Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Citigroup CEO’su Jane Fraser finans devinde değişim zamanın geldiği konusunda uyardı. Wall Street’in en güçlü kadını değişime ayak uyduramayan çalışanların bankayla yollarını ayırması gerektiği konusunda uyardı.
2021 yılında bankanın en üst düzey görevine getirilen Fraser yakın zamanda rakipleri ile arasındaki boşluğu daraltmak için yakın zamanda firmanın işleyişinde bir dizi değişiklik yaptığını duyurmuştu. Fraser işletmeyi daha hızlı hale getirmek istiyor. CEO bunun içinse bankanın hiyerarşik yapısını düzleştirmeyi, karar alımlarını hızlandırmayı ve bireysel hesap verilebilirliği artırmayı hedefliyor.
Citigroup son üç yıldır neredeyse sabit bir seyir izleyen hisse senetlerini yeniden canlandırmayı hedeflemesiyle bir süredir popüler hale gelmişti. CEO’nun açıklaması daha önceden belirtilen işten çıkarmaların da sinyallerini taşıyor.
Eylül ayı ortasında değişim sürecini duyuran Fraser, işten çıkarma kararının ne kadar zorlu olduğunu bildiğini de söylemişti. CNBC’nin konuyla ilgili haberine göre CEO çalışanlarıyla paylaştığı notta, “Bazı çok yetenekli ve çalışan meslektaşlarımıza veda edeceğiz” demişti.
Bununla birlikte Fraser şirkette hâlâ görev yapacak olan çalışanlarından da en iyi verimi almak istiyor. Financial Times’ın haberine göre Citigroup’un 240 bin çalışanına şirket çapında yaptığı bir çağrıda Fraser, “Bize katılın. Bu banka için inanılmaz derecede yüksek hırslarımız var ve tren hızlı hareket edecek. Bu yüzden sınırlarınızı zorlayın, müşterileri kazanmamıza yardımcı olun, değişimi uygulamamıza yardım edin ya da bu trenden inin” ifadelerine yer verdi.
CEO konuyla ilgili yorum taleplerine cevap vermedi.
Bazı çalışanlarsa halihazırda trene girmiş gözüküyor. Bir Citi çalışanı FT’deki açıklamasında, “Yaptıkları oldukça mantıklı. Çok fazla maliyetli bir işletme olduğumuzdan doğru yöne gitmemiz gerekiyordu” ifadelerine yer verdi.
Diğer çalışanlara göre ise bazı soru işaretleri havada kalmayı sürdürüyor. Bankanın bir dizi yüksek profilli ismi yakın zamanda Citi’den ayrıldığını açıkladı. Bu isimler arasında Citi’nin yatırım bankacılığı stratejisini ve kurumsal müşteri grubunu yöneten Paco Ybarra da bulunuyordu ve kıdemli bankacının yerine kimse getirilmedi.
Citi’yi ‘farklı bir seviyeye’ taşımak
Fraser’ın planlarının bazı kısımları (işten çıkarılanların sayısı gibi) gizli kalsa da personel Citibank’taki değişim rüzgarlarını şaşkınlıkla karşılamıyor.
ABD’nin en büyük üçüncü bankasının patronu her zaman için inovasyon vaatlerinde bulunuyordu.
Fortune’un haberine göre Fraser 2020 yılında CEO’luk için ilk kez isminden bahsedildiğinde, “Bana kalırsa geriye dönüp, ‘Temel hedeflerimizden bazıları nelerdir ve bu hedefler bankayı farklı bir seviyeye sıçratmak için bir nasıl fırsata dönüştürülebilir?’ sorusunu sormalısınız. Ve sonra organizasyonu bunun için çalışmak üzere nasıl harekete geçirirsiniz? Ben bunu özel bankayla yaptım, mortgage üzerinden yaptım, Meksika’da yaptım. Ve bu işi burada yapmaktan da heyecan duyuyorum” demişti.
Fortune’un 2022 Dünyanın En Güçlü Kadınları listesinde Fraser 3. sırada yer alıyor. Jane Fraser aynı zamanda Wall Street’in büyük bankalarından birinin ilk kadın CEO’su olma unvanını da taşıyor.
Citi'den çalışanlarını korkutan işsizlik uyarısı
JPMorgan: Fed faiz oranını artırmaya devam etmek zorunda
Morgan Stanley'ye 750 milyon dolarlık dolandırıcılık davası
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.