Ulusal İstihdam Stratejisi kıdeme takıldı

ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, Ulusal İstihdam Stratejisi'ni haziranda açıklamayı hedeflediklerini, ancak sendikalarla müzakerelerin sürmesi nedeniyle bu takvimin temmuz ayının sonuna ötelendiğini kaydetti. Ertelemenin temelinde ise 'kıdem tazminatı' sorunu bulunuyor. Hükümet, mevcut kıdem tazminatı sistemini kaldırmak istiyor. İşverenden belli bir miktar kesinti yapılarak Kıdem Tazminatı Fonu oluşturmayı, en az 10 yıllık çalışma süresini tamamlayan işçilerin işten çıkarılması halinde bu fondan kıdem tazminatı ödenmesini öngören bir sistem üzerinde duran hükümet, sendikalarla anlaşamıyor. Hükümetin bu girişimine sendikalar temkinli yaklaşsa da ortak bir görüş söz konusu değil. SENDİKALAR TEMKİNLİ Türk-İş, kıdem tazminatında mevcut uygulamanın devamını savunurken, Hak-İş ise hükümete şartlı destek veriyor. Hak İş Genel Başkanı Salim Uslu, AKŞAM'a yaptığı açıklamada 'Kıdem Tazminatı Fonu' oluşturulmasına sıcak baktıklarını, ancak sistemin işlemesi için şu koşulları getirdiklerini açıkladı: 'Çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti kadar kıdem tazminatı'nda süre aşağıya çekilmesin. l Fon devlet garantisi altında ve özerk olsun. İşveren, işçi başına fona yüzde 7-8 pay yatırsın. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ise işverenlerin fona yüzde 1-2 pay aktardığı takdirde uygulamaya destek olacağını açıkladı. Hükümet ne istiyor? HÜKÜMET, işçilerin işten çıkarılması halinde Kıdem Tazminatı Fonu üzerinden ödeme yapılmasını savunuyor: Bunun için bir işçinin en az 10 yıl çalışması koşulu koyuyor. Sendikalar bunun işçinin kazanılmış hakkını ortadan kaldıracağı görüşünde. Hükümet, fona, işverenlerin çalıştırdığı her işçi için prime esas kazanç üzerinden yüzde 3-5 arasında kıdem tazminatı primi yatırmasını öngörüyor. Ebru TOKTAR ÇEKİÇ / Akşam