'Kahve fincanı testi'ni geçemeyen işe alınmıyor

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Zorlu iş gücü piyasasında iş arayanların önündeki engeller giderek artıyor. Bazı yöneticiler, teknik yeterliliklerin ötesinde beklentiler nedeniyle iş başvurularını geri çevirebiliyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, ABD’de bir patron, her görüşmede işe alım uzmanı tarafından onaylanmış bir kahve fincanı testi kullanıyor ve bu testte başarısız olan kimseyi işe almıyor.

Kahve fincanı testi

Fortune’dan Orianna Rosa Royle’un haberine göre, ABD’de hemen başlayabileceklerini söyleyen iş adaylarını reddeden CEO örneğine benzer bir aykırılık daha gündemde. Artık iş arayanların günümüzün zorlu piyasasında iş bulmak için aşmaları gereken engeller listesine bir de kahve fincanı testi eklenmiş durumda.

Bu yöntem, muhasebe platformu Xeno'nun eski yönetici müdürü olan ve şu anda SiteMinder’da büyümeden sorumlu baş yönetici olarak çalışan Avustralyalı patron Trent Innes tarafından açıklandı. 'The Ventures' adlı podcast'e konuşan Innes, potansiyel çalışanları her zaman bir içecek almak için mutfağa gönderdiğini ve kahve fincanı testi dese de bunun kahvenizi sade mi yoksa şekerli mi aldığınızla ilgili olmadığını söylüyor. Çünkü kahve yerine su veya çay içebilir ve yine de testi geçebilirsiniz.

Test ‘tutum’la ilgili

Asıl test ise daha sonra bardağınızla ne yaptığınızda. Innes, “Sonra onu geri alıyoruz, görüşmemizi yapıyoruz ve görüşmenin sonunda her zaman beklediğim şeylerden biri, görüşmeyi yapan kişinin boş bardağı mutfağa geri götürmek isteyip istemediği oluyor” diyor.

Ne yazık ki, iş için doğru becerilere sahip olan ancak kirli kupalarını görüşme yerinde bırakanlar muhtemelen işe alım yöneticisinden geri dönüş alamıyor. Innes bunun şirket için doğru kültüre uygun olmadıklarının bir uyarı işareti olduğunu düşünüyor.

Innes, “Beceriler geliştirebilir, bilgi ve deneyim kazanabilirsiniz, ancak bu gerçekten ‘tutum’la ilgili. Beklediğimiz tutum ise 'kahve kupanızı yıkamanız” diye ekliyor.

Ne ifade ediyor?

Kullanılmış kupanızı veya bardağınızı mutfağa geri götürmeniz, bir takım oyuncusu, düşünceli ve küçük şeylere önem veren biri olduğunuzu gösterir.

Cisco, Amazon ve Kurt Geiger'daki CEO'lar ‘tutum'un önemini vurguluyor. Amazon CEO'su Andy Jassy de Innes gibi, “Ne bildiğiniz veya kimi tanıdığınız önemli değil; sayısız CEO, başarının tutuma bağlı olduğunu vurguluyor” diyor.

Amazon CEO’su, “İnsanların ne kadar nadir harika tutumlara sahip olduğunu görünce şaşıracaklarını düşünüyorum. Bence bu büyük bir fark yaratıyor” şeklinde konuşuyor.

Aynı şekilde Pret ve Kurt Geiger'ın CEO'ları da patronlarına ve iş arkadaşlarına karşı nazik olmanın başarılarındaki en büyük belirleyici faktörlerden biri olduğunu vurguluyor. Cisco'nun İngiltere CEO'su Sarah Walker ise, “Olumlu tutumları, katılımı ve enerjiyi öğretemezsiniz” diye vurguluyor.

Walker, “Bu, işe alım yaparken veya içeriden terfi ettirmeyi düşünürken dikkat edilen bir numaralı özelliktir ve bunun özgeçmişinizde yazanlardan, özellikle kariyerinizin başlarında, daha ağır bastığı açıktır” diyor ve “Bu, beceriler veya deneyimden çok, öncelikle kişiyle ilgilidir” diye ekliyor.

Test işe yarıyor mu?

Yetenek yerine tutumu test etmek istiyorsanız, kahve fincanı testi gerçekten işe yarıyor. Küresel yönetici işe alım ajansı Bentley Lewis'in CEO'su Lewis Maleh, bunun 20 yıllık işe alım deneyiminde gördüğü birçok incelikli testten biri olduğunu söylüyor ve “Bence bunun gerçek bir değeri var” diyor.

Maleh, “Bu küçük davranışsal gözlemlerin, resmi bir soru-cevap oturumunda asla yakalayamayacağınız şeyler söylediğini çok defalar gördüm” diyor ve işverenlerin mülakat yapılan kişilerin resepsiyon personeline nasıl davrandıklarının da benzer bilgiler içerdiğini ekliyor.

Maleh, “İşe alımın büyük bir kısmı kültür ve uyumla ilgilidir ve bunun birinin organizasyonunuza uygun olup olmadığını değerlendirmenin önemli bir parçası olduğunu düşünüyorum” şeklinde konuşuyor.

Ancak işe alım kararlarının tamamını bu tür testlere bağlamak elbette mümkün değil. Maleh, “Bunu daha çok tekil bir parça olarak görüyorum. Yapın ama perspektifinizi koruyun. Her harika aday, özellikle gerginse veya ofisinize aşina değilse, bardağını temizlemeyi düşünmeyecektir. Bazıları bunun beklenmediği iş kültürlerinden bile geliyor olabilir” diye not düşüyor.

Kahve fincanlarını temizledi, CEO oldu

Saira Demmer, bir asistana, insanların önceki bir toplantıdan kalan kahve fincanlarını temizlemede yardım teklif ettikten sonra, SF Recruitment'ta bir iş aldığını söylüyor. Demmer o zamandan bu yana geçen dört yılda ise CEO'luğa terfi etti. Demmer, “Bu konu benimle başka bir aday arasındaydı. Yardım etmekte ısrar ettim ve sorumlu da karar vericilere bu nedenle benim daha uygun olduğumu güçlü bir şekilde hissettiğini söyledi” diyor.

Demmer, “Ben şahsen insanları bu teste tabi tutmuyorum ancak bunun iyi bir test olduğunu düşünüyorum çünkü bu, takım çalışması ve etrafınızdaki ortamı anlama konusunda gerçek hayata dair bir test” şeklinde konuşuyor.

Demmer, “Bu beceriler başarı için kritik öneme sahip ve birinin başkaları üzerinde olumlu bir etki yaratma olasılığının ne kadar olduğuna dair çok iyi bir rehber. Kültür, iş başarısının o kadar büyük bir itici gücü ki, bu tür ayrıntıları sürekli olarak aramak için gereken özeni gösteren herhangi bir lideri alkışlarım” diye ekliyor.

İşe alımda ilginç yöntem: Açık artırma usulü!

Elon Musk'ın iş görüşmelerindeki favori sorusu ortaya çıktı!

İş görüşmelerinde bunlara dikkat: Kötü etki bırakan 8 davranış!

Çalışanlar 'FOBO'dan muzdarip

Çalışanlar ofise dönmek yerine istifayı seçebilir

Çalışanların yarısı işverenlerinden aynı sırrı saklıyor