Sigortada kadın hakimiyeti

Türkiye’de kadınların yoğun olduğu sektörlerin başında sigortacılık geliyor.
Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği’nin 2010 verilerine göre, sigorta ve bireysel emeklilik şirketlerinde çalışan 16 bin 568 kişinin 9 bin 169’u kadın. Bu rakam, oran olarak yüzde 55’e karşılık geliyor. Kadınların sigortacılığı terci sebebinin ise sektörün sahip olduğu kurumsal kimlik ile güven ve istikrar olduğu düşünülüyor.
Düzenli çalışma saatleri, kurumsallaşmış şirketleri içerisinde barındırması kadınların finans ve sigortacılık sektörünü tercih etmelerinin en önemli etkenlerinden.
Net görev tanımı
Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, gelişmekte olan sektörlerin içinde yer alan sigortacılığın, net görev tanımları ve uzmanlıklar çerçevesinde uzun ömürlü bir kariyer fırsatı sunduğunu belirterek, şunları söyledi:
“Yan haklar, yüksek kaliteli çalışan profili, çalışanlara yapılan gelişim yatırımları gibi birçok etken, kadın istihdamının sigortacılıkta yüksek olmasının sebebi olarak gösterilebilir.”
Axa Sigorta İcra Kurulu Üyesi Esra Güller de, “Cinsiyet, bireylerin güçlü ve zayıf yönlerinin görülmesine engel olursa, bu durum birey için ayrımcılığa ve fırsatların sınırlandırılmasına yol açabilir, ki bu Axa’nın global olarak yürüttüğü çeşitlilik ilkesi çerçevesinde kesinlikle kabul görmemektedir” diyor.
Güneş Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Deniz Kanijali ise sigorta sektörünün detaycılık, dikkat ve sabır gerektirdiğini belirterek, kadınların bu özelliklere sahip olmasının sektöre avantaj getirebileceği görüşünde.
Sigortacılıkta kadınların genelde orta yönetim kademesinde ağırlıklı olarak yer aldıklarına işaret eden HDI Sigorta Yangın & Oto Dışı Kaza & Risk Mühendisliği Grup Müdürü Hacer Özeren, HDI Sigorta’nın kariyer anlamında kadına bakış açısının çok olumlu olduğunu belirtiyor.
Sigortacılığın hizmet kalitesinin çok hassas olduğu bir sektör olduğunu, işin doğası gereği içerisinde birçok ayrıntı bulunduğunu vurgulayan Generali Sigorta İnsan Kaynakları Müdürü Elif Uysal Kumcu da, “Kadınların bu tip önemli noktaları planlayıp, süreci oturtmada daha istekli olduğunun gözlenebileceğini söylüyor.