Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 52,25 | -1,04 | 271.700.000.000,00 |
ALBRK | 6,10 | -0,65 | 15.250.000.000,00 |
GARAN | 118,00 | -4,14 | 495.600.000.000,00 |
HALKB | 21,28 | -3,01 | 152.892.076.733,76 |
ICBCT | 13,16 | -1,05 | 11.317.600.000,00 |
ISCTR | 12,26 | -1,92 | 306.499.632.200,00 |
SKBNK | 4,71 | 2,17 | 11.775.000.000,00 |
TSKB | 11,00 | -0,54 | 30.800.000.000,00 |
VAKBN | 23,96 | -4,08 | 237.585.479.691,08 |
YKBNK | 24,04 | -1,07 | 203.067.112.867,36 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Almanya’nın önde gelen otomobil üreticisi Mercedes-Benz, personel sayısını azaltmaya hazırlanırken, çalışanları gönüllü olarak ayrılmaya teşvik edecek yüksek tazminat teklifleri sunmaya başladı.
Sözcü'den Ali Gülen'in haberine göre, özellikle üretim dışı pozisyonlarda görev yapan kıdemli çalışanlar için hazırlanan paketlerde tazminat tutarları 500 bin euroyu aşabiliyor.
Şirketin bir sözcüsü, Mercedes’in sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ettiğini belirterek, “Mercedes- Benz, çalışanlarına karşı sorumluluğunun arkasında duruyor. Sosyal açıdan bilinçli ve adil şekilde hareket ediyoruz” dedi.
Sendikalı çalışanların 2034’e kadar iş güvencesine sahip olması nedeniyle, ayrılmaları gönüllülük esasına dayanacak. Uzun süredir şirkette görev yapan çalışanlara sunulan tekliflerin oldukça yüksek olduğu belirtiliyor.
Örneğin, 30 yıldır çalışan ve ayda yaklaşık 9.000 euro brüt maaş alan 55 yaşındaki bir ekip lideri 500.000 euronun üzerinde kıdem tazminatı alabilecek. 20 yıllık kıdeme sahip, 7.500 euro brüt maaşlı bir çalışana ise yaklaşık 300.000 euro ödeme yapılabileceği ifade ediliyor.
Mercedes’in farklı birimlerinde görev yapan binlerce Türk çalışan da, ayrılmaları halinde bu yüksek tazminat imkanlarından yararlanabilecek.
Antika Mercedes 53 milyon dolara alıcı buldu
Mercedes-Benz’de iki kritik atama: Küresel dev Türkler'e emanet!
Mercedes-Benz'in gelirleri tahminlerin gerisinde kaldı
500 BİN EURO'YA ÜLKEMİZDE 3-4 ADET YENİ DAİRE ALINIR ÜLKEMİZDE BENZER DURUM OLSA BİR DAİRE PARASI ÖDEMEZLER EMEKĹI SANDIĞINDAN EMEKLİ OLDUĞUMDA ALDIĞIM İKRAMİYE BİR DAİRENİN YARI PARASI ETMİYORDU O DA YÜKSEK KİRALAR BORSADA KRİZLER BIREYSEL YATIRIMCILARA 3 AYLIK KAZANÇLARINDAN STOPAJ KESİNTİSİ YAPILACAĞI AÇIKLANINCA EMEKLİ İKRAMİYEM BUHAR OLUP GİTMİŞTİ aradan 19 yıl geçti borsada aynı/benzer krizleri yaşamaya devam ediyoruz ne tam batıyoruz ne tam çıkıyoruz kiralarda yaşamaya devam
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.