İşverene danışmanlık hizmeti

Vesting, çalışanların üzerinde maaş artışı kadar motive edici etkiye sahip olması ve vergi avantajı sunmasıyla öne çıkıyor. Şirketler geleceğe yönelik planlarını bu sayede daha rahat yapabiliyor. Garanti Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Yasemen Köne, hakediş sayesinde daha çok işverenin, emeklilik planlarına sponsorluk yapmayı tercih ettiğini belirtiyor. Hakediş uygulamasının getirdiği faydaları kullanmak isteyen bir işverenin, bir emeklilik planına sponsor olarak, çalışanlarının ödediği emeklilik payına birebir katkıda bulunmasına “matching konsepti” adını verdiklerini söyleyen Köne, şöyle devam etti: “Bir başka deyişle, eğer çalışan emeklilik planı için aylık 100 TL katkı payı yatırıyorsa, işveren de çalışanı adına 100 TL katkıda bulunuyor. Bu çalışan yüzde 27′lik vergi diliminde ise cebinden 73 TL çıkıyor. İşveren de kurumlar vergisinden indirim sağladığı meblağ ile kasasından 80 TL çıkararak bu emeklilik planına katkıda bulunmuş oluyor. Sonuçta çalışan, vergi avantajı sonrası nette ayda sadece 73 TL ödeyerek emeklilik hesabında 200 TL’lik bir katkıya ulaşabiliyor. 30 yaşında bir çalışan ayda 200 TL’lik yatırım ile 26 yıl sonunda emekli olduğunda tahminen 169 bin TL’lik bir birikimin sahibi olabiliyor. Bunu emeklilik gelir planı dahilinde 20 yıl boyunca ödenecek olan maaşa çevirirsek, aylık 73 TL maliyetle emeklilik yaptıran bir kişi, emekli olduğunda bugünün parası ile aylık net 978 TL emekli maaşına hak kazanabiliyor.” İşveren de çalışan da kazançlı Yasemen Köne, Matching konseptinde temel prensip, işverenin çalışanın yatırdığı kadar katkı payı yatırması esasına dayandığı için; çalışanların mümkün olduğunca çok yatırmalarının, kendileri için büyük avantaj sağlayacağını belirterek şunları ekledi: “Garanti Emeklilik olarak bizler, hakediş uygulamasını finansal bir üründen çok ötede, çalışan ile işveren arasındaki ilişki ve iletişimin çok önemli bir parçası olarak görüyoruz. Her bir projeyi kendi içinde ele alıp, bu sürecin her bir adımında fark yaratmaya çalışıyoruz. Karar aşamasında sürecinde, hakediş şablonları ile ilgili olarak işverenlerin karar vermesinde onlara danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Hakediş, firmalar tarafından unvana, maaşa, kıdeme ve performansa bağlı olarak farklı şekillerde ve sürelerde uygulanabiliyor. Sponsor şirketler ile kapsamlı bilgi alışverişinde bulunarak; şirketlerin dahil oldukları sektörleri, demografik yapılarını, insan kaynakları politikalarını, mali durumlarını ve diğer önemli unsurları göz önünde bulundurarak emeklilik planlarını özelleştiriyoruz. Karar alma aşamasından sonra projenin çalışanlara lansmanı tarafında sponsor firmanın IK departmanı ile birlikte çalışarak, doğru iletişimin yapılması ve gerekli pazarlama materyallerinin hazırlanması tarafında projenin içinde oluyoruz.” Tüsaf e-gazete