Google’dan çalışanlarına ültimatom: Ya ofis ya kapı!

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Google, bazı birimlerinde uzaktan çalışanlara haftada üç gün ofise gelmelerini, aksi takdirde işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabileceklerini bildirdi.

CNBC’nin haberine göre, Google Teknik Hizmetler ve İnsan Kaynakları (People Operations) gibi bazı bölümlerdeki çalışanlara, kendilerine en yakın ofiste hibrit bir düzenle çalışma sistemine dönmeleri gerektiği bildirildi.

Google Teknik Hizmetler'deki uzaktan çalışanlara, hibrit ofis düzenine geçmeleri ya da gönüllü işten ayrılma paketini kabul etmeleri gerektiği bildirildi. İnsan kaynakları çalışanlarına ise, hibrit düzenle ofise gelmeyi kabul etmeleri gerektiği, aksi takdirde pozisyonalrının sona ereceği belirtildi.

Habere göre, Google Teknik Hizmetler'deki uzaktan çalışanlara, bir defaya mahsus olmak üzere ofise 80 kilometre (50 mil) mesafeye taşınmaları için taşıma masraflarını karşılayan bir teklif sunuldu.

Bu hamle, Silikon Vadisi genelinde ofise dönüş eğiliminin bir parçası.

Büyük teknoloji şirketleri pandemi sırasında sundukları tam zamanlı uzaktan çalışma düzenini büyük oranda tersine çevirdi ve çalışanlardan haftada en az üç gün ofise gelmelerini talep etti.

Google, ofise dönüş kurallarını ihlal eden çalışanlara karşı son aylarda daha sert bir tutum izlemeye başladı. Yılın başında, bazı uzaktan çalışanlara haftada en az üç gün en yakın ofise dönmemeleri takdirde gönüllü işten ayrılma paketini kabul etmeleri gerektiği söylendi.

Şubat ayında, şirketin kurucularından Sergey Brin, Google’ın yapay zekâ çalışmalarına liderlik etmek üzere geri döndü ve çalışanlara haftanın her günü ofiste olmalarını tavsiye etti. Brin, Gemini adlı amiral gemisi yapay zekâ modeli üzerinde çalışan ekibe gönderdiği dahili notta, “Haftalık 60 saat çalışmak, verimlilik açısından en ideal seviyedir.” dedi.

Google sözcüsü Fortune’a yaptığı açıklamada, “Daha önce de belirttiğimiz gibi, yüz yüze iş birliği; inovasyon geliştirme ve karmaşık problemleri çözme biçimimizin önemli bir parçası. Bunu desteklemek amacıyla, bazı ekipler, ofise yakın yaşayan uzaktan çalışanlardan haftada üç gün ofise gelmelerini istedi” ifadelerine yer verdi.

Ofise dönüş baskısı

Büyük teknoloji şirketleri, son bir yıldır daha az kaynakla daha çok iş yapma arayışında. Silikon Vadisi’nde “verimlilik” ön planda. Şirketler bir yandan çalışan sayısını azaltmayı, diğer yandan yapay zekâyı iş süreçlerine entegre etmeyi hedefliyor.

Aynı zamanda, çalışanları ofise geri döndürme baskısı da artıyor. Şirketler, ofis ortamının üretkenlik ve iş birliği açısından daha faydalı olduğunu savunuyor. Ancak bazı uzmanlara göre, bu ofise dönüş baskılarının arkasında başka bir neden de olabilir: Çalışanların kendi istekleriyle istifa etmelerini sağlamak.

Öte yandan, uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasının ticari emlak piyasası üzerinde de etkileri oldu. ABD’nin büyük metropollerinde ofis boşluk oranları %20’nin üzerine çıkarken, mülk sahipleri kiraları düşürmek ve ofis alanlarını konut ya da karma kullanımlı projelere dönüştürmek zorunda kalıyor.

Bu düşüş, şirketler üzerindeki baskıyı da artırdı. Boş ofis katlarını doldurmak ve pahalı kira sözleşmelerini haklı göstermek için çalışanların ofise dönmeleri isteniyor.

Google ve Meta gibi bazı şirketler hibrit çalışma düzenini uyguluyor ve çalışanların haftada üç gün ofiste olmaları bekleniyor. Ancak bazı teknoloji devleri daha da ileri gidiyor. Amazon ve eski adıyla Twitter olan X, çalışanlardan haftanın beş günü ofise gelmelerini zorunlu kılıyor.

Yandex, Google Chrome'un Türkiye operasyonlarına talip

Sıkı çalışma mı yetenek mi?

Ofise dönüşün kriterleri değişti