İşyerinden tazminat almanın formülü

Kanunlar çalışanlara tazminatlarını alabilmeleri için 'haklı fesih' denilen bir imkân tanıyor. Sağlık sorunları, iyi niyet ve ahlaki suiistimal ve zorlayıcı sebepler olduğunda bu haktan yararlanılabiliyor.
 
Sabah yazarı Faruk Erdem, milyonlarca çalışanı ilgilendiren konuyu köşesine taşıdı.
 
İşte iş yerinden tazminat almanın yöntemi:
 
Elbette ispat yükümlülüğü olduğu için bu biraz zor bir süreç fakat kolay yolları da yok değil. 15 yıl ve 3.600 formülleri bunlardan. Aslında işlem çok basit. Öncelikle sigortalı olarak iş hayatına başladığınız günden bu yana 15 yıl geçmesi gerekiyor. Burada 9 Eylül 1999'dan önce işe girmeniz ilk şart. Bu 15 yılın içinde 10 yıl, yani 3.600 gün de prim ödemelisiniz. Bu şartları tamamladıysanız ve işyerinde de en az bir yıldır çalışıyorsanız, istifa ederek tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için bir dilekçeyle başvurmanız yeterli ama işinizi sağlama almak için önce SGK'ya gidip şartları doldurduğunuza dair bir yazı temin etmenizi öneririm.
 
TEKRAR ÇALIŞILABİLİR
 
Burada akla gelen ilk soru "Tekrar çalışabilir miyim." Genel görüşe göre makul bir süre geçmeden örneğin hemen ertesi gün işe başlandığında ilk işyerinin kötü niyet davası açması söz konusu olabilir. Bize göre ise hakkı olan tazminatı alan bir işçinin çalışma özgürlüğünün elinden alınamayacağı yönünde. Bu konuda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin de açık kararları mevcut. Haklı fesih dışında kadınlar için tazminatı kazandıran ikinci bir yol var. Evlenen bir kadın nikahtan sonraki bir yıl içinde işyerine başvurarak tazminatını alarak ayrılabiliyor. Bunu evlilik cüzdanıyla ispatlıyor.
 
ÖRNEK TAZMİNAT HESABI
 
5 yıl 8 ay ve 10 gün hizmeti olan bir işçinin tazminat hesabı şöyle yapılıyor:
İşçinin brüt ücreti: 1.134 lira
Düzenli ayni yardımlar: 66 lira
Giydirilmiş brüt ücret: 1.200 lira
5 yıllık tazminat 5X 1.200= 6 bin lira
8 aylık tazminat 1.200/12X8= 800 lira
10 günlük tazminat 1.200/360X10= 33.3 lira
Toplam tazminat: 6.833 lira 30 kuruş.
 
TAVAN ÜCRET VAR
 
İşçinin çalıştığı her geçen yıl için 30 günlük brüt ücret karşılığında kıdem tazminatı hesaplanır.
Bir yıldan artan sürelerde günlük olarak hesaplanıp toplama eklenir.  Brüt ücrete süreklilik arz eden ikramiye, prim, yol yemek yakacak yardımı gibi parayla ölçülen tüm ödemeler katılır.
 
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnız damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı yüksek maaşlarda tavana göre hesaplanır. Bu tavan her sene devlet tarafından belirlenir. 2014 yılı ilk için kıdem tazminatı tavanı 3.438.22 TL'dir. Brüt maaş bundan yüksek olamaz.