaynakları müdürlüğü olmak üzere çeşitli birimlere, ‘banka’da personel fazlası varken, banka dışından idari personel alımına devam edilmiş...
Diğer kamu kuruluşlarında çalışmakta iken bankaya atananların, sınava girmeden önceki çalıştığı kurumdaki en son unvanın üzerinde bir unvanla bankaya atanması sağlanmış, yine bu personelin daha sonraki terfilerinde Banka Personel Yönetmeliği’ne aykırı hareket edilmiş...
Bankada süreli sözleşmeli olarak çalışanların, sözleşmelerinin her yıl uzatılarak süreli personel istihdam etme amacından uzaklaşmasına ve durumları itibarıyla sözleşmeli personel olarak ‘banka’da istihdam edilemeyen kişilerin bu yolla ‘banka’da istihdam edilmesine neden olunmuştur. Murat Kışlalı/Cumhuriyet
Sizi gidi SAĞ gösterip SOL vuran, olayları çarpıtanlar. Sn Başbakanımız atamaları size sorarak yapacak değil herhalde. Bu hükümetin üçüncü döneminde anketlere göre %50 ye yakın oy oranı ile yeniden iktidar olması bekleniyorsa bunda ekonomi bürokrasisinin iyi niyetli, çalışkan ve teknik yönleri yüksek kişilerden oluşmasının payı büyüktür. Türkiye Kalkınma bankası özel sektörle rekabet içerisinde olmasına rağmen mevcut yönetimle kredilerini son beş yılda 1 milyar TL nin üzerinde artırmıştır, bunun bankaya yıllık geliri yaklaşık 50 milyon TL dır. Türkiye Kalkınma Bankasının son dönemdeki başarılarınının ayrıntılarını merak edenler http://www.kalkinma.com.tr/ adresinden daha fazla bilgiye ulaşabilirler.
Bu Banka için normal. Tek usulsüzlük bu değil ki. Açın 1998 yılı YDK Raporunu bu usulsüzlükleri ayrıntıları ile görün. Üstelik siz de daha önce haber yapmıştınız YDK Başkanının oğlunu da usulsüz olarak işe aldılar. Milyonlarca Türk genci sınav sınav, dershane dershane gezsinler basit bir işe girebimek için, sen, eş-dost, ahbap-çavuş ilişkisi ile usulsüz olarak işe gir, 2-3 bin TL maaş al. Nitekim daha dün TV de gördük, Hukuk, İktisat, Mühendislik mezunları itfaiye memuru olabilmek için sınava giriyorlar. Bu gençlerin ahı sizi tutacaktır. Var mı müslümanlıkta böyle bir davranış tarzı. Bu bankanın Genel Müdürü takiyyeci, müslüman geçinen, hizmetin içine bir şekilde sızmış, makyavelist, bu şekilde yaptığı atamalar ile sırtını sağlama alan birisidir ve bunu cümle alem biliyor. Eger AKP seçimlerde oy kaybederse bilsin ki bunlar gibi bürokratlar yüzünden kaybedecektir. Kaç kere gazetelere haber oldu. Google dan bir tarayın, en az 50 adet usulsüzlük haberi çıkar bu adamla ilgili. Ama, ne hikmetse hala görevde. Yani, bu haber, devede kulak. Torbayı silkeleyin daha neler çıkacak. Komiseri, hemşireyi, sokakta gezeni bankacı yaptılar. Devlete yazık değil mi. Bu Banka milletin vergileri ile kurulmuş, ola ki tam tersi bir uygulama yapılsın, personeli azaltılsın. Rakipleri olan Banka TSKB, bu bankanın 4-5 katı aktife sahip, 200 kişi ile yapıyor bu işi. Allah bizlere içinde Allah korkusu olan Bürokratlar nasip eylesin. Tayyip Bey, Rahmetli Özal ve Ecevit gibi siyasilerin bu tür bürokratlar nedeni ile adı kötüye çıkıyor.
Süreli sözleşmeli istihdam Bankanın çok eskiden bugüne uygulanagelen bir istihdam biçimidir. Süreli Sözleşmeli Personelin önemli bir kısmı, alacaklarımıza karşı icraen satın alınan, bankanın teşkilatı ve kadrosunun bulunmadığı yörelerde kain taşınmazların koruma ve muhafaza altına alınması amacıyla istihdam edilmektedir. 2008 yılında bu kapsamda personel alınmamış, 2009 yılında verilecek olan hizmetin özelliği ve önemi nedeniyle değişik alanlarda süreli sözleşmeli 3 personel göreve başlamıştır. 2002 yılında 37 kişi bu kapsamda istihdam edilirken, 2006 yılına kadar 6 kişi daha alınmış ve 2002-2005 döneminde toplam 43 süreli sözleşmeli personel istihdam edilmişken, 2006-2009 döneminde mevcut yönetim tarafından sadece 12 kişi atanmıştır. 2010 yılında ise süreli sözleşmeli personel alınmamıştır. Anlaşılacağı üzere 2006-2009 döneminde süreli sözleşmeli olarak çaycı, aşçı, çocuk eğitimcisi gibi pozisyonlara atama yapılmamış, atananların tamamı yabancı dil, yüksek eğitim vb. niteliklere sahip kişilerden oluşmuştur. Diğer taraftan, bankanın son 5 yılda mevcut yönetimle birlikte kredilerini 4,5 kat artırdığı, bankanın tüm çalışanlarıyla elde ettiği bu faaliyet hacmi ile üretime, istihdama ve kalkınmaya destek vermekten onurlandığı da bir vakıa olup haber değeri olduğu gözden kaçırılmamalıdır.
Süreli sözleşmeli istihdam Bankanın çok eskiden bugüne uygulanagelen bir istihdam biçimidir. Süreli Sözleşmeli Personelin önemli bir kısmı, alacaklarımıza karşı icraen satın alınan, bankanın teşkilatı ve kadrosunun bulunmadığı yörelerde kain taşınmazların koruma ve muhafaza altına alınması amacıyla istihdam edilmektedir. 2008 yılında bu kapsamda personel alınmamış, 2009 yılında verilecek olan hizmetin özelliği ve önemi nedeniyle değişik alanlarda süreli sözleşmeli 3 personel göreve başlamıştır. 2002 yılında 37 kişi bu kapsamda istihdam edilirken, 2006 yılına kadar 6 kişi daha alınmış ve 2002-2005 döneminde toplam 43 süreli sözleşmeli personel istihdam edilmişken, 2006-2009 döneminde mevcut yönetim tarafından sadece 12 kişi atanmıştır. 2010 yılında ise süreli sözleşmeli personel alınmamıştır. Anlaşılacağı üzere 2006-2009 döneminde süreli sözleşmeli olarak çaycı, aşçı, çocuk eğitimcisi gibi pozisyonlara atama yapılmamış, atananların tamamı yabancı dil, yüksek eğitim vb. niteliklere sahip kişilerden oluşmuştur. Diğer taraftan, bankanın son 5 yılda mevcut yönetimle birlikte kredilerini 4,5 kat artırdığı, bankanın tüm çalışanlarıyla elde ettiği bu faaliyet hacmi ile üretime, istihdama ve kalkınmaya destek vermekten onurlandığı da bir vakıa olup haber değeri olduğu gözden kaçırılmamalıdır.
yalan haberi yayınlıyorunuz da düzetme yorumlarını niye yayınlamıyorsunuz bu mu sizin iş ahlakınız
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.