Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
ABD’de yüksek enflasyonu dizginlemek için FED’in rekor faiz artırımlarına gitmesi, tam da planlandığı gibi ekonominin soğumasına neden oluyor. Özellikle bazı sektörlerde daha belirgin şekilde hissedilen yavaşlama, şirketlerin de erkenden önlem almasına yol açıyor. Araştırmalar, ABD’de şirketlerin yarısının işten çıkarmalara başladığını gösteriyor.
İşten çıkarmalar giderek yaygınlaşıyor
Bloomberg’den Matthew Boyle’un haberine göre, PwC’nin çeşitli sektörlerden 700’den fazla ABD’li yönetici ve yönetim kurulu üyesiyle yaptığı anketten çıkan en önemli bulgu, işten çıkarmaların şirketler arasında giderek yaygınlaştığını gözler önüne seriyor.
Buna göre ankete katılanların yarısı, çalışan sayısında azaltmaya gittiklerini ya da gitmeyi düşündüklerini aktarıyor. Finansgundem.com'un derlediği bilgilere göre, şirketlerin yüzde 52’si ise işe alımları durdurduğunu söylüyor. Ankete katılanların yüzde 40’ından fazlası iş tekliflerini reddediyor ve yine benzer oranda katılımcı, sıkı bir iş piyasasında yeni yetenekleri çekmek için yaygın hale gelen işe giriş ikramiyelerini ya azalttıklarını ya da tamamen kaldırdıklarını belirtiyor.
İş gücü piyasası çelişkilerle dolu
Aynı zamanda, firmaların yaklaşık üçte ikisi ücretlerde artışa gidiyor veya sağlık yardımlarını genişletiyor. Ankete katılanların uyguladığı en yaygın hareket ise uzaktan çalışmayı daha fazla insan için kalıcı hale getirmek.
Bulgular, bugünün çelişkili iş gücü piyasasının doğasını gözler önüne seriyor. Yetenekli iş gücü kıtlığı nedeniyle, kalifiye çalışanlar hala istedikleri ücretlere çalışabiliyor olsalar da, aynı kişiler, özellikle teknoloji ve gayrimenkul gibi enflasyondan ağır darbe alan endüstrilerden kovuluyor.
Şirketler daha sorumlu davranmalı
ABD’de geçen aya ait istihdam verileri ekonomistlerin tahminlerini geride bırakırken, Çalışma Bakanlığı da yayınladığı işsizlik sigortası başvurularındaki düşüş verisiyle çalışanlara olan talebin sağlıklı olduğunu gösterdi. Ancak işten çıkarmalar ve işe alımların dondurulması da aynı zamanda yaygın olarak gerçekleşiyor. İşten çıkarmalar, sadece çok hızlı büyüyen ve aşırı ısınan teknoloji şirketlerinde değil, Walmart ve Apple gibi köklü şirketlerde de yaşanıyor.
PwC’den Bhushan Sethi, “Firmalar, yetenek stratejileriyle hücum ve savunma oynuyorlar” diyor. Sethi’ye göre işverenlerin, işten çıkarmaları planlarken çalışanların itibarlarına gelecek zararı ve moral düşüklüklerini tartmaları gerekiyor. Sethi, “İnsanların derin hafızaları var ve sosyal medyanın hatırlamaya artık çok daha büyük bir katkısı oluyor” diyor.
Uzaktan çalışma
Anket ayrıca şirketlerin uzaktan çalışma yaklaşımlarına dair bazı çelişkilere de dikkat çekiyor. Ankete katılanların yüzde 70’i uzaktan çalışmaya uygun roller için uzaktan çalışma seçeneklerini genişlettiklerini söylerken yüzde 61’i ise çalışanların ofiste ya da şantiyede daha fazla bulunmalarını istediklerini dile getiriyor.
Şirketlerin yüzde 20'si gayrimenkul yatırımlarını azaltmayı planladıklarını ve bunun en yaygın kesinti alanı olduğunu belirtiyor.
Elbette bazı şirketler bu iki çelişkili durumu aynı anda uyguluyor olabiliyor. Yüz yüze iletişimin çok fazla gerekli olmadığı roller için uzaktan çalışma koşulları genişletilebiliyor ve diğer çalışanların da en azından haftada birkaç kez ofis ya da şantiyeye geri dönmeleri talep edilebiliyor.
Gayrimenkul yatırımları azalıyor
Ofislerde daha az çalışan, genellikle şirketlerin uzak bölgelere yayılma ihtiyacı duymadığı anlamına gelir. Ankete katılanların yüzde 20’sinden fazlası, PwC'ye, gayrimenkul yatırımlarını azaltmayı planladıklarını ve bunun en yaygın kesinti alanı olduğunu belirtiyor. Öte yandan, ankete katılanların yüzde 31'inin emlak yatırımlarını artırdıklarını söylemeleri de, şirketlerin belirsizlikle dolu iş ortamında izledikleri farklı yolları ortaya koyması açısından önem taşıyor.
Duygusal CEO, çalışanlarını işten çıkardığı için gözyaşlarını tutamadı
Goldman Sachs’dan işten çıkarma sinyali
TikTok tarafı da küresel işten çıkarmalara başladı
Facebook toplu işten çıkarmaya hazırlanıyor
JPMorgan yüzlerce çalışanını işten çıkardı
ABD'de işten çıkarmalar artıyor
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.