Sektör kadınlara güven veriyor

Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, kadınların net görev tanımı ve yüksek kaliteli çalışan profili nedeniyle sigorta şirketlerini tercih ettiklerini söyleyerek, “Sigorta şirketleri kurumsal kimliğe sahip kuruluşlardır. Bu durum, çalışanlar için güven ve istikrar anlamına gelmektedir” dedi.
Kadınların sigorta sektöründe kariyer planlaması nedeninin, sektörün sahip olduğu kurumsal kimlik ve bu yapının getirdiği güven ve istikrar olduğuna inanan Tiryakioğlu, sözlerine şöyle devam etti: “Halen gelişmekte olan sektörlerin içinde yer alan sigortacılık, çalışanlar tarafında, net görev tanımları ve uzmanlıklar çerçevesinde, uzun ömürlü bir kariyer fırsatı da sunuyor. Yan haklar, yüksek kaliteli çalışan profili, sektörle birlikte çalışanlara yapılan gelişim yatırımları gibi birçok etken kadın istihdamının sigortacılıkta yüksek olmasına sebep olmaktadır. Ayrıca sektörümüzde, kadın /erkek tüm çalışanların sosyal ihtiyaçları, saygı ve statü arayışları ile kendini geliştirme ihtiyaçları da büyük oranda karşılanmaktadır. Motivasyon anlamında öne çıkan bu faktörler, çalışma alanlarının nispeten daha sınırlı olduğu düşünülen kadın çalışanlar için de tercih sebebi olmaktadır.”
TERCİHLER ÇALIŞMA HAYATINI ETKİLİYOR
Kadınların 2000’li yıllarda daha aktif olarak çalışma hayatına görüldüklerini söyleyen Filiz Tiryakioğlu, “Çalışanlar, kıdem faktörü sebebiyle, üst yönetimlerdeki erkek yönetici sayısına oranla daha düşük kalmaktadır. Ayrıca kadınların, iş hayatı süreçlerindeki fizyolojik etkenler ve emeklilik yaşı doğrultusunda, aile hayatını daha fazla tercih etmeleri de, bu oranı etkileyen bir faktör olarak sayılabilir” dedi. Farklı birikimlerle hayata atılan çalışan profilinin iş hayatı ve kariyeri, kendi yetkinlik ve performans olguları çerçevesinde gelişmekte olduğunu düşünen Filiz Tiryakioğlu konuşmasını şöyle tamamladı: “Kadınların, özellikle günümüz çalışma hayatı koşullarında, sadece cinsiyetlerinden kaynaklanan bir avantaj veya dezavantaja sahip olduklarını düşünmek, hem kadın hem erkek çalışanlar için haksızlık olur.”
ANADOLU SİGORTA’DA
Kadın çalışan ve orta kademedeki kadın yöneticilerin oranları yarı yarıya dağılıyor. Üst yönetimde ise bu oran sekizde bire iniyor.