Şirketler cinsiyet kotasına ulaşamıyor

FINANSGUNDEM.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

İngiltere hükümeti, şirketleri üst düzey yönetici pozisyonlarına daha fazla kadın yönetici yerleştirme konusunda çağrıda bulundu. Söz konusu uyarı hükümet destekli Hampton-Alexander cinsiyet eşitsizliği denetimlerinin ardından geldi.

Denetimler, FTSE 100, 250 ve 350 şirketlerinin yönetim kurullarında kadınların üçte birden fazla rol almasına yardımcı olan beş yıllık program çerçevesine gerçekleştiriliyor. Hampton-Alexander denetimleri, İngiltere'de listelenen şirketleri üst düzey liderlik pozisyonlarına daha fazla kadın atamaya teşvik etmek için 2016 yılında başlatıldı. FTSE yönetim kurullarındaki kadınların sayısı 2015'ten bu yana yüzde 50 artarak 1026'ya yükseldi. Geçen ay itibariyle, FTSE 350'de tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurulları tarihe karıştı.

Bununla birlikte, Financial Times’ın haberine göre, yüzden fazla FTSE 350 şirketi hala yönetim kurulu pozisyonlarının en az üçte birinde kadın yönetici bulundurma hedefini tutturamıyor. Ayrıca denetimlerin başladığı sırada sayısı 116 olsa da ülkede halen 16 şirketin yönetim kurullarında sadece bir kadın yönetici bulunuyor. Bu durum bir kadın yöneticiyi yönetim kuruluna alarak mesuliyetten kurtulmaya çalışan şirketlerin problem oluşturmaya devam ettiğini gösteriyor.

İngiltere hükümetinden yapılan açıklamada daha fazla kadın çalışanın en üst yönetim kademelerine ulaşmasını sağlamak için şirketlerin daha fazla çalışması gerektiği belirtildi. İngiltere Çalışma Bakanı Kwasi Kwarteng işgücünün tüm yeteneklerini kullanmanın ve daha başarılı kadınlar için üst kademelerde yer açmanın işletmeler için önemli olduğunu söyledi.

FSTE 100 şirketlerinin yönetim kurullarında kadın yöneticiler sadece %13 oranında yer kaplıyor. FTSE 350 şirketleri arasında ise 28 şirketin icra kurulu tamamen erkeklerden oluşuyor.

Hampton-Alexander İnceleme Başkanı Sir Philip Hampton icra yetkisi olmayan yönetim kurulu pozisyonlarında ilerlemenin güçlü olduğunu ancak önümüzdeki yıllarda çok daha fazla kadının üst düzey yönetici rolleri aldığının görülmesi gerektiğini açıkladı. Hampton’a göre değişimin sürekliliği için bunun gerçekleşmesi gerekiyor.

Hampton, artık dikkatlerin kadınların icra yetkisi olmayan pozisyonlara getirilmesinden başarılı bir idari kariyere sahip olmaları yönüne çevrilmesi gerektiğini de sözlerine ekledi. Hampton açıklamasında, “En çok önem arz eden pozisyonlarda yavaş bir ilerleme kaydedildi. En iyi yöneticilerin yüzde 85 oranında erkek olduğuna inanmayı reddediyorum” ifadelerine yer verdi.

Hampton-Alexander CEO’su Denise Wilson, “Yetenekli, deneyimli kadınların arzı dolup taşıyor. Eğitimli, deneyimli kadınlardan oluşan bir yetenek havuzunu kendi çıkarları ve İngiltere ekonomisinin yararına kullanmak artık iş dünyası için bir gereklilik” açıklamasında bulundu.

FTSE 100'ün ilk kez yönetim kurulunda erkeklerden daha fazla kadın olan iki şirket bulunuyor. FTSE 350 şirketleri arasında ise dört şirketin CEO pozisyonunda kadın yöneticiler yer alıyor.

Zengin yatırımcıların tercihi borsa ve gayrimenkul

Tokyo Olimpiyatları’nda cinsiyetçilik krizi

Finansal teknolojiler cinsiyetçiliği mi destekliyor?