Yazdır
FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Son yapılan bir araştırma çalışanların dörtte üçünün (%73) finansal durumlarını patronlarıyla hiç tartışmadığını ortaya çıkardı. Araştırmaya göre 25-34 yal arası genç çalışanların finansal kaygıları hakkında işverenleriyle veya yöneticileriyle konuşma konusunda istekli olmaları ise daha muhtemel. Finansal durumlarını yöneticileriyle en çok paylaşan grupsa 18-24 yaş arası genç çalışanlar.
Independent’ın haberine göre Nisan ayında yapılan Aviva araştırmasında İngiltere genelinde 1.000'den fazla çalışan ve 200'den fazla işveren ile anket yapıldı. Aviva’dan Emma Douglas, “İşverenle para konusunu konuşmamak, işyerlerinde hakim olan son tabularından biri gibi görünüyor” ifadelerine yer verdi.
Araştırma, 45 ila 54 yaşları arasındaki orta yaştaki çalışanların, işverenleriyle finansal kaygılar hakkında konuşma olasılıklarının en düşük olduğunu belirtti. Bir sonraki en isteksiz yaş grubu ise çoğu emekliliğe yaklaşmakta olan 55 ila 64 yaşları arasındaki kişiler.
Gençler tabuları yıkıyor
Aviva'nın İşyeri Tasarrufları ve Emeklilik Direktörü Emma Douglas, “Genç çalışanlar, patronla 'para' kelimesi hakkında konuşmak konusunun utanç verici olduğu algısını açıkça yıkıyorlar. Ancak tüm çalışan nesillerinin işverenleri ile finansal refahları hakkında konuşabileceklerini hissetmeleri önemlidir” dedi.
Douglas, “İşverenlerin önemli destekler sunabileceği alanlardan biri de emeklilik tasarruflarıdır. Emekli maaşları uzun vadeli bir yatırım olarak tasarlanmıştır ve bugün alınan herhangi bir karar, bir kişinin emekliliği boyunca etkilerini hissettirecektir" ifadelerine yer verdi.
Emeklilik yatırımlarında yönetici desteği önemli
Araştırma raporunda, çalışanların emeklilik ve uzun vadeli tasarruflar konusunda kendi araştırmalarına (%26) güvenmeleri özellikle muhtemel. Bunu emeklilik planı sağlayan firmalar (%19) ve ardından, insan kaynakları (İK) veya bölüm yöneticileri üzerinden işverenler (%15) takip ediyor.
İşverenleri tarafından sağlanan bir işyeri emeklilik planına katılmaya hak kazanan çalışanların yaklaşık beşte biri (%17), maaşlarının ne kadarının emekli maaşlarına ödendiğini bilmediklerini belirtiyor. Çalışanlar arasında, emekli maaşlarının onlara emeklilikte istedikleri yaşam tarzını sağlamayacağına dair endişeler de oldukça yüksek. Çalışanların beşte birinden azı (%19), işyeri emekli maaşları üzerinden rahatça emekli olabileceklerini düşünüyor.
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre İngiltere genelinde 2012’de uygulanmaya başlanan işyeri emekli maaşlarına otomatik kayıt işleminin bir sonucu olarak, işverenlerin uygun olma kriterlerini karşılayan çalışanlara emekli maaşı sağlamaları gerekiyor.İşçi ve işveren katkıları ve vergi indirimi dahil olmak üzere asgari otomatik kayıt katkısı, hak sahiplerinin kazançlarının %8'idir. Bununla birlikte, bazı işverenler daha yüksek katkı da ödeyebiliyor.
Aviva, çalışanların işyeri emekliliklerinin avantajlarını ve faydalarını anlamalarının önemli olduğunu söyledi. Douglas konuyla ilgili açıklamasında şunları söyledi:
"İşyerinde emekli maaşı olan ve rahatça emekli olamamaktan endişe duyan bu kadar çok insanın yöneticileriyle endişeleri hakkında hiç konuşmamış olması utanç verici. Alışılmadık derecede zor bir zamandayız ve finansal sıkıntının boyutu herkes için benzersiz olacaktır. İşverenlerin, çalışanlarının maddi endişeleri hakkında onlarla konuşmaya teşvik etmeleri ve çalışanların işverenlerinin sunabileceği herhangi bir finansal eğitim veya rehberlik almaları her zamankinden daha önemlidir.”
Scholz'dan işçi ve patronlara: Sorunları el ele verip çözelim
Barclays çalışanının ücretlerini artırıyor