İş dünyasında yeni trend CEO kovmak

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

CEO ayrılıkları, şirketlerin politik ve ekonomik çalkantılar nedeniyle üst düzey yöneticilerinden vazgeçmesiyle Ocak ayında yeni bir rekor kırdı.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, alt düzey çalışanlar genellikle büyük ekonomik ve politik değişikliklerden en çok etkilenen kesim olsa da, kurumsal merdivenin en üstündeki kişiler de zorlu zamanlardan muaf değil.

Rekor sayıda lider değişikliği

Fortune’dan Sara Braun’un haberine göre, küresel bir işe yerleştirme ve yönetici koçluğu firması Challenger, Gray & Christmas'ın verileri, Ocak ayındaki CEO kovulma oranlarının 2025'te yeni bir rekora ulaştığını ve 222 CEO’nun görevlerinden ayrıldığını ortaya koyuyor.

Bu, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 14 oranında daha yüksek bir veriye karşılık geliyor ve şirketin ölçümleri 2002'de takip etmeye başlamasından bu yana Ocak ayındaki en yüksek oran olarak öne çıkıyor. Ayın önceki rekoru, 219 CEO'nun görevlerinden ayrıldığı 2020 yılıydı.

Politik ve ekonomik belirsizliklerin etkisi

Challenger, Gray & Christmas'ın kıdemli başkan yardımcısı ve iş gücü uzmanı Andrew Challenger, verilere dair yaptığı açıklamada, “Devam eden politik ve ekonomik belirsizlik nedeniyle, birçok şirket liderliği değiştirmek için şu anın akıllıca bir zaman olduğunu düşünüyor olabilir” diyor.

Hükümet merkezli ve kâr amacı gütmeyen şirketler, Ocak ayında 51 CEO ayrılığıyla çıkışlarda başı çekiyor. Bu, geçen yılın aynı ayında 48 CEO çıkışı olmasına kıyasla yüzde 6,3'lük bir yıllık artış anlamına geliyor. Ancak, Ocak 2025'teki ayrılışlar, şirketlerin Washington'daki yönetim değişikliğinden önce liderlik değişikliklerini hızlandırmış olması nedeniyle Aralık 2024'e kıyasla yüzde 7,3 oranında düştü. Teknoloji, eğlence ve finans sektörleri de sırasıyla yüzde 19, yüzde 100 ve yüzde 67 artışlarla ay boyunca kayda değer yıllık CEO ayrılışları gördü.

Yeni siyasi iklim ve geçici değişiklikler

Özellikle, birçok şirket kendilerini yeni bir siyasi iklimde buldukça CEO devir hızı konusunda geçici değişikliklere gidiyor. Ocak 2025'te yeni liderlerin yüzde 19'u geçici olarak atanırken Ocak 2024'te bu oranın sadece yüzde 6 olduğu görülüyor.

Challenger, “Şirketler, federal harcamaları kesen ve sözleşmeleri ortadan kaldıran yeni bir yönetimin eylemleriyle boğuşurken piyasa dalgalanmaları ve yeni teknolojiler, şirket planlarını altüst etmeye devam ediyor” diyor.

Bedeli var

Ancak Challenger, geçici yerleştirmelerin çalkantılı dönemlerde mantıklı olsa da, bir bedeli olduğunu da ekliyor. Challenger, “Ekipler, görev süresinin ne kadar süreceği, liderin mevcut ekibi etkili bir şekilde yönetip yönetemeyeceği ve ekip üyelerinin nasıl değerlendirileceği gibi belirsizlikler nedeniyle genellikle geçici liderlik altında bir araya gelmekte zorlanır. Bu belirsizlik kaygı ve kafa karışıklığı yaratabilir. Böyle zamanlarda, şirketlerin halefiyet planlarına sürekli olarak odaklanmaları ve bunları güncellemeleri akıllıca olur” şeklinde konuşuyor.

CEO’luğa terfi bekleyen yöneticilerde hayal kırıklığı

Getir'de kriz çözüldü! CEO Batuhan Gültakan yeniden görevde

İşte CEO’ların en büyük iki korkusu

Getir CEO'su Batuhan Gültakan görevden alındı

Eski Zorlu Holding CEO'su Cem Köksal hakkında adli kontrol kararı