Yeni başladığınız bir işten nasıl profesyonelce ayrılırsınız?

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Yeni yöneticinizle oturup yeni başladığınız bir işi neden bırakmayı planladığınızı açıklamak kadar garip hissettiren çok az profesyonel durum vardır. Ancak bu düşünülenden çok daha yaygın bir senaryodur.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, 2022 Job Seeker Nation Report’a göre, yeni işe alınanların yaklaşık yüzde 30'u ilk 90 gün içinde pozisyonlarından ayrılıyor. Ayrıca, deneyim yönetimi yazılım şirketi Qualtrics'in araştırmasına göre, bir şirkette altı aydan az süre çalışan çalışanların neredeyse yüzde 40'ı gelecek 12 ay içinde işten ayrılmayı planlıyor.

Yeni başladığınız bir işten nasıl ayrılırsınız?

Forbes’tan Caroline Castrillon’un haberine göre, başladıktan kısa bir süre sonra bir işi bırakmanızın birkaç nedeni olabilir. Belki de rol, işe alım sürecinde yanlış tanıtıldı ve sorumluluklar veya çalışma ortamı beklediğiniz gibi değildi. Kişisel değerleriniz ve çalışma tarzınızla temelde çelişen toksik bir şirket kültürüne sıkışıp kaldığınızı keşfetmiş de olabilirsiniz.

Ek olarak, kişisel durumlar veya beklenmeyen yaşam değişiklikleri de ayrılmanızı gerektirebilir. Bazen, kariyer hedeflerinizle daha iyi uyum sağlayan daha uygun bir fırsat ortaya çıkar. Sebep ne olursa olsun, bir pozisyonun profesyonel gelişiminiz veya kişisel refahınız için zararlı olduğunu fark etmek önemlidir.

Yeni başladığınız bir işi bırakmaya hazır hissettiğinizde, çıkışınızı profesyonellikle ele almak çok önemlidir. Aşağıda yer alan kademeli yaklaşım, köprüleri yakmadan zarif bir şekilde işten ayrılabilmeniz için bu süreci etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olabilir.

İşten ayrılma kararınızı erken onaylayın

Çoğu profesyonelin yeni bir çalışma ortamına tamamen uyum sağlaması 90 gün alabilir. Bu nedenle, işten ayrılmaya karar vermeden önce, kararınızın stres veya geçici uyum sorunları tarafından yönlendirilmediğinden emin olmak için kararınızı etraflıca düşünün. Karşılaştığınız zorlukların zaman ve çabayla muhtemelen iyileşip iyileşmeyeceğini veya değişmeyecek temel sorunlar olup olmadığını değerlendirin. Ayrıca, kararınıza yol açan belirli örnekleri belgelendirin. Bunun için kendinize birkaç temel soru sorun:

Etik kaygılarım var mı?
Kültürel uyumsuzluk var mı?
Yanlış temsil edilen iş sorumlulukları mı söz konusu?
Kişisel koşullarım değişti mi?
İş, uzun vadeli kariyer hedeflerimle uyumlu mu?

Nedenleriniz hakkında netliğe sahip olmak, kararınızı net bir şekilde iletmenize ve bu deneyimden dersler çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Uygunsa, nihai bir karar vermeden önce endişelerinizi yöneticinizle veya İK ile görüşmeyi düşünün. Bazı durumlarda, yanlış anlaşılmalar, açık iletişim yoluyla çözülebilir.

İşten ayrılmak için en iyi zamanı seçin

Ayrılma kararınızı onayladıktan sonra, zamanlama çok önemlidir. Genellikle en az iki haftalık bildirimde bulunmak standarttır. Başka bir fırsat için bir işten ayrılmaya karar verirseniz, mevcut rolünüzde uygun bir geçiş süresi sağlamak için başlangıç ​​tarihinizi koordine edin. Bu, yakında eski işvereninize karşı profesyonelliğinizi ve düşünceli duruşunuzu gösterir.

Ayrıca, ayrılışınızın projeler ve ekip üyeleri üzerindeki etkisini de göz önünde bulundurun. Kritik girişimlerde yer alıyorsanız, zararı en aza indirmek için çıkışınızı doğru planlamak profesyonel ilişkileri koruyabilir.

Mesleki olarak işi bırakmaya hazırlanın

İstifa görüşmesine hazırlıklı bir şekilde yaklaşmak esastır. Fırsat için minnettarlığınızı ifade ederken ayrılma niyetinizi açıkça belirten özlü bir istifa mektubu taslağı hazırlayın. Deneyimleriniz ne olursa olsun, tonu olumlu ve profesyonel tutun.

Sözlü istifanızı güvendiğiniz bir arkadaşınız veya akıl hocanızla prova edin. Zorlu iş görüşmelerini prova ettiğinizde kaygı azalır ve sonuç iyileşir. Hazırlığınız sırasında, soruları veya karşı teklifleri tahmin edin ve nasıl yanıt vereceğinizi düşünün.

Son olarak, bilgi aktarımı ve geçiş planlamasıyla ilgili düşüncelerinizi düzenleyin. Toplantıya sorumluluklarınızı sorunsuz bir şekilde nasıl devredeceğinize dair önerilerle gelmek, proaktif ve düşünceli bir yaklaşımın göstergesidir.

İşten ayrılma konuşmasını şahsen yapın

İstifanızı şahsen veya uzaktan çalışıyorsanız görüntülü görüşme yoluyla iletmek için doğrudan amirinizle özel bir toplantı talep edin. İstifa kararınızı açıkça belirtmeden önce fırsat için takdirinizi ifade ederek başlayın.

Dürüstlük önemli olsa da, ayrılma nedenleriniz hakkında ne kadar ayrıntı paylaşacağınız konusunda dikkatli olun. Kişisel eleştirilerden ziyade profesyonel faktörlere odaklanın. Mümkün olduğunda ayrılışınızı iş yeri memnuniyetsizliği yerine kariyer yolunuz açısından çerçeveleyin.

Geçiş planınızı sunun ve devir teslim sürecinde yardımcı olmayı teklif edin. Anlayıştan hayal kırıklığına veya hatta sizi kalmaya ikna etme girişimlerine kadar çeşitli tepkilere hazırlıklı olun. Kararınızda sakin, profesyonel ve kararlı olun.

İşten ayrıldıktan sonraki son haftalarınızı yönetin

Bildirim süreniz boyunca işinize odaklanın ve sorumluluklarınıza bağlı kalın. En iyi performansınızı göstermeye devam edin ve iş kalitenizin yüksek kalmasını sağlayın. Şirket veya deneyiminiz hakkında hem iş yerinde hem de sosyal medyada olumsuz yorumlardan kaçının. Bu, itibarınızı korumanıza ve geçişiniz sırasında meslektaşlarınızı desteklemenize yardımcı olur.

Ayrılış zaman çizelgeniz ve sorumluluklarınızdaki değişiklikler hakkında ekibinizle açıkça iletişim kurun. Bilgi transferini kolaylaştırmak için süreçlerinizi, projelerinizi ve temel bilgilerinizi belgelendirin. Yerinize geçecek kişinin sorunsuz bir şekilde geçiş yapmasını sağlayacak kapsamlı teslim notları oluşturun. Ayrıca zamanlama uygunsa yerinize geçecek kişiyi eğitmeyi teklif edin. Bu iyi niyet jesti, kuruluşun sizi nasıl hatırlayacağını önemli ölçüde etkileyebilir.

Profesyonel ilişkilerinizi sürdürün

Geçiş yaparken, ilişkilerinizi sürdürmeye odaklanın. LinkedIn'de meslektaşlarınızla bağlantı kurun ve birlikte çalışma fırsatı için minnettarlığınızı ifade edin. Fikir alışverişinde bulunmak ve zaman içinde değerli ilişkiler kurmak, ağ kurmanın faydalarından sadece birkaçıdır.

Bir işi bırakmadan önce, kısa görev süreniz boyunca sizi destekleyenlere teşekkür edin. Mentorlara, ekip üyelerine ve destekleyici meslektaşlarınıza kişiselleştirilmiş teşekkür bırakın; bu notlar kalıcı ve olumlu bir izlenim bırakabilir. Son olarak, uygunsa gelecekte bir kaynak olmayı teklif edin. Bu, iyi niyetinizi gösterir ve gelecekteki iş birlikleri için kapıyı açık tutar.

Bir işten erken ayrıldığınızda deneyimden ders çıkarın

Bu deneyimi, iş arama sürecinizi iyileştirmek için bir öğrenme fırsatı olarak kullanın. Kişisel ve profesyonel hedeflerinizi değerlendirmek için kendinize zaman ayırmayı düşünün. Sizi gerçekten neyin motive ettiğini ve neyin tatmin ettiğini anlamak, gelecekteki kariyer seçimlerinizi yönlendirebilir ve değerleriniz ve özlemlerinizle daha yakından uyumlu roller bulmanıza yardımcı olabilir.

Bu iç gözlem, profesyonel hedeflerinizi karşılayan ve genel refahınızı destekleyen bir kariyer yolu şekillendirmede paha biçilmez olabilir. Kariyer kararlarınızdaki kalıpları belirlemek için bir kariyer koçuyla çalışabilirsiniz. Tarafsız bir profesyonelin rehberliği, bu deneyimi gelecekteki kariyer başarısına dönüştürmenize yardımcı olabilir.

Geleceğe odaklanın

Bir sonraki fırsatınıza geçiş yaparken, kısa süreli istihdam döneminize odaklanmak yerine geleceğe odaklanın. Gelecekteki görüşmelerde neden bir işi bırakmaya karar verdiğinizi özlü ve dürüst bir açıklama geliştirerek açıklamaya hazır olun.

Pozisyon özellikle kısa ömürlüyse ve kariyer yörüngenizle alakasızsa, özgeçmişinizden çıkarmanız tamamen kabul edilebilir. Bu, uzun vadeli profesyonel hedeflerinizle uyumlu, daha tutarlı bir anlatı sunmanızı sağlar. Son olarak, doğrusal olmayan kariyer yollarının karşınıza çıkacağını unutmayın. Yolculuğu kucaklayın ve her adımın, beklenmedik olanların bile, büyümenize ve dayanıklılığınıza katkıda bulunacağına inanın.

Z kuşağının kariyer stratejisi duvara tosladı

Yeni rota farklı bir kariyer: Patronlarda 40 yaş alarmı!

Kariyer uzmanları uyarıyor: Özgeçmişiniz için özür dilemeyin

Kariyer uzmanı uyardı: İşe erken gitmek sizi öne geçirmez

Gönüllü işten ayrılma azalıyor

İşten ayrılma zamanının geldiğini gösteren 11 işaret