Sigortada da eşit işe eşit ücret yok

Emel Coşkun/Akıllı Yaşam
İngiltere merkezli Chartered Management Institute (CMI) tarafından yapılan bir araştırma, sigorta sektöründe kadın ve erkek arasındaki ücret farkının, özellikle de kıdemli yöneticiler arasında devam ettiğini gösteriyor. CMI’ın sigorta şirketleri arasında yaptığı araştırmaya göre, sigorta sektöründeki genç kadın yöneticiler aynı pozisyondaki erkeklere göre biraz daha fazla maaş alıyor. Her ne kadar genç yöneticiler arasında durum böyle görünse de asıl sorun kıdem arttıkça ortaya çıkıyor.
CMI verilerine göre, sigorta sektöründeki genç kadın sigorta uzmanları ortalama 23 bin 872 sterlin yıllık ücret alırken, erkek yöneticilerde bu rakam 22 bin 236 sterlin. Bu rakamlar ilk bakışta cinsiyet ayrımcılığının kadınlar lehine geliştiği şeklinde yorunlanabilir. Ancak yönetim kademelerinde yukarı doğru çıktıkça durum tersine dönüyor. CMI’ın “2011 yılı Ulusal Yönetici Maaşları” anketi, erkeklerin kıdemli pozisyonlarda kadınlarla göre ortalama 7 bin 182 sterlin daha fazla ücret aldığını gösteriyor. Üstelik 2010 yılına göre kadın yöneticilerin maaşlarının ortalama yüzde 1.9, erkek yöneticilerinkinin ise yüzde 2.5 arttığı anlaşılıyor.
Cinsiyet ayrımcılığına aşırı duyarlı İngiltere’de bile durum böyleyse, Türkiye sigorta sektöründeki kadın yöneticilerin durumunun nasıl olduğunu varın siz tahmin edin.