Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 64,45 | -1,00 | 335.140.000.000,00 |
ALBRK | 6,59 | -0,90 | 16.475.000.000,00 |
GARAN | 128,60 | -1,30 | 540.120.000.000,00 |
HALKB | 18,90 | -1,36 | 135.792.304.993,80 |
ICBCT | 12,64 | -2,24 | 10.870.400.000,00 |
ISCTR | 14,34 | 0,77 | 358.499.569.800,00 |
SKBNK | 3,74 | -2,09 | 9.350.000.000,00 |
TSKB | 12,14 | -0,90 | 33.992.000.000,00 |
VAKBN | 25,08 | -0,87 | 248.691.311.796,84 |
YKBNK | 28,22 | -1,19 | 238.375.787.234,48 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Avrupa Merkez Bankası (ECB), personeline Euro Bölgesi enflasyonunun çok altında bir maaş teklif etti. Sendikanın bu teklifi reddetmesinin ardından personeller protesto eylemlerini ve grev seçeneğini tartışmaya başladı.
Sözcü'nün aktardığına göre, ECB ocak ayında maaşları yüzde 4,07 artırmayı önerdi. Euro bölgesi enflasyonu ise kasımda yüzde 10 seviyesindeydi.
ECB uzun süredir ücretleri enflasyona endeksleyen anlaşmalara karşı bir tutum sürdürüyor. Banka enflasyon oranında bir maaş zammının ücret-fiyat sarmalını körükleyeceği görüşünde.
‘Ücret-fiyat sarmalı’ görüşünü savunanlara göre, enflasyonun artması ücretlerde artışa neden oluyor. Ücretlerdeki artış ise tekrar fiyatların artmasını sağlıyor. Böylece ekonomi bir enflasyon döngüsüne giriyor.
ECB de bu düşüncenin sıkı savunucularından birisi ve maaş zamlarının enflasyonun altında gerçekleşmesi gerektiği görüşünde. Banka 2022’de personeline oldukça düşük zamlar yapmıştı ancak ECB’nin son teklifi Euro bölgesi yıllık enflasyonunun yarısından daha az. Bu da personelin ciddi bir maaş kesintisine maruz kalması anlamına geliyor.
Financial Times’ın aktardığı habere göre, ECB personelini temsil eden Ipso sendikasının Başkan Yardımcısı Carlos Bowles konu ile ilgili şunları söyledi:
“İnsanlar bu kuruma olan inancını kaybediyor. ECB yönetiminin bize söylediği şey; ‘kendi enflasyon hedefimizi kaçırdığımız için üzgünüz ve şimdi sizler bunun bedelini ödeyeceksiniz.”
ECB’nin duruşu çok sorunlu ve işçilerin pazarlık gücüne zarar veriyor. Bu, eşitsizliğin artmasında da rol oynuyor”
Sendika tarafından yakın zamanda yapılan bir ankette de çalışanların büyük çoğunluğunun ECB’nin maaş teklifine ‘kızgın’ olduğu ortaya çıktı. Sendika, “Ücret istişaresi yıl sonunda bitecek ve protesto edip etmeyeceğimize ocak ayında karar vereceğiz” dedi.
Sendika ayrıca birkaç hafta önce ECB başkanı Christine Lagarde ile de görüştü. Lagarde görüşmede müzakereye yer olmadığını açıkça belirtti.
UZAKTAN ÇALIŞMA ANLAŞMASI
ECB son olarak uzun bir müzakereden sonra personelle yılda 110 güne kadar uzaktan çalışmaları için yeni bir politika üzerinde anlaşmaya vardığını söyledi. İki yıl sonra tekrar gözden geçirilecek olan anlaşma, ECB personelinin ayda 10 güne kadar uzaktan çalışmasına izin veriyor.
Kasım ayında Euro bölgesi enflasyonu 17 ay sonra ilk kez yüzde 10’a gerilemişti. Ancak bu oran hâlâ ECB’nin hedefinin beş katı üzerinde. Avrupa genelinde bu yıl ücretler de enflasyona ayak uydurabilmiş değil.
ECB baş ekonomisti Lane'den enflasyon yorumu
ECB Başkanı Lagarde'dan 'sürdürülebilir büyüme' vurgusu
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.