Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Dünyanın en zengin yatırımcılarının başında gelen Warren Buffett, yatırım tercihlerinde olduğu gibi yönetici seçimlerinde de yerinde kararlara imza atıyor.
Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, efsane yatırımcı Warren Buffett, doğru yöneticileri işe alma noktasında iki sırrı olduğunu söylüyor.
Şirket kültürünün önemi
Fortune’dan Jane Thier’in haberine göre, efsanevi holding şirketi Berkshire Hathaway'in milyarder CEO'su Warren Buffett, uzun zamandır en iyi yöneticilerin ‘gelecekteki haleflerine akıl hocalığı yapmaya kendini adamış olanlar' ve ‘sağlam bir yön duygusuna sahip olanlar’ olduğunu savunuyor.
Buffett, “Nereye gittiğinize dair net bir vizyonunuz olmalı ki, başkaları sizi takip etsin" diyor ve birçok yeni nesil lidere sahip olduğunu söyleyerek her birinin yeterlilik anlamında sorunsuz olduğunun altını çiziyor.
Buffett, liderlerin katılımını ve şirketin misyonuna bağlılığını sağlamak için kendisinin ve o zamanlar başkan yardımcısı olan ve yakında zamanda hayatını kaybeden Charlie Munger'ın ‘yazdıkları ve söyledikleriyle güçlü bir kültür yaratmaya çalıştıklarını’ ifade ediyor. Buffett, “Charlie için de aynı şey geçerli. Sonuç olarak, insanların Berkshire kültürünü benimsemesini istiyoruz” şeklinde konuşuyor.
Buffett, harika bir lider olmak için gereken şartlar konusunda ise konuyu ikiye bölüyor ve şöyle diyor: “İnsanların harika liderler olmak üzere eğitilip eğitilemeyeceği’ ve ‘sadece doğru yönelimde ve doğru özelliklerle doğmak’. Bence harika bir yönetici bu ikisinin bir kombinasyonu. Bazı insanlar doğuştan çok daha fazla liderlik özelliğine sahip olsa da bence kişi sonrada da çok şey öğrenebilir.”
Sadece iyi insanlar
Buffett ve Munger, onlarca yıldır iyi yönetimin ve iyi işe alımın erdemlerini övüyor. Berkshire Hathaway’in kural olarak kötü yöneticiler tarafından yönetilen şirketleri satın almayı reddettiği söylenegeliyor. Bu gerçekten de alışılmadık bir durum çünkü birçok insan kötü yöneticilere sahip iyi şirketleri satın alıp sonra onları değiştirmeyi seviyor.
Bu, Munger ve Buffett için ise böyle değil. Buffett, “Bunu denedik ve tahmin edilebilir sonuçlar aldık. Hayat, doğası gereği zaten iyi olan insanlarla çalıştığınızda, kötü yöneticileri iyi yapmaya çalışarak enerji harcamaktan çok daha eğlenceli. Yani, kim hayatını insanları doğal yaklaşımlarından değiştirmeye çalışarak geçirmek ister ki?” diyerek, yönetici seçiminde iyi ve kötü ayrımına önem verdiğinin altını çiziyor.
Buffett, “Birini değiştirmek için biriyle evlenmek çılgınlık. Ve onu değiştirecek birini işe almanın da aynı derecede çılgınlık olduğunu ve onları değiştirmek için onlarla ortak olmanın da çılgınlık olduğunu söyleyebilirim” şeklinde konuşuyor.
Dürüstlük, zeka ve enerji
Michigan Üniversitesi'nde 2017 yılında düzenlenen bir etkinlikte Munger da benzer bir duyguyu dile getiriyor: “Berkshire'ın büyük bir şirket grubu olarak başarılı olmasının nedeni, merkezde çok fazla yönetim yeteneği gerektirmeyecek şeyler satın almaya çalışmamız. Herkes merkezde çok fazla yönetim yeteneği olduğunu düşünüyor; oysa bu çok fazla kibirden başka bir şey değil.”
1998'de Buffett, Florida Üniversitesi'ndeki MBA öğrencilerine, insanları işe alırken üç şeye baktığını söyledi: “Dürüstlük, zeka ve enerji.” Buffett, “Üçü de eşit derecede önemli. Dürüstlükleri yoksa, onların aptal ve tembel olmalarını beklersiniz” diyor.
Buffett, aradan geçen onca yılın ardından 2021'deki bir hissedar toplantısında da benzer şeylerin altını çiziyor. Kötü yönetimin bir şirketin karşılaşabileceği en büyük tehdit olduğunu söyleyen Buffett, “Yönetim sorumluluğunu bir erkek veya kadına veriyorsunuz. Onların diğer yöneticilerin hoşuna giden bir karakterleri oluyor çünkü diğerlerinin ne yaptıklarını bilmiyorlar. Öte yandan, nasıl görüneceklerini ise çok iyi biliyorlar. İşte bir şirket için en büyük tehlike bu” diyor.
Yöneticiler ücretli izne alıştı
2025 yöneticiler için 'çöküş yılı' olacak
Yüzde 99'unu bağışlayacak: Buffett, servetini neden çocuklarına bırakmıyor?
Emekliliğe yaklaşanlar için 10 Buffett tavsiyesi
Oğul Buffett açıkladı: 144 milyar dolar nasıl hibe edilecek?
Harvard yöneticisi açıkladı: Buffett’tan öğrendiği 1 numaralı ders
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.