Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Z kuşağının çalışma hayatından beklentilerinin diğer kuşaklara kıyasla oldukça farklı ve esnek olduğu bilinen bir gerçek, ancak iş hayatında ne kadar alıngan oldukları yeni bir bilgi. Yeni yapılan bir araştırmaya göre, yöneticiler, Z kuşağının kolay gücenmeleri nedeniyle işlerinden olabildiklerini ve çalışma hayatını algılayış şekilleri bakımından bunun önemli bir sorun olduğunu belirtiyor.
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, yeni anket verileri, yöneticilerin yüzde 12'sinin bir Z kuşağı çalışanını işe başladıkları ilk hafta kovduklarını gösteriyor. Anket sonuçları ayrıca bunun sorumlusunun genellikle çok kolay gücenmek olduğunu bulguluyor.
Pandemi etkisi
Insider’dan Aaron McDade’in haberine göre, 1.300'den fazla yöneticinin katıldığı yeni bir ResumeBuilder anketinde yanıt verenlerin yüzde 74’ü, Z Kuşağı ile çalışmayı diğer nesillere göre daha zor bulduklarını ve katılım sağlayan yöneticilerin yüzde 12'si de genç bir çalışanı işe başladıkları ilk hafta içinde kovmak zorunda kaldıklarını bildiriyor.
Ankete göre, Z Kuşağı ile çalışmanın zor olduğunu düşündüğünü söyleyen 1000 yöneticinin yaklaşık yarısı, 'çoğu zaman veya her zaman’ genç kuşakla çalışmanın zor olduğunu söylüyor. ResumeBuilder Baş Kariyer Danışmanı Stacie Haller, iş yerindeki nesiller arası farklılıklar uzun zamandır bir tartışma konusu olsa da, pandeminin iletişim ve çalışma tarzı gibi alanlardaki zorlukları daha da şiddetlendirdiğini belirtiyor.
Daha fazla eğitime ihtiyaçları var
Haller yaptığı açıklamada, “Kovid-19 ve uzaktan eğitimin bir sonucu olarak, Z kuşağının giriş seviyesi pozisyonlarda eski nesillere kıyasla daha başarılı olma temelinden yoksun olmaları mümkün gözüküyor” diyor ve ekliyor: “Uzaktan çalışma ve eğitimle iletişim becerilerinin pek gelişmediğini ve insanların daha bağımsız çalışma eğiliminde olduğunu biliyoruz. İşe alma yöneticilerinin, Z kuşağı ile pozisyonlar için mülakat yaparken bunun farkında olması gerekiyor. Bu nesil, profesyonel beceriler söz konusu olduğunda, gerektiğinde daha fazla eğitime ihtiyaç duyabiliyor.”
Alınganlık ve üretkenlikte eksiklik
Ankete göre, bu jenerasyonla çalışmanın zor olduğunu söyleyen 1.000 yöneticinin yüzde 60'ından biraz azı, en az bir Z Kuşağı çalışanını kovmak zorunda kaldıklarını söylüyor. Bu yöneticilerin yaklaşık yüzde 20'si bir Z kuşağı çalışanını işe başladıkları ilk hafta içinde ve yüzde 27'si de ilk ay içinde işten çıkardıklarını belirtiyor.
Yöneticiler, Z kuşağıyla çalışma noktasındaki isteksizliklerine, çabalama ve üretkenlik eksikliğinden genç çalışanların fazlasıyla alıngan olmalarına kadar çeşitli nedenler gösteriyor.
Z kuşağı mı baby boomer mı?
Hairbro Pazarlama Direktörü Adam Garfield ise yaptığı açıklamada, Z kuşağı çalışanlarının ‘son derece yenilikçi ve uyumlu’ olabildiklerini ve 'statükoya meydan okumaktan ve masaya yeni fikirler getirmekten korkmadıklarını’ ancak aynı zamanda etkili iletişim konusunda oldukça zayıf olabildiklerini belirtiyor.
Garfield yaptığı açıklamada, “Dijital iletişim araçlarını kullanma konusunda yetkin olsalar da, yüz yüze etkileşim için gerekli olan bazı becerilerden yoksun olabiliyorlar. Z kuşağının, meslektaşları ve müşterileri ile daha güçlü ilişkiler kurmak için iletişim becerilerini geliştirmeleri gerekiyor” diyor.
Ankete katılan yöneticilerin yüzde 64’ü Z kuşağıyla çalışmayı zor bulduklarını belirtiyor. Bu yöneticilerin yaklaşık yüzde 30’u X kuşağıyla, yüzde 34’ü ise Y kuşağı ile çalışmayı tercih edeceklerini söylerken, diğer bir üçte birlik kesim ise herhangi bir tercihleri olmadığını belirtiyor. Z kuşağı yerine 60 yaş ve üzeri çalışanları tanımlamak için kullanılan baby boomer’larla çalışmayı tercih edebileceğini söyleyen yöneticilerin oranının ise sadece yüzde 4 seviyesinde kaldığı görülüyor.
Buffett’ın ortağı açıkladı: Z kuşağı nasıl zengin olur?
Y ve Z kuşağı aile desteğine muhtaç
Z kuşağı emeklilik için daha çok para biriktiriyor
En hızlı borç biriktiren nesil Z kuşağı
İş yerinde zorluk yaşıyorlar: Z kuşağının teknolojiyle sınavı!
Çalışma hayatına 'Z kuşağı' ayarı
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.