İngiltere'de azınlıklar yoğun "kurumsal ırkçılığa" uğruyor

1750 kişiye yapılan anket, siyahiler ve diğer etnik azınlıkların iş yerlerinde yüksek düzeyde ırkçılığa maruz kaldığını ve bu durumun çalışanları işten ayrılmaya zorladığını ispatladı.

Buna göre siyahi ve diğer etnik kökenlere sahip 5 işçiden 2'si, son beş yılda çalıştığı iş yerinde kurumsal ırkçılıkla karşı karşıya kaldı.

Katılımcıların 4'te 1'inden fazlası ırkçı şakalara maruz kaldı

Ankete katılanların 4'te 1'inden fazlası ise alay, ırkçı şakalar, klişe ifadeler ve görünüşleri hakkında yapılan yorumlardan etkilendi.

Her 5 işçiden 1'i kendilerine yönelik veya yanlarında ırkçı sözler sarf edildiğini ve görünüşleri nedeniyle iş yerinde zorbalığa veya tacize uğradıklarını söyledi.

Tacizin en yaygın faili iş arkadaşları

Katılımcıların yüzde 38'i, iş yerlerinde tacizin en yaygın failinin "iş arkadaşları" olduğuna değinirken yüzde 17'si ise doğrudan "yönetici veya yetkiye sahip kişiler" olduğuna işaret etti.

Ayrıca, 13 çalışandan 1'i (yüzde 8) yaşadıkları ırkçılık nedeniyle işini bıraktı ve 3'te 1'inden fazlası (yüzde 35) en son yaşadığı ırkçı olayın kendilerini iş yerinde daha az güvende hissetmelerine neden olduğunu bildirdi.

Irkçı tacize uğrayanların çoğu işverenlerine durumu söylemiyor

TUC, yüz binlerce siyahi ve etnik azınlık çalışanın, iş yerinde ırkçı muamele, zorbalık ve ayrımcılık riski altında olabileceği konusunda uyardı ve tacize uğrayan kişilerin büyük çoğunluğunun bunu işverenlerine bildirmediğini açıkladı.

Ankette, bunun nedeninin, büyük ölçüde ciddiye alınmama korkusu veya iş arkadaşlarıyla çalışma ilişkilerini nasıl etkileyeceği konusunda yaşadıkları endişeler olduğuna dikkat çekildi.

Irkçılık hala kimin işe alınacağını belirliyor

TUC Genel Sekreteri Frances O'Grady, "Bu rapor bir uyandırma çağrısı olmalı. Bakanların ve işverenlerin çalışanlarını korumaktan ve iş yerinde ırkçılığı önlemekten sorumlu olması için yasayı değiştirmesi gerekiyor" dedi.

O'Grady, anketin, İngiltere'de işçilerin karşılaştığı muazzam yapısal ve kurumsal ayrımcılığa ışık tuttuğunu smyleyerek,"2022'de ırkçılığın hala kimin işe alınacağını, eğitileceğini, terfi ettirileceğini ve kimin rütbesinin düşürülüp işten çıkarılacağını belirlemesi utanç verici" diye konuştu.

Ülkede 3,9 milyon siyahi ve diğer etnik azınlıklardan çalışanı bulunan TUC, yüz binlerce işçinin bildirilmeyen ayrımcılığa maruz kalabileceğini ifade etti.

İngiltere’de kanser hastaları arasında ırk ayrımı

ABD'de siyahilerin ırkçı saldırılara maruz kalma korkusu arttı

Almanların yüzde 90'ı ülkede ırkçılık olduğunu kabul ediyor

Kanada ordusunda ırkçılık arttı

Fransa’da iki emlakçıdan biri 'ırkçılık' yapıyor

İngiltere'de ayrımcılık: Siyahi çocuklara çıplak arama istisnai değil