Ünlü yöneticiler Türk ekonomisini tartıştı

Kurulduğu günden bu yana, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleri üzerine çalışmalarını sürdüren Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği, “Kurumsal Yönetim Zirvesi” ile iş dünyasını bir araya getirdi. Bu yıl sekizincisi düzenlenen zirvenin, açılış konuşmalarını Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Göçmen yaptı.



Oturumlarda Ali Sabancı, Cansen Başaran Symes, Muharrem Yılmaz, BIST Başkanı Dr. İbrahim Turhan, Tayfun Bayazıt, Aclan Acar, Agah Uğur, Yılmaz Argüden konuşmacı olarak katılan isimler arasında yer aldılar.
 
Zirvede konuşan,Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Göçmen, küresel ekonominin geldiği noktada, kurumsallaşmanın ve iyi yönetimin önemine dikkat çekerek ”Kalkınmanın temel dayanağı olan özel sektörün sağlıklı bir ortamda gelişmesinde, iyi yönetim anlayışı ön plana çıkmaktadır. Ülkemiz ekonomide önemli adımların atıldığı ve ekonomik büyümenin yaşandığı bir süreçtedir. Ancak ekonomik büyümenin tek başına yeterli olmadığına, büyümenin gelişmeye yönelik olması için gerekli tedbirlerin alınması gerektiğine inanıyoruz. Ekonomik büyümenin, gelişmeye dönmesinin temel aracı ise kurumsal yönetimdir. Rekabet haline olduğumuz ülkeleri ve içinde bulunduğumuz coğrafyayı düşündüğümüzde, bunu bir rekabet avantajı olarak kullanabildiğimizi görüyor ve bu yönde daha çok çalışmamız gerektiğini düşünüyoruz“ dedi.
 Zirvenin, ana oturumunda konuşan Ali Sabancı, Muharrem Yılmaz, Cansen Başaran Symes ve Borsa İstanbul Başkanı Dr. M. İbrahim Turhan, gelecek dönemde özel sektör ve finansal piyasalar açısından, göz önünde bulundurulması gereken riskleri ve fırsatları tartıştılar. Oturumda, Türkiye’nin G20 başkanlığını yürüteceği 2015 yılının, bu fırsatları kullanmak için sunduğu avantajlara dikkat çekildi. 

Zirvenin "Etkin Yönetim Kurulları" başlıklı oturumu, Avukat Ümit Yayla moderatörlüğünde gerçekleştirildi.

Agah Uğur, "2014 kötü bir yıl değildi. 2015 muhtemelen biraz daha iyi bir yıl olacak"

Borusan Holding Üst Yöneticisi (CEO) Agah Uğur, oturumda yaptığı konuşmada, yönetim kurulunda birbirini tamamlayıcı bir takım oyunu kurulduğunda başarının yakalandığını belirterek, farklı görüş ve özelliklere sahip ne kadar insan bir araya getirilirse, o kadar yaratıcı ve ileriye dönük tasarım yapan ekiplerin oluşacağını anlattı.

Bir katılımcının sorusu üzerine 2014 ve 2015 yıllarını ekonomik açıdan değerlendiren Uğur, "2014 kötü bir yıl değildi. 2015 muhtemelen biraz daha iyi bir yıl olacak. Ancak, oyun alanınızı her şey daraltıyor. Dolayısıyla sizin rakiplerinize göre daha farklı, daha etkin bir şeyler yaratmak mecburiyetiniz artıyor. Aynı başarı için daha zekice ve daha fazla çalışmak gerekiyor. 2015 böyle bir yıl olacak" ifadelerini kullandı.

Doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Başkanı Aclan Acar ise aynı soru üzerine şunları söyledi:
"2014 yılı bizim sektörde iyi bir yıldı, fena bir yıl değildi. Otomotivde 2014 yılına başta kötü başladık ama sonra durum biraz toparlandı. Birkaç nedenle Türkiye ekonomisi açısından 2015'in çok daha iyi bir yıl olacağını düşünüyorum. Düşen petrol fiyatlarının dış ticarete katkısı, Türkiye'nin jeopolitik öneminin biraz daha öne çıkmış olması, Uzak Doğu, Avrupa ve Amerika'daki ciddi sıkıntılardan doğan sermaye kaçışlarının arayışları sırasında Türkiye'ye daha fazla ilgi gösterileceği çok net. Dolayısıyla gerek enflasyon sorununu, gerekse cari açık sorunu çözüldüğünde ekonomik olarak 2015'te, 2014'e göre çok daha iyi bir büyüme hızı ve motivasyon yakalanacaktır diye düşünüyorum."
 
"Sermaye piyasalarının gelişmişliği açısından olması gereken yerde değiliz"
 
Bayazıt Yönetim Danışmanlık Hizmetleri Yönetim Kurulu Başkanı Tayfun Bayazıt da kurumsal yönetimin gelişiminin, sermaye piyasalarının gelişimiyle ilişkili olduğunu belirterek, "Sermaye piyasalarının gelişmişliği açısından hala olması gereken yerde değiliz. Hem yerel hem de küresel sermaye kaynaklarının etkin kullanılması da bir başka önemli konu" ifadelerini kullandı.

KPMG Türkiye Başkanı Ferruh Tunç ise yönetim kurulunun 4 ana ekseni bulunduğunu kaydederek, bunları "liderlik ve strateji", "performans ölçme ve değerlendirme", "paydaşlarla iletişim", "hesap verilebilirlik ve denetim" şeklinde sıraladı.

Tüm bu alanların dengeli kullanılması ve diğer alanlarla da ilişkilendirilmesi gerektiğini vurgulayan Tunç, "Yönetim kurulunun etkinliği, şirketin etkinliğidir" dedi.

Tunç, kurumsal yönetimi destekleyen ve engelleyen unsurlara da değinerek, olumlu unsurların olumsuzlar kadar çoğaltılamadığını, ancak genel olarak şirket itibarına olumlu bir katkı yaptığı algısının olduğunu sözlerine ekledi.
 
"Yeni OECD İlkeleri Neler Getiriyor ve Uluslararası Trendler" oturumu
 
Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) İkinci Başkanı Bekir Sıtkı Şafak ise "Yeni OECD İlkeleri Neler Getiriyor ve Uluslararası Trendler" başlıklı oturumda yaptığı konuşmada, kurumsal yönetim ilkelerine yönelik bilgi verdi. 

Oturumda, katılımcılardan birinin yönetim kurullarında kadın sayısının artması için kota getirilip getirilmeyeceğine yönelik sorusu üzerine Şafak, bu konuda yeni bir düzenlemenin bulunduğunu belirterek, şunları kaydetti:

"Şirketlerin yönetim kurulu üyelerinin en az yüzde 25'inin kadın olmasına yönelik bir politika belirlemelerini ve zamanlarını kendilerinin yapmasını istiyoruz. Yönetim kurulu üyelerinin yüzde 25'inin kadın olmasına ilişkin bir yönlendirme, zorunlu değil. Zorunlu kota konulduğunda ne yaşanır bilemiyorum. Bizde bu konu açıkça tartışılabilir hale geldi. Yönetim kurulunun dağılımının farklı olması konusunda görüş birliği oluştu. Bu politikanın faydalı olacağını düşünüyorum. Önümüzdeki dönemde şirketlerin buna göre politika üreteceğini ve kendi çevresinde yönetim kurulu üyelerinin dağılımında kadınlara daha fazla yer ayırabileceğini düşünüyoruz."

“Kurumsal Yönetim Ödülü TSKB’nin” 

Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin 14 Ocak 2015 tarihli Kurumsal Yönetim Zirvesi çerçevesinde düzenlediği V. Kurumsal Yönetim Ödülleri’nin kazananı TSKB oldu. TSKB’nin ardından ikincilik ödülü Anadolu Efes’in, üçüncülük ödülü ise TAV’ın oldu. Halka kapalı şirket kategorisinde verilen ödüle Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş. layık görüldü.