Duygusal zekayı ölçen en zor mülakat sorusu

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Starface World Başkanı Kara Brothers 2021 yılında katıldığı cilt bakımı markasında düzinelerce çalışan adayıyla mülakat gerçekleştirdi. CNBC’nin haberine göre 39 yaşındaki yönetici adaylar arasından doğru çalışanı seçerken önemli bir yeteneğe dikkat ediyor: duygusal zeka.

Geçmişi onlarca yıl öncesine dayanan birçok araştırma duygusal zekanın işyerindeki başarının en güçlü belirleyicisi olduğunu belirtiyor. Kendi duygularınızı ve çevrenizdekilerin duygularını yönetme becerisi olarak tanımlanabilecek bu yeteneği ölçmekse bir o kadar zor.

Teknik becerilerin veya tecrübenin aksine empati ve öz farkındalık gibi duygusal zeka yeteneklerini ölçmek için özgeçmiş verilerine bakmak uygun bir yöntem değil. Adayların duygusal zekasını ölmek için Brothers mülakatlarda sert ve özeleştiriye açık sorulara yer veriyor. Başarılı yönetici en çok sorduğu sorulardan birisini de paylaştı:

“Son iş yerinizde sizi gerçekten geride tutan şey neydi?”

Brothers, bu sorudaki asıl amacı ‘adayın ne kadar uyumlu ve yönetilebilir olduğunu ortaya çıkarmak’ olarak açıklıyor: "Hepimizin bir egosu var, ama egonuz etkili bir şekilde çalışma yeteneğinizi engelliyor mu? En iyi olduğunuz zamanın farkında olup olmadığınızı veya profesyonel ilişkilerde kendinizi nerede tutabileceğinizi anlamaya çalışıyorum."

Başarılı yönetici bu soru karşısında kusurlarını saklayarak ellerinden gelenin en iyisini yapmak isteyen adayların bile tökezleyebileceğini söyledi. Brothers bu soruya verilebilecek en iyi cevabın dürüstlük ve hesap verilebilirlik arasında bir denge olabileceğini söylüyor.

“Örneğin birisi bu soruya cevap olarak, ‘Pazartesi sabahı strateji toplantısına liderlik etmek için elimden gelenin en iyisini yapmadığımı fark ettim, bu yüzden düşündükten ve geri bildirim aldıktan sonra, toplantıyı tamamen rafa kaldırmaya karar verdim ve bu toplantıyı herkes için daha etkili olan haftalık bir e-posta güncellemesiyle değiştirdim’ diyebilir. Bu, kendinizi ve eylemlerinizin etrafınızdakileri nasıl etkilediğine dair 360 derecelik tam bir anlayışla ifade etmektir."

Brothers buradaki öz farkındalık düzeyinin işyerindeki zorlukların üstesinden gelmek ve farklı kişiliklerle işbirliği yapabilmek olarak anlaşılabileceğini belirtiyor.

Çalışanlar tatillerini sağlık sorunlarına harcıyor

Nvidia yönetiminden üç milyarder daha çıktı

Yeni yılın en popüler 4 dolandırıcılık yöntemi