Z kuşağı iş tekliflerini neden geri çeviriyor?

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

İşsiz Z Kuşağı üyeleri işe gidip gelme ve kıyafet masraflarını karşılayamadıkları için iş tekliflerini geri çevirmek zorunda kalıyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, son yapılan bir araştırma, birden fazla mülakat turundan geçtikten, işe alım müdürünü etkiledikten ve işi aldıktan sonra Z Kuşağı üyelerinin yeni bir işe başlamanın getirdiği maliyetler nedeniyle kendilerine teklif edilen rolleri geri çevirmek zorunda kaldıklarını ortaya koyuyor.

10’da biri iş tekliflerini geri çeviriyor

Fortune’dan Orianna Rosa Royle’un haberine göre, Prince's Trust'ın yıllık NatWest Gençlik Endeksi 2024 yılı için İngiltere'de 16-25 yaş arası 2.000'den fazla kişiyle yaptığı bir anket, yaşam maliyetinin günümüz gençliğini gelecekleri konusunda endişelendirdiğini ve kariyer hedeflerini sınırladığını gösteriyor.

İşe uygun yeni kıyafetler için para harcamaktan işe gitmek için seyahat kartı almaya kadar her şey artık bir maliyet. İşsiz Z Kuşağı üyelerinin 10'da biri bu tür maliyetler nedeniyle bir işi geri çevirmek zorunda kaldı.

Endişe verici bir şekilde, para güveni endeksin İngiltere'deki gençlerin refahını izlemeye başlamasından bu yana geçen 15 yılda kaydedilen en düşük seviyeye ulaşmış durumda. Ankete katılanların yarısından fazlası hiçbir zaman finansal anlamda güvende olamayacaklarından korkuyor ve sadece parayı düşünmek bile üçte birinden fazlasını strese sokmaya yetiyor.

Bu durum özellikle genç kadınlar arasında çok şiddetli seyrediyor. Genç kadınların yüzde 60’ı artan yaşam maliyetinin onları finansal güvenliğe ulaşmaktan alıkoyacağından endişe ediyor. Bu arada, gençlerin yarısı bir aileyi geçindirmek için yeterli para kazanamayacağından korkuyor. Buna karşılık, genç erkeklerin de yaklaşık yüzde 45'i aynı endişeleri yaşıyor.

TikTok tavsiyesi

Peki gençler para tavsiyesi için nereye yöneliyor? Elbette TikTok’a. Araştırmaya göre, ankete katılan 16-25 yaş arası gençlerin ‘bütçeleme’ tavsiyeleri için sosyal medya platformuna yönelme sayısı 2022'den bu yana iki katına çıkmış durumda

Vakıf, bulguların mevcut ekonomik iklimin özellikle en yoksul geçmişe sahip olanlar arasında genç potansiyel çalışanların ‘güveni, refahı ve geleceğe yönelik özlemleri’ üzerinde ‘sert sonuçlar’ yarattığını ve genel olarak ruh sağlıklarını etkilediğini ortaya koyduğunu söylüyor.

Prince's Trust'ın İngiltere'deki CEO'su Jonathan Townsend, “Zayıf ruh sağlığı ve istihdam zorluklarının birbirini daha da kötüleştirdiği bu tuzak, derhal harekete geçmezsek bu neslin üzerine çökmekle tehdit ediyor” diyor.

Zihinsel sağlık, hayallerin ikinci en büyük katilidir

Townsend'in belirttiği gibi, işsiz gençler kendilerini işsiz olmanın zihinsel sağlıkları için kötü olduğu ancak aynı zamanda zihinsel sağlıklarının çalışma yeteneklerini etkilediği bir kısır döngünün içinde buluyor. Katılımcıların yüzde 40'ı gibi şaşırtıcı bir oran, gençlerin zihinsel sağlık sorunları yaşadıklarını ve üçte biri bunun kariyer hedeflerine ulaşmalarını engelleyeceğinden endişe duyduklarını söylüyor.

Genç çalışanların önemli bir kısmı için, ruh sağlıkları zaten işlerinin önüne geçiyor. Genç çalışanların beşte biri geçen yıl okul veya işini kaçırırken yüzde 18'i iş başvurusunda bulunamayacak kadar bunalmış hissediyor ve yüzde 12'si mülakatlara gitmeye bile cesaret edemiyor. Bu arada, daha yoksul geçmişe sahip her 10 gençten biri bu yıl ruh sağlığı sorunları nedeniyle işini bıraktı.

Ayrı bir araştırma, genç çalışanların ezici çoğunluğunun her hafta bir günlük işe eşdeğer bir işi kaçırdığını ortaya koyuyor. Aslında gençler ofise geliyor ancak zihinsel olarak o kadar dalgınlar ki yılda neredeyse 50 gün boyunca aslında bir şey başarmakta zorlanıyor.

İşverenler nasıl yardımcı olabilir?

Townsend'e göre, kasvetli bulgulara rağmen araştırma ‘bir umut penceresi’ sunuyor; bunun nedeni, Z kuşağının işverenlerin onlara nasıl yardımcı olabileceğini tam olarak özetlemiş olması.

Katılımcıların üçte biri için bu, iş deneyimi edinme konusunda destek, özgeçmiş yazma ve mülakatlarda nasıl davranılacağı konusunda tavsiye ve işe özgü becerilerin nasıl geliştirileceği konusunda eğitim gibi görünüyor.

Townsend, “Gençlerin ezici çoğunluğu bize hedeflerine ulaşma konusunda kararlı olduklarını söylüyor ancak ihtiyaç duydukları şey, özellikle iş dünyası hızla değişmeye devam ederken karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelmek için pratik destek ve rehberlik” şeklinde konuşuyor.

Z kuşağı başarılı olma baskısı altında eziliyor

Z kuşağı çalışanlar öğle yemeklerini pas geçiyor

Z kuşağının iş hayatı neden çok kısa sürüyor

Z kuşağı çocuk kalmayı sevdi

Z kuşağı terfi almak istemiyor

Z kuşağı iş bulmakta zorlanıyor