Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
İşte emekli maaşını yükseltmenin yolları:
? Emeklilik dilekçesini vereceğiniz zamana dikkat edin.
? SGK'ya gerçek ücretten bildirim yapılmasını sağlayın, aksi halde işvereni şikayet edin.
? Prim gün sayısının en düşük seviyeden doldurulması yerine daha uzun süre çalışmaya gayret edin.
Bütün çalışanların hayali bir gün emekli olabilmek. Ancak yalnızca emekli olabilmek değil, emekli olduğunda yüksek aylık alabilmek de çok önemli. Emekli aylığını yükseltecek pek çok unsur var, bunlardan biri de emeklilik dilekçesinin ne zaman verildiği. Emekli aylığının yüksek olması için ilk şart, çalışanların SGK’ya gerçek ücretleri üzerinden bildirilmesi. Kayıtdışılık olarak ifade ettiğimiz, çalışanların SGK’ya gerçek ücretleri üzerinden bildirilmeme sorunu ne yazıkki sürüyor.
MUTLAKA ŞİKAYET EDİN
İşverenlerin işgücü maliyetini düşürmek amacıyla başvurduğu bu yöntemin asla kabul edilmemesi gerekir. Hatta çalışanlar ALO 170 hattı ve diğer şikayet kanallarını kullanarak gerekli soruşturmanın başlatılması sağlanabilir. Gerçek ücreti üzerinden SGK’ya bildirilmeyen bir çalışan emekli olduğunda en düşük tutardan emekli aylığı alır. Böylece ciddi gelir kaybı yaşarlar.
DAHA UZUN SÜRE ÇALIŞMA
Emekli aylığını yükseltmenin diğer bir yolu da, daha uzun süre çalışmak. Yaşı ve sigortalılık süresini dolduran bir kişinin emekli olması için, gerekli prim ödeme gün sayısını minimum seviyeden sağlaması halinde kendisine bağlanacak aylık, düşük olur. Özellikle kadın sigortalılarda prim gün sayısı düşük olduğu için emekli aylığı da düşük olur. Bu sebeple ikişinin daha uzun süre çalışması aylığını yükseltir.
DİLEKÇE NE ZAMAN VERİLMELİ?
Emekli olmak için gerekli prim ödeme gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartını sağlayan kişiler emekli olmak için hangi dönemin daha doğru olacağı noktasında tereddüt yaşarlar. Özellikle geçtiğimiz yıl emeklilere seyyanen yapılan zamlar sonrası emekli olmayı düşünen kişilerin kafası karıştı. Yılbaşından önce mi sonra mı emekli dilekçesinin verilmesinin aylığı artıracağı kişinin hangi statüde emekli olacağına göre farklılık arz etmektedir.
Tarihe dikkat, zammı etkiler
4/A statüsünde emekli olacak işçiler için yıl, 1 Ocak ila 31 Aralık arasını ifade eder. 4/C statüsünde emekli olacak memurlar için yıl, 15 Ocak ila bir sonraki yılık 14 Ocak tarihleri arasıdır. 31 Aralık 2016’ya kadar emeklilik dilekçesi veren işçilere 1 Ocak 2017’den itibaren aylık bağlanır ve bu kişiler 2016 yılı emeklisi olurlar. 2016'da emekli olan işçilere 2016 yılı ocak ve temmuz zamlarıyla 100 TL seyyanen zam yansıtılır. Bu kişiler 2016 zamlarından yararlanırlar. 14 Ocak 2017'ye kadar emeklilik dilekçesi veren memurlar da 2016 yılı emeklisi kabul edilirler.
2017'de emekli olacaklar şanslı
2017 yılında emekli olacak kişilerin emekli aylıkları 2016 yılı parametrelerine göre hesaplanacak. Yani bu kişiler 2016 yılındaki enflasyon oranı ve gelişme hızı üzerinden hesaplanan maaşlarını alacaklardır. 2016'nın parametrelerine göre hesaplanacak aylığa 2017’nin ilk aylarında kişi adına ödenen primler de eklenince maaşın yüksek olma ihtimali olacaktır.
Kıdem tazminatı da artar
Yılsonuna kadar emekli olacak işçiler için dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da kıdem tazminatı tavanı. 2016'da 4 bin 297 TL olan tavan, 2017'de artacak. Bu nedenle emekli olup kıdem tazminatı alacak kişi 2017'de emekli olması halinde daha yüksek kıdem tazminatı alınacaktır.
uzman erbas ıken 45 yas sartı geregı zorunlu olarak memurluga gecen ve emklılıgı hakettıgı gun emeklı olması zorunlu olan bu sebeplede 46/47 yasında emeklı olmak durumunda kalan halıyle dusuk maas alan personelın durumu ne olacak??
bütün devlet memurlarının maaşları eksik gösteriliyor.
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.