Yüksek Denetleme Kurulu, bankada istihdam edilen kişilerin nitelikleriyle ilgili bilgi verirken atamaları, “tasarruf, saydamlık, liyakat ve objektiflik gibi temel ilkelerden uzak uygulamalar” olarak niteledi.
Türkiye Kalkınma Bankası (TKB), sözleşmeli personel olarak göreve başlama şartları taşımayan 39 kişiyi, “süreli sözleşmeli personel” olarak istihdam etmeye başladı. Aralarında garson, aşçı, çocuk eğitimcisi ve bekçilerin de bulunduğu bu kişilerin ‘banka’da personel fazlası varken, özel kalem veya yönetim kurulu bürosu birimlerine “önceki kurumlarındaki unvanlarının üzerinde bir unvanla” atandıkları ve Personel Yönetmeliği’ne aykırı bir şekilde terfi ettirildikleri anlaşıldı. Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu (YDK) atamaları “tasarruf, saydamlık, liyakat ve objektiflik gibi temel ilkelerden uzak uygulamalar” olarak niteledi.
YDK’nin “TKB 2009 Yılı Raporu”nda “2009 yılı sonu itibarıyla 2’si amir, 2’si tam gün avukat, 1’i part-time doktor, 2’si mühendis, 2’si çocuk eğitimcisi ve gelişimcisi, 4’ü teknisyen, 2’si garson, 2’si dağıtıcı, 2’si aşçı, 2’si şef, 5’i memur, 13’ü bekçi olmak üzere 39 kişinin atanması”yla ilgili şu ifadelere yer verildi:
2009 yılında gerçekleştirilen personel politikalarıyla, çoğu özel kalem ve yönetim kurulu bürosu ile insan kaynakları müdürlüğü olmak üzere çeşitli birimlere, ‘banka’da personel fazlası varken, banka dışından idari personel alımına devam edilmiş...
Diğer kamu kuruluşlarında çalışmakta iken bankaya atananların, sınava girmeden önceki çalıştığı kurumdaki en son unvanın üzerinde bir unvanla bankaya atanması sağlanmış, yine bu personelin daha sonraki terfilerinde Banka Personel Yönetmeliği’ne aykırı hareket edilmiş...
Bankada süreli sözleşmeli olarak çalışanların, sözleşmelerinin her yıl uzatılarak süreli personel istihdam etme amacından uzaklaşmasına ve durumları itibarıyla sözleşmeli personel olarak ‘banka’da istihdam edilemeyen kişilerin bu yolla ‘banka’da istihdam edilmesine neden olunmuştur. Murat Kışlalı/Cumhuriyet
Yazdır