Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Pandemi sonrası uzaktan çalışma sık tercih edilen bir yöntem oldu. Birçok ülkede bu çalışma şekli kalıcılaşırken, İngiltere’de hazırlanan yeni yasaya göre, çalışanlar, yeni bir işe başladıkları andan itibaren uzaktan çalışmayı işverenlerinden talep etme hakkına sahip olacak.
Çalışanları, iş-yaşam dengesini iyileştirmek için iş paylaşımı, esnek zaman ve kademeli saatler dahil olmak üzere daha esnek çalışmaya geçirmek isteyen hükümet, bunun çocuklarına veya yaşlı akrabalarına bakmak gibi ev içi yükleri olan çalışanlar için de bir destek olacağını düşünüyor.
Şu anki düzene göre, çalışanlar yeni bir işte ancak altı ay sonra evden çalışmayı talep edebiliyor. Daily Mail’in haberine göre ise yeni yasa teklifi bunu ilk güne taşımayı planlıyor.
Konuyla ilgili açıklama yapan Küçük İşletmeler Bakanı Kevin Hollinrake, “Personele çalışma biçimleri üzerinde daha fazla söz hakkı vermek, çalışanları daha mutlu ve işletmeleri daha üretken hale getirir.” dedi.
Ancak bazı kişiler ise çalışanlara ilk günden böyle bir imkan verilmesinin küçük işletmeler için bir “darbe” olabileceğini düşünüyor. Politikacı Sir Iain Duncan Smith, Hollinrake’in söylediklerine dair “hiçbir kanıt” olmadığını iddia ediyor. Smith, “Küçük işletmeler için burada gerçek sorunlar var. Bu tür şeyler için endişeleniyorlar, çünkü dikkatli olmazsanız, küçük işletmelerin işleri yürütmekte zorlanmalarıyla karşılaşıyorsunuz çünkü insanlar sadece ‘Ben eve gidiyorum’ diyorlar.” “Etrafında tonlarca insan olan çok uluslu büyük bir şirketsen, bu o kadar da sorun değil. Ama hükümet, küçük işletmelerin bununla başa çıkabilmesinin bir yolu olduğunu açıkça belirtmeli.” şeklinde konuştu.
Uzaktan çalışma patronlar için de kârlı
Uzaktan çalışmanın karanlık yüzü
Wall Street nefret etse de uzaktan çalışma hızla yayılıyor
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.