Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 64,85 | 1,25 | 337.220.000.000,00 |
ALBRK | 6,74 | 1,35 | 16.850.000.000,00 |
GARAN | 129,00 | -0,92 | 541.800.000.000,00 |
HALKB | 18,76 | -0,42 | 134.786.436.067,92 |
ICBCT | 13,20 | 2,17 | 11.352.000.000,00 |
ISCTR | 14,43 | 2,27 | 360.749.567.100,00 |
SKBNK | 3,83 | -1,03 | 9.575.000.000,00 |
TSKB | 12,33 | -0,16 | 34.524.000.000,00 |
VAKBN | 24,96 | -1,34 | 247.501.401.214,08 |
YKBNK | 28,70 | 0,14 | 242.430.371.850,80 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
İspanya Sanayi Bakanlığı, cuma günü 10 milyon Euro’luk (10.63 milyon $) planlamayı özetleyen bir basın açıklamasında, yardım talep eden şirketlerin maliyet aşımlarını telafi ederek üretkenliği artırmanın yollarını tasarlamaları gerektiğini söyledi.
Reuters’ın haberine göre, çalışma saatlerinin düşürülmesi gibi iyileştirmelerin bir yıl içinde uygulanması, şirketin ise programı en az iki yıl sürdürmesi gerektiği açıklandı.
Çalışma saatlerinin düşürülmesi halinde verimliliğin artması tartışması yeni değil ancak Covid-19 krizi sırasında şirketler, kamu sektörü ve politikacılar arasında büyük ilgi topladı.
Projenin ilk yılında hükümet, şirketlerin çalışma saatlerini azaltan ücret maliyetlerini kısmen finanse edecek ve aynı zamanda eğitimin ve üretkenliği artırmaya yönelik önlemlerin maliyetinin finansmanına yardımcı olacak.
Yalnızca tam zamanlı daimi sözleşmesi olan işçiler programın bir parçası olabilecek ve kadınların da bir şirketin iş gücündeki paylarına göre temsil edilmesi gerekiyor.
Açıklanan programa göre, bir şirketin 20’ye kadar çalışanı varsa işgücünün en az %30’u çalışma saatlerini azaltmalı, bir şirketin 21 ile 249 arasında çalışanı varsa çalışanlarının en az %25’i planın parçası olmalıdır.
İspanyol telekom devi Telefonica, çalışanlarına haftada dört gün çalışma fırsatı sunarak, başlangıçta yaklaşık 150 işçiyi içeren bir pilot programı genişletti, ancak bunun karşılığında %12’lik bir maaş kesintisi yaptı.
Araştırma: Gençler, hastayken çalışmak istemiyor
Çalışma hayatına 'Z kuşağı' ayarı
İngiltere'de uzaktan çalışma için yeni yasa tasarısı
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.