Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 53,15 | 0,57 | 276.380.000.000,00 |
ALBRK | 6,21 | 0,65 | 15.525.000.000,00 |
GARAN | 116,30 | -0,68 | 488.460.000.000,00 |
HALKB | 20,90 | -0,29 | 150.161.861.077,80 |
ICBCT | 12,98 | 0,93 | 11.162.800.000,00 |
ISCTR | 12,33 | 0,24 | 308.249.630.100,00 |
SKBNK | 5,00 | 1,21 | 12.500.000.000,00 |
TSKB | 11,08 | 1,00 | 31.024.000.000,00 |
VAKBN | 23,44 | -0,17 | 232.429.200.499,12 |
YKBNK | 24,40 | 0,99 | 206.108.051.329,60 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Apple çalışanları, CEO Tim Cook'un, onları ofise geri çağırmasının, teknoloji firmasını "daha genç, daha beyaz ve daha erkek egemen" hale getireceği konusunda eleştirdi.
Daily Mail’in aktardığına göre yeni kurulan Apple Together grubu altında örgütlenen çalışanlar, CEO Tim Cook’un çalışanlara 11 Nisan’dan itibaren haftada bir gün, 2 Mayıs’tan sonra haftada iki gün ve 23 Mayıs’tan sonra haftada üç gün ofisten çalışmaları gerektiğini söylemesinin ardından cuma günü açık mektupla şirkete dilekçe verdi.
Çalışanları ofise tekrar çağırma kararının, Cook’un personele yazdığı mektupta yazdığı gibi, “bireysel iletişim ihtiyacı” tarafından motive edilmediğini yazdılar. Bunun yerine şirketin geleceği, işçi özerkliği ve kontrolü kaybetme korkusu tarafından yönlendirildiği söylendi.
Kadın çalışan sayısı yüzde 87 arttı
Pandemi sırasında Apple bünyesindeki çeşitlilikte belirgin bir artış oldu, ancak bunun şirketin uzaktan çalışmaya geçişinden kaynaklanıp kaynaklanmadığı henüz belli değil.
2014'te şirketin işgücünün yüzde 70’i erkek ve yüzde 30’u kadınlardan oluşuyordu, ancak bu yüzdeler değişti. Apple’ın 2022 Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Raporu’na göre şimdi işgücünün yüzde 65,2’si erkek ve yüzde 34,8’i kadın. Apple, bünyesindeki kadın çalışan sayısında yüzde 87’lik bir artış gördü.
Yönetici pozisyonlarının yüzde 25’i siyah ve İspanyol
Şirket, 2021’de her zamankinden daha fazla azınlığı işe aldı. Apple’daki yönetici pozisyonlarının yüzde 25’ine ve perakende pozisyonlarının yüzde 41’ine siyah ve İspanyol kişiler kabul edildi. Apple Together grubu, işe alınan azınlıklar arasında ülke dışında çalışanlar olduğunu, ofise dönüş kararının bu kesimi kötü etkileyeceğini belirtiyor.
'Herkesin evden çalışmaya zorlanmasını istemiyoruz'
Ayrıca şirketin çalışanları işe gereksiz yere gidip gelmeye zorlanacaklarından yakındılar ve şirketin ürünlerini dünyanın dört bir yanından uzaktan çalışmak için kullanan müşterilerle personel arasındaki ilişkiye yönelik oluşacak kopukluğu dile getirdiler. Mektupta, “Eğer ofiste çalışırsak, uzaktan çalışmanın hangi sorunlarının ürünlerimizde çözülmesi gerektiğini nasıl anlayabiliriz?” denildi.
Apple Together mektubunda, Apple’ın açık kat planlı yeni ofisleri yerine iş arkadaşlarıyla çevrimiçi olarak evden çalışmanın çok daha kolay olduğunu söyledi. Mektupta “Herkesin evden çalışmaya zorlanmasını istemiyoruz. Ekiplerimiz ve doğrudan yöneticimizle birlikte, ofiste, evden çalışma veya hibrit bir yaklaşım olsun, her birimiz için en iyi çalışma düzeninin ne olduğuna kendimiz karar vermek istiyoruz” ifadeleri yer aldı.(Sözcü)
Çalışanların üçte ikisi ofise dönmek istemiyor
Pandemi ofis boyutlarını küçülttü
İngiltere’de memurlar ofislere dönecek
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.