Z kuşağı başarısız, depresif ve izole

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Yeni bir rapora göre Z kuşağı, iş arkadaşlarından daha depresif ve izole olmuş durumda. Z kuşağı ayrıca kendisini, diğer nesillerin kendi yaşlarındaki döneminden daha az başarılı hissediyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, MetLife'ın yaptığı bir anket, Z kuşağının çevresinden kopuk, stresli ve izole bir resmini çiziyor ve akranlarından daha az başarılı hisseden bir nesil olduğunu vurguluyor.

Başarısız, depresif ve izole

Fortune’dan Eleanor Pringle’ın haberine göre, ABD’de iş gücündeki en genç nesil olan Z kuşağı, şu anda kendilerini oldukça kötü hissediyor. Z kuşağı başarılı olduklarını düşünmüyor, meslektaşlarından daha depresif ve ofisteki diğer herkesten daha izole hissediyor.

MetLife'ın 21 yaş ve üzeri yaklaşık 3.000 tam zamanlı çalışanla görüşerek hazırladığı yeni ‘2025 Çalışan Faydaları Trendleri Çalışması’, Z kuşağı katılımcılarının yüzde 46'sının stresli hissettiğini söylerken diğer nesillerin çalışanlarının bu alanda bildirdiği oran yüzde 35’te seyrediyor.

Benzer şekilde, Z kuşağı yüzde 44’le ortalama bir çalışandan daha fazla tükenmişlik ve yüzde 35’le daha fazla depresiflik yaşadığını söylüyor. Bu oran, diğer nesillerde sırasıyla ortalama yüzde 34 ve yüzde 20 civarında seyrediyor.

Yalnızlık hissi başarısızlığı tetikliyor

Ayrıca, Z kuşağı kendini yalnız hissetme konusunda da olumsuz anlamda ön sırada yer alıyor. Z kuşağı katılımcılarının yüzde 30'u, diğer demografik gruplarda kaydedilen yüzde 22 oranına kıyasla, izole hissettiklerini bildiriyor.

Z kuşağı ayrıca ‘baby boomer’ meslektaşlarından daha az üretken, mutlu ve ilgili olduklarını da belirtiyor. Baby boomer'ların yüzde 79'u işte ilgili olduklarını, yüzde 86'sı üretken olduklarını ve yüzde 71'i mutlu olduklarını söylerken Z kuşağının yanıtları sırasıyla yüzde 60, yüzde 64 ve yüzde 59 oranında seyrediyor.

Genel olarak, Z kuşağı iş yerindeki performansları konusunda oldukça karamsar ve bu durum özgüvenlerini de etkiliyor. 2018'de ankete katılan 21-25 yaş aralığındaki katılımcılarla karşılaştırıldığında, Eylül 2024'te ankete katılan Z kuşağı katılımcılarının başarılı olduklarını söyleme olasılıklarının ise yüzde 5 daha az olduğu görülüyor.

Yüksek beklentiler ve hayal kırıklığı

Tüm bu verilere rağmen kabul etmek gerekiyor ki, Z kuşağı çıtayı diğer nesillerden daha yükseğe koyuyor. Yakın tarihli bir başka araştırma, Z kuşağının finansal olarak başarılı sayılmak için bankada 9,5 milyon dolarınızın olması gerektiğine inandığını ortaya koyuyor.

Raporda, “Z kuşağının küresel bir salgın sırasında kariyerlerine başlamaları, sosyal medyayla büyümeleri ve iklim kaygısı gibi hayatları boyunca yaşadıkları stres kaynağı deneyimler göz önünde bulundurulduğunda mücadeleleri anlaşılabilir; özellikle de zihinsel ve sosyal sağlık konusunda” deniliyor.

Raporda ayrıca, “İK ve iş liderleri, çalışan bakımı modelleri ve genel çalışan deneyimi içinde birden fazla başlığı Z kuşağını destekleyecek şekilde ayarlayabilirler. Sosyal ve destekleyici kültürler özellikle önemli” diye ekleniyor.

Z kuşağı yakınlarının finansal desteğine güveniyor

Z kuşağının sadece yüzde 50'si, diğer yaş gruplarının ortalaması olan yüzde 58'e kıyasla, iyi bir finansal sağlığa sahip olduğunu bildiriyor. Bunun yerine, 1997 ile 2012 arasında doğan neslin yarısından fazlası, ebeveynlerinden ve ailelerinden, arkadaşlarından veya hükümetten gelen finansal desteğe güveniyor.

Geçen yıl yapılan bir Bank of America araştırması, 1.000'den fazla katılımcının parayı öncelikle gıda, ardından kira ve kamu hizmetleri ve telefon sözleşmelerine harcadığını bulguluyor. Z kuşağının yüzde 49’u ise parayı sağlık sigortası veya ödemelere harcadığını bildiriyor.

İşverenlere tavsiye

MetLife'ın işverenlere tavsiyesi ise Z kuşağı çalışanlarının bütünsel sağlıklarının hayat ve kaza sigortası gibi avantajlarla iki katına çıkarılabileceğini tespit etmesi. MetLife, “Araştırmamız, çalışanların kendi değerlerini anlamaları için ihtiyaç duydukları araç ve kaynaklarla birlikte onlara gönüllü avantajlar sunmanın, önemli yetenek sonuçlarına ulaşmalarına yardımcı olacağını doğruluyor” diye yazıyor. Raporda ayrıca, “Özellikle emeklilik planlama desteği gibi birkaç avantajın tüm çalışanlara hitap ettiğini, diğerlerinin ise belirli nesillerde ibreyi hareket ettirdiğini bulduk” deniliyor.

Rapor, Z kuşağı çalışanlarının sadakat duygusunun evcil hayvan sigortası, diş sigortası ve işe gidip gelme avantajlarıyla iyileştirilebildiğini ve mutluluk oranlarının da çocuk bakımı avantajları ve araç sigortası teklifleriyle yükseltilebildiğini örnekliyor.

Z kuşağı şiddet ve dezenformasyondan yana

Z kuşağı borç batağında

Z kuşağında 'sosyal beceri’ krizi

Z kuşağı iş tekliflerini neden geri çeviriyor?

Z kuşağı başarılı olma baskısı altında eziliyor

Z kuşağının iş hayatı neden çok kısa sürüyor