Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Küresel şirketlerde üst kademe yöneticilerdeki cinsiyet eşitsizliği pandemiyle birlikte yaygınlaşmaya başladı. Dev şirketlerin CEO seçimleri pandemi sürecindeki liderliği ‘erkek işi’ olarak gördüklerini açığa çıkarıyor.
Bloomberg’in haberine göre, liderlik danışmanlığı firması Heidrick & Struggles’ın işveren yöneticileri tarafından yapılan analizinde, Dünya Sağlık Örgütü’nün Kovid-19'u küresel pandemi olarak ilan etmesinden bu yana dünyanın en büyük şirketleri tarafından seçilen CEO'ların sadece %3'ü kadın. Bu tarihten önceki altı ay içerisinde kadınla dünyanın en büyük 965 şirketinde şu anda kazandıklarının dört katını kazanıyordu. Araştırma ırk ve etnisite ayrımını göz önünde bulundurmuyor.
Kadınlar ve diğer az temsil edilen gruplar karantinalardan ve diğer kısıtlamalardan dolayı kariyerlerinde daha fazla zarar görme riskiyle karşı karşıya kalıyorlar. Kadınlar ayrıca okulların kapanması ve çocuk bakımı imkanlarının eksikliği nedeniyle daha fazla işten ayrılmak zorunda kalıyorlar. Bazı ekonomistler ekonomik krizi ilk kadın resesyonu olarak tanımlıyor. Kadınların son on yılda iş hayatında kaydettiği ilerlemeden salgın kriziyle birlikte geri dönüldüğü izleniyor.
Şirketlerin üst mevkideki mesleklerde daha fazla erkekleri tercih etmesindeki sebep erkekler tarafında domine edilen bu görevlerde daha önce hizmet etmiş isimlerin tercih edilmesi olarak görülüyor. S&P 500 şirketlerinin sadece %6’sı kadın CEO’lar tarafından yönetiliyor.
Pandemi sürecinde yeni CEO’ların sayısı da azalıyor. Mart ayından haziran ayının sonuna kadar 20 küresel pazardaki en büyük şirketlerde toplamda 30 yeni CEO görev yapmaya başladı. Geçtiğimiz senenin aynı döneminde ise bu rakam 45 olarak izleniyordu. Heidrich verilerine göre şirketler 2008 Finans Krizi sırasında da CEO görevlerinde erkekleri daha fazla tercih ediyordu. Ancak bu değişim o yıllarda pek yankı uyandırmamıştı.
Kovid-19 salgınının kadın çalışanlara etkileri
"130 milyon insan yoksulluk tehdidiyle karşı karşıya"
Karantinadaki İngiltere'de iflas dalgası çok yakın
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.