Z kuşağı erkekleri mutfağa

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Z kuşağı erkekleri üniversite yerine mutfağa yöneliyor ve öğrenci borcu yükü olmadan 170 bin dolar kazanabiliyorlar.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, Z kuşağı ve diploması olmayan genç milenyum erkekleri ve kadınları aşçı, garson, hemşire ve satış süpervizörü gibi geleneksel işlere yöneliyor. Bu kişiler yılda altı haneli kazanç elde etme potansiyeline sahip. Erkekler daha çok fiziksel ve arka ofis işleri üstlenirken kadınlar iletişim ve empati becerilerinden yararlanıyor.

Beyaz yakalı işler tercih edilmiyor

Fortune’dan Emma Burleigh’in haberine göre, genç çalışanlar artık ofislerde yazı yazarak beyaz yakalı işlere heveslenmiyor. Üniversitenin yüksek maliyeti ve durgun kariyer dünyası nedeniyle hayal kırıklığına uğrayan daha fazla Z kuşağı üyesi, geleneksel mesleklere yöneliyor.

Intuit Credit Karma için yapılan 2024 Harris Poll anketine göre, Amerikalıların yaklaşık yüzde 78'i genç yetişkinler arasında bu işlere olan ilginin arttığını fark ediyor. Marangozdan elektrikçiye kadar bu rollerin çoğu iyi bir ücret alırken kendi patronunuz olma ideali de sunuyor. Genç çalışanlar öğrenci kredilerinin yükü altında kalmadan altı haneli maaşlar kazanabiliyor.

Ancak Pew Araştırma Merkezi'nin bir araştırmasına göre, diploması olmayan Z kuşağı ve genç milenyum erkekleri ve kadınları çok farklı kariyer yolları izliyor. Erkekler mutfakta şef olarak çalışırken kadınlar ön tarafta garsonluk yapıyor. Her biri kendi yolunda ve rahat bir ücret kazanma potansiyeline sahip. Ancak bu, istemeden de olsa bir ‘mesleki ayrımcılık’ yaratıyor.

Erkekler ya kamyon şoförü ya aşçı oluyor

Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, üniversite diploması olmayan 25 ila 34 yaş arasındaki birçok genç erkek, fiziksel emeğe dayanan işler üstleniyor; bu işler erkeklerin tarihsel olarak daha yüksek oranlarda üstlendiği işler olarak öne çıkıyor.

İş yorucu olsa da, yüksek maaşlar vaat edebiliyor. Kamyon şoförleri yılda 62 bin ila 101 bin dolar arasında kazanabiliyor ancak bu kişiler evden uzakta uzun saatler ve haftalar geçirmek durumunda kalıyor. İnşaat işçileri genellikle yılda 62 bin dolara kadar kazanıyor; birinci basamak amirlerinin kazancı ise yılda 56 bin ila 94 bin dolar arasında değişiyor.

Ancak en ilgi çekici iş mutfakta çalışmak gibi gözüküyor. Profesyonel aşçılar yılda 173 bin dolara kadar kazanabiliyor ve bu iş için üniversite diploması gerekmiyor. Restoranların arka tarafında aşçı rollerine geçenler ise yılda yaklaşık 47 bin dolara kadar gelir elde edebiliyor. Pew Research'e göre, derecesiz çalışan erkekler için en çok tercih edilen beş meslek şu şekilde sıralanıyor:

Sürücü ve kamyon şoförleri
İnşaat ve yük işçileri
Satış çalışanlarının birinci kademe amirleri
Şefler ve aşçılar

Kadınlar hemşirelik mesleğine gönül veriyor

Kadınlar satış elemanlarını denetleme rolünü paylaşmanın yanı sıra çok farklı bir kariyer yolu izliyor. Erkekler sıcak ocaklarda yemek pişirirken kadınlar ezici bir çoğunlukla ön cepheyi yönetiyor. Pew'in araştırması, üniversite derecesi olmayan genç çalışan kadınlar için en iyi beş işin şunlar olduğunu gösteriyor:

Müşteri hizmetleri temsilcisi
Hemşirelik, psikiyatri ve evde sağlık
Satış elemanlarının birinci basamak yöneticileri
Kasiyerlik
Garsonluk

Erkekler fiziksel zorlanma gerektiren işlere yönelirken geleneksel olarak daha fazla sosyal ve besleyici görev üstlenen kadınlar ise yüksek EQ'lu işlere yaslanıyor. Kadınların üstlendiği en önemli roller iletişim becerileri ve bakım etrafında dönüyor; tarihsel olarak kadınlar, derecesi olmayan erkeklerin en önemli rollerine kıyasla daha az ücret alıyor. Müşteri hizmetleri temsilcileri yılda 56 bin dolara kadar kazanabiliyor. Bu arada, kasiyerler yılda 50 bin dolardan fazla kazanıyor ve garsonların kazancı da 66 bin doları buluyor.

Ancak, hemşirelik, diploması olmayan genç kadınlar arasında popüler. Meslekteki birçok rol lisans gerektirmiyor ve yılda 66 bin ila 119 bin dolar arasında gelir bırakıyor. Mesleki terapi yardımcıları, hasta bakım teknisyenleri, tıbbi asistanlar, sağlık ev yardımcıları ve lisanslı pratik hemşireler dahil olmak üzere tıbbi endüstri işlerinin hepsi beceri tabanlı meslekler olarak öne çıkıyor. Bu işler, diplomaya gerek olmasa da çok fazla sabır, empati ve zihinsel metanet gerektiriyor.

Tercihin nedenleri

ABD’de boğucu öğrenci kredi borcu ve artan üniversite masrafları Z kuşağının ağzında ekşi bir tat bırakmış durumda. Jewish Vocational Service'in CEO'su Lisa Countryman-Quiroz, “İnsanlar üniversite eğitimini orta sınıfa giden bir yol ve rahat bir ofis işine giden bir yol olarak gerçekten önceliklendirdi. Son 10 ila 15 yılda ise gençler arasında üniversiteleri tercih etmeme eğilimi görüyoruz. Üniversitenin ezici borcu bile başlı başına bir engel haline geliyor” diyor.

Bu yüzden Z kuşağı daha çok meslek okullarına yöneliyor. National Student Clearinghouse'un 2024 verilerine göre, meslek odaklı toplum kolejlerine kayıtlar 2023'te yüzde 16 oranında artmış durumda. İnşaat okuyan kişilerde yüzde 23’lük bir artış gözleniyor. Tesisatçılık, kaynakçılık ve marangozluk gibi meslekler genç işçiler için yeni ‘trend’ işler haline gelmiş durumda. Verilere göre, 2023'te ABD'de en hızlı büyüyen işin ise yıllık 103 bin dolardan fazla maaş ödeyebilen rüzgar türbini teknisyenliği olduğu görülüyor.

Yapay zekanın olumlu etkisi

Mesleki işlere olan bu ilginin, iş yerinde yapay zekanın yükselişiyle artabileceği öngörülüyor. Klarna ve Workday gibi şirketler, ‘dijital çalışanlar'a yer açmak için personel sayısını azaltıyor ve bu sadece buzdağının görünen kısmı.

Beyaz yakalı çalışanlar, işlerinin istikrarı konusunda çok fazla belirsizlik yaşıyor ancak liderler yapay zekanın insan emeğinin yerini gerçekten alabilmesi için hala alınması gereken epey yol olduğunu söylüyor. Mesleki işleri üstlenen Z kuşağı ise yapay zekaya dayalı işten çıkarmalara karşı bağışıklık kazanmış durumda.

Mesleki işler ayrıca daha iyi bir iş-yaşam dengesi vaat edebiliyor. İşçiler, işleri ile hobileri, aileleri ve diğer tatmin edici uğraşları arasında doğru dengeyi sağladıklarını söylüyor. Bu, genç çalışanlar için büyük bir çekim gücü anlamına geliyor. Deloitte'un 2024 tarihli bir araştırmasına göre, iş-yaşam dengesi, Z kuşağı ve Y kuşağının akranlarında hayranlık duyduğu en önemli özellik ve bir işveren seçerken en çok dikkate aldıkları kriter olarak öne çıkıyor.

Z kuşağı için ‘staj’ bile aslanın ağzında

Z kuşağı başarısız, depresif ve izole

Z kuşağı şiddet ve dezenformasyondan yana

Z kuşağı borç batağında

Z kuşağında 'sosyal beceri’ krizi

Z kuşağı iş tekliflerini neden geri çeviriyor?