Kadınları tutabilene aşkolsun

Kadın yönetici sayısında dünyaya örnek oluyoruz, istihdam yaratmaya gelince sınıfta kalıyoruz. Başbakanlık Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü'nün 'Türkiye'de Kadının Durumu'na ilişkin Şubat 2011'de yayınladığı rapora göre halen 4 milyona yakın kadının okuma-yazma bilmediğini hatırlatan Türkiye Personel Yönetimi Derneği Başkanı Selen Kocabaş, TÜİK Kasım 2010 verilerine göre de Türkiye'de kadınların istihdama katılımında yüzde 27.5'lik oranla AB ülkeleri arasında son sırada yer aldığını hatırlattı. Ancak bu tabloya rağmen, yönetici olmada önde olduğumuzu vurgulayan Kocabaş, şöyle devam etti: 'Dünya Ekonomik Forumu'nun 2010 da 20 ülkede yaptığı araştırmaya göre Türkiye'de üst düzey yöneticilerin yüzde 12'sini kadınlar oluşturuyor. Kadın istihdamında 20 ülke arasında sondan 3'üncü olan Türkiye, yönetici kademesindeki kadınların 'görece yüksek oranı'yla ikinci sırada yer alıyor. İş dünyasına adım attıktan sonra istikrarlı şekilde devam sağlandığında kadınlarımız başarılı.'
AMAZONLAR GİBİ HIRSLILAR
Unilever Türkiye Başkan Yardımcısı Cem Tarık Yüksel, yöneticilerinin yüzde 43'ünün kadın olduğuna dikkat çekerek, 'Yönetim Kurulumuzda iki kadın üyemiz var. Son dönemde terfi eden direktörlerimizin büyük çoğunluğu da kadın yöneticilerimiz' dedi. Yüksel, şöyle devam etti: 'Sabır, dayanıklılık ve başarma azmi, bence Türk kadınını diğer ülkelerin kadın çalışanlarından farklı kılan özellikler. Özellikle başarma hırsı ve güdüsüne, bu topraklarda yaşamış her kadının, yine bu topraklarda yaşamış Amazonlar kadar sahip olduğunu düşünüyorum.'

Kadın yönetici sayısının fazlalığı 'aile'den geliyor
Egon Zehnder International, Yönetici Ortağı Murat Yeşildere'ye göre Türk iş dünyasındaki kadınların yurtdışındaki uluslararası örneklere kıyasla oransal olarak daha yüksek olması 'yanılsama'. Bunun gerekçesi olarak Türkiye'deki üst düzey kadın yöneticilerin önemli kısmının 'aile üyesi' kadınlardan oluştuğunu belirten Yeşildere, 'Profesyonel üst düzey kadın yönetici sayısı ise hala gelişmeye açık seviyelerde yer alıyor. Diğer taraftan bakıldığında ise özellikle kadınların eğitim imkanlarının artması/yaygınlaşması, toplumda kadının rolünün sorgulanması, şehirlerde kadınların evlenme yaşının artması, gibi sebeplerle orta düzey kadın yönetici sayısının artması gelecek için umut verici bir resim vaat ediyor' dedi.

'Müdürüm kadın olsun' diyenler artıyor
Secretcv.com'un 15 Haziran-26 Temmuz 2011 tarihleri arasında, 35 bin kişinin katılımıyla yaptığı anket sonucunda kadın yöneticilerin iş dünyasında, çalışanlar gözünde de rüştünü ispat ettiğini ortaya çıkardı. Önceki yıllarda yapılan araştırmalarda erkek yöneticilerin çalışanlar tarafından büyük bir farkla tercih edildikleri görülüyordu. Ancak, çalışkanlıkları ve yenilikçi yaklaşımlarıyla kendilerine iş yaşamında haklı bir yer edinen kadın yöneticiler, Secretcv'nin yaptığı araştırmada çalışanlardan da 'güven oyu' almayı başardı. Secretcv'nin anket sonuçlarına göre günümüzde çalışanlar açısından yöneticinin cinsiyeti yüzde 45 oranında 'önem taşımıyor' ve hatta çalışanların %16,6'sı için özellikle kadın yöneticilerle çalışmayı tercih ediyor. Dahası anket, kadın yöneticilerin çalışanlarıyla en çok 'Daha iyi iletişim kurabilmeleri' (Yüzde 66,37), çalışanlarına daha fazla inisiyatif hakkı tanımaları (Yüzde 12,58), çalışanlarını daha az stres altında bırakmaları (Yüzde 12,15) ve onlara daha az mobing uygulamaları nedeniyle tercih edildiğini de ortaya koyuyor.

Farklı bir bakış açısı getiriyorlar
2009'da 300 olan kadın yönetici sayısının 2010'da 329'a, 2011 itibarıyla da 335'e yükseldiğini belirten Finansbank Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, 'Kadınlar iş yaşamında aktif rol oynamaya başlamış olup, zaman içerisinde de yönetici konumuna geldiler. Burada dikkat çekilmesi gereken nokta işgücü esnekliği sağlaması, farklı bakış açısını ve farklı bir yeteneği kurum içerisine taşımış olmalarıdır. Aynı zamanda şirketler değişen dünya trendlerine ayak uydurarak kadın çalışan sayısını arttırmayı strateji haline getiriyorlar' diye konuştu.
Aylin LÖLE / Akşam