FİNANS HATTI
BANKA HİSSELERİ
Hisse Fiyat Değişim(%) Piyasa Değeri
AKBNK 49,88 0,97 259.376.000.000,00
ALBRK 6,15 2,50 15.375.000.000,00
GARAN 107,50 1,90 451.500.000.000,00
HALKB 19,86 1,90 142.689.691.914,12
ICBCT 12,21 -2,63 10.500.600.000,00
ISCTR 11,53 1,41 288.249.654.100,00
SKBNK 5,24 0,00 13.100.000.000,00
TSKB 10,86 2,45 30.408.000.000,00
VAKBN 21,62 -2,08 214.382.223.327,26
YKBNK 23,52 1,91 198.674.646.199,68

E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Ana SayfaFinans KulisKPMG’nin yeni İK elemanı: Yapay zekâ Kai----

KPMG’nin yeni İK elemanı: Yapay zekâ Kai

KPMG’nin yeni İK elemanı: Yapay zekâ Kai
09 Nisan 2025 - 18:10 www.finansingundemi.com

KPMG, yapay zekâ robotu Kai’yi devreye soktu. Kai mesai saati tanımıyor ve planlama süreçlerini hızlandırıyor. Ancak işe alım süreçlerinde kültür aktarımı ve değerlendirme hâlâ insan kaynaklarının işi

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Dünyanın en büyük 4 mali denetim firmasından biri olan KPMG’nin yetenek ve şirket kültüründen sorumlu başkan yardımcısı Sandy Torchia, yapay zekâyı insan kaynakları stratejilerine entegre ediyor. Fortune’un haberine göre, Torchia’nın teknolojinin kullanımıyla iki temel sorunu çözmeyi hedefledi: Yapay zeka sayesinde adaylar istedikleri saatte şirkete yönelik sorularını iletebiliyor, insan kaynakları ekibine daha stratejik işlere odaklanacak zaman kazandırılıyor.

Habere göre işe alım yazılımı şirketi Paradox tarafından geliştirilen yapay zekâ destekli asistan Kai bu amaçla devreye sokuldu. Uygulamanın ilk yılında, Kai iş görüşmesi planlama süresini %58 oranında kısalttı. Bu süre yaklaşık bir saatten 25 dakikaya düştü.

“Daha stratejik girişimlere odaklanmak için zaman kazanmak gerçekten çok önemli,” diyen Torchia, Kai’nin yalnızca zaman kazandırmakla kalmayıp iş tatminini de artırdığını belirtiyor.

Kai'nin rolü

Kai, özellikle mesai saatleri dışında adayların sorularını yanıtlamak üzere geliştirildi. Adayların sosyal haklar, çalışma saatleri ve işe alım süreciyle ilgili temel bilgileri yapay zeka sohbet robotu sayesinde sağlanabiliyor. İlk yılında 23.000’den fazla soruya yanıt veren Kai’nin bunların üçte birini mesai saatleri dışında cevapladığı görülüyor.

Ayrıca Kai adayların konumuna, deneyimine ve taleplerine göre açık pozisyonlar önerebiliyor. Bu önerileri alan adayların yaklaşık %21,5’i Kai’nin önerdiği pozisyonlara ilgi gösterdi.

“Her şeyi otomatikleştirmeyin”

Paradox’un Kurucusu ve CEO’su Adam Godson, Kai’nin başarısını, belirli bir ihtiyaca odaklanmasına bağlıyor. Tüm işe alım sürecini değil, sadece yavaş ve verimsiz adımları yapay zekâyla iyileştirmenin daha doğru olduğunu söylüyor:

“Amaç, her şeyi otomatikleştirmek değil. Yapay zekâyı her yerde kullanabilirsiniz ama adaylar da, işe alım uzmanları da bunu istemiyor.”

Son karar insanların

KPMG, adayların değerlendirilmesi ve mülakat sürecinin hâlâ insan kaynakları ekibi tarafından yürütüldüğünü vurguluyor. Kurum kültürü gibi konuların bire bir mülakatlar üzerinden aktarılmasının önemine dikkat çekiliyor.

Torchia konuyla ilgili açıklamasında “İşe alım süreçlerinde insan dokunuşu hâlâ çok önemli. Sorular sorarak kültürümüz hakkında bilgi alabilirsiniz ama gerçekten deneyimlemeniz için biriyle konuşmanız gerekir” ifadelerine yer verdi.

Yapay zeka işinizi elinizden alabilirYapay zeka işinizi elinizden alabilir

 

Yapay zekâ ile milyonluk dolandırıcılık!Yapay zekâ ile milyonluk dolandırıcılık!

 

Elon Musk'ın yapay zeka şirketi xAI, sosyal medya platformu X'i satın aldıElon Musk'ın yapay zeka şirketi xAI, sosyal medya platformu X'i satın aldı

 

ETİKETLER :
YORUMLAR (0)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR