FİNANS HATTI
BANKA HİSSELERİ
Hisse Fiyat Değişim(%) Piyasa Değeri
AKBNK 52,85 1,15 274.820.000.000,00
ALBRK 6,17 0,00 15.425.000.000,00
GARAN 117,30 -0,59 492.660.000.000,00
HALKB 20,96 -1,50 150.592.947.760,32
ICBCT 12,86 -2,87 11.059.600.000,00
ISCTR 12,30 0,33 307.499.631.000,00
SKBNK 4,94 4,88 12.350.000.000,00
TSKB 11,01 0,09 30.828.000.000,00
VAKBN 23,58 -1,59 233.817.429.512,34
YKBNK 24,16 0,50 204.080.759.021,44

E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Ana SayfaGündemMaaşı geç yatan çalışanlar için Yargıtay'dan 'tazminat' kararı----

Maaşı geç yatan çalışanlar için Yargıtay'dan 'tazminat' kararı

Maaşı geç yatan çalışanlar için Yargıtay'dan 'tazminat' kararı
27 Ağustos 2024 - 13:46 www.finansingundemi.com

Yargıtay, tek seferlik ücret gecikmesini haklı fesih sebebi sayarak kıdem tazminatı alınabileceğine hükmetti

Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa eden işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.

Ankara'daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrılan kişi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı. İlk derece mahkemesi, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğini ancak nisan ayı ücretinin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs 2019'da ödendiğini ve dolayısıyla kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi.

YARGITAY KARARI ONADI

Davalı işveren ise kararı istinaf etti ve ücretin sadece bir kereye mahsus olarak gecikmiş olmasının haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve davalı işverenin istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine işveren kararı temyiz etti. Temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmederek kararı onadı.

Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarmaya tazminat kararı!Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarmaya tazminat kararı!

 

Yeni kıdem tazminatı tavanı belli olduYeni kıdem tazminatı tavanı belli oldu

 

Kıdem tazminatı tavanı artıyor: İşte yeni rakamlar...Kıdem tazminatı tavanı artıyor: İşte yeni rakamlar...

 

ETİKETLER :
YORUMLAR (0)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR