<
BASIN TOPLANTISI - ETKİNLİK - KONFERANS
Basın Daveti Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği 06 Şubat 2020, 09:30

Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...

Tüm Etkinlikleri Göster
FİNANS HATTI
BANKA HİSSELERİ
Hisse Fiyat Değişim(%) Piyasa Değeri
Finans Gundem

E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Ana SayfaGündemKıdem tazminatları tehlikede!----

Kıdem tazminatları tehlikede!

Kıdem tazminatları tehlikede!
05 Kasım 2013 - 07:11 www.finansingundemi.com

Çalışma Bakanlığı’nın düzenlemesi kazanılmış hakları işverenin insafına bırakıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bir süredir üzerinde çalıştığı ve kıdem tazminatı fonu kurulmasını öngören düzenlemeden “örtülü kıdem tazminatı affı” çıktı. Yeni sistemde, halen çeşitli kanunlara tabi olarak çalışan 12 milyon işçinin kazanılmış kıdem tazminatları ile ilgili bir düzenleme bulunmuyor. Dolayısıyla, birikmiş kıdemlerin ödenmesi tamamen işverenin inisiyatifine bırakılırken, milyonlarca çalışanın da kıdem tazminatının ödenmemesi gündeme gelecek.

ŞİMDİ NASIL ÖDENİYOR?
Taraf'tan Hüseyin Özay'ın haberine göre, Türkiye’deki çalışma hayatını düzenleyen yasalara göre, çalışanlara bir yıllık çalışma karşılığında bir aylık kazancı tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Söz konusu ödeme ise işten atılma ve emeklilik hallerinde gerçekleştiriliyor. İş hayatıyla ilgili tüm yasalarda, kıdem tazminatının ödenmesi konusunda işveren sorumlu tutuluyor. İşten atılan bir işçinin dava açması halinde, işveren kıdem tazminatını faizi ile birlikte ödüyor.

HAKLARA KARIŞMIYOR
İşveren ve işçileri karşı karşıya getiren, kıdem tazminatı reformu taslağında ise çalışanların kıdem tazminatları için bir fon oluşturulması ve fon da ise tüm çalışanlar adına birer hesap açılması öngörülüyor. Ancak yeni sistemde, geçmişte elde edilen kıdem tazminatı haklar için bir yaptırım öngörülmüyor. Yani, kazanılmış haklar konusunda işveren ile işçiler karşı karşıya getiriliyor. Ödenmesi konusunda ise bir hüküm bulunmuyor.

Örneğin, emekliğine beş yıl kalmış bir çalışanın bugüne kadar elde ettiği kıdem tazminatlarının nasıl ödeneceği konusunda bir hüküm bulunmuyor. 10 yıldır bir işyerinde bin lira maaş ile çalışan Mehmet Bey’in, yaklaşık olarak 10 bin liralık kıdem tazminatı alacağı bulunuyor. Yeni dönemde, Mehmet Bey’in kıdem tazminatı tutarları fonda açılacak hesaba yatırılacak. Ancak geçmişteki 10 bin liralık tazminat ise fonda yer almayacak. Mehmet Bey, emeklilik veya işten atılma kriterlerini taşımadığı içinde, 10 bin liralık tazminatı alamayacak. Bir anlamda, birikmiş kıdem tazminatları örtülü olarak sıfırlanmış olacak.

Dava açılabilir
Yeni kıdem tazminatı sisteminin hayata geçmesi ile birlikte, kıdem tazminatı davalarında patlama yaşanması bekleniyor. Mevcut sistemde çalışan 12 milyon işçinin, kıdem tazminatları alacaklarını almak için konuyu mahkemelere taşıması gerecek. Bu da işçiler ile işverenlerin karşı karşıya gelmesine neden olacak.
ETİKETLER :
YORUMLAR (5)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
  • yuh12 Kasım 2013 19:16

    bin kere yazıklar olsun tüm emeklerim boşa gitti

    0% 0% Katılmıyorum Katılıyorum
  • kara05 Kasım 2013 22:42

    Bütün işçileri oy vermekten doğan güçlerini kullanmaya davet ediyorum.

    100% 0% Katılmıyorum Katılıyorum
  • burak05 Kasım 2013 12:01

    işverenler öyle şerefsiz olmuşki 2 gün işe gelmiyeni bile tazminat vermeden kapının önüne koyuyor .buna çanak tutan hükümet seçimlerde hesabı sorulacak merak etmesinler.

    100% 0% Katılmıyorum Katılıyorum
  • Çalışan05 Kasım 2013 11:26

    Aynı kurumda 10 yılı aşkındır çalışıyorum. Şu haberi okurken resmen başımdan aşağı kaynar sular döküldü.Hayatım boyunca gördüğüm en büyük haksızlık, adaletsizliktir bu! 41 yaşında bir insanım ben, 2 çocuğum var, mazallah yarın birgün işsiz kalsam (ki bu şartlar altında hiçbir şeyin garantisi yok, her ay işten çıkartılabilme riski var), her ne kadar tecrübeli olsam da yeni bir iş bulma şansım çok düşük, en iyi ihtimalle 1-6 ay arası işsiz dolaşma riski var. Malum, ortalık işsiz yeni mezun gençlerle dolu, aç gözlü patronlar emeği daha ucuza mal etme uğruna düşük maaşla yeni istihdamı tercih ettiği için, artık hiçbir güvencem kalmayacak bu yasa değişikliği ile. İşsiz kalmak zaten başlı başına bir kabus iken, kıdem tazminatı benim gibiler için en azından işsiz geçen sürede hem birikmiş borçları çevirme hem de hayatı idame ettirebilme adına önemli bir can simidi idi. İnsanların birikmiş haklarını, emeklerini nasıl bir kalemde silip atabilirsiniz siz ya? Nasıl bir vijdanla böyle bir kararı almış bu insanlar? Resmen nutkum tutuldu. Tüm vergi ve zamları sessizce sineye çektik ama, isminde Adalet geçen bir hükümetten böyle bir adaletsizlik gerçekten hiç beklemezdim, yazıklar olsun ödediğim once vergiye. Hakkımı helal etmiyorum. O tazminatlar çoluğumuzun çocuğumuzun rızkıdır, kazanılmış haktır, yapılan değişiklikde resmen gasptır, kul hakkı yemektir!

    100% 0% Katılmıyorum Katılıyorum
  • İnsaf05 Kasım 2013 09:29

    Çalışanlar yıllarını verecek işverene sonra elleri boş kalacak yani pes yazıklar olsun hak yiyen dindar geçinen bakanlara bu yasayı çıkaranlara.

    100% 0% Katılmıyorum Katılıyorum
BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR