Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Korona virüsü salgınına karşı dünya genelinde aşılama çalışmaları sürerken, ortaya çıkan varyantlar pek çok ülkede endişe yaratıyor. Aşılama oranının artmasıyla normalleşme adımları atan ülkeler de kısıtlamaları geri getirmeyi tartışıyor.
İş dünyasının önde gelen şirketleri de yaşanan bu gelişmelerle normalleşme yolunda geri adım atmak zorunda kaldı. ABD'li teknoloji devi Apple’ın ofise geri dönüş kararını Ekim ayına ertelemesi, diğer büyük şirketler için de emsal oluşturdu.
MASKE TAKMA ŞARTI
ABD merkezli Bloomberg’in haberine göre bir başka teknoloji devi Google, çalışanlarının ofise dönüşünü Ekim ayı ortasına çekti. Google, ofise dönecek çalışanlara aşı olmaları şartı da getirdi. Şoförlü özel araç çağırma hizmeti sağlayan Lyft dönüş tarihi için Şubat 2022’yi işaret ederken, Twitter halihazırda açtığı ofisleri yeniden kapattı. Ofise dönüşü erteleyen Apple ise mağaza çalışanlarına maske takma şartı getirdi. The Walt Disney Company, Florida ve California’daki eğlence parklarında maskeyi yeniden zorunlu tutmaya başladı.
Şirketlerin geri adım atmasını yorumlayan Western Kentucky Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden asistan profesör Katrina Burch, “Her şey yeniden biraz çılgınlaşıyor gibi hissettiriyor. Tüm organizasyonlar için bunu yönetmek oldukça zorlayıcı” ifadelerini kullandı.
AŞI OLMA ZORUNLULUĞU
Ofise dönüş konusunun yanı sıra aşılamayı zorunlu tutma da giderek yaygınlaşıyor. California ve New York’ta, devlet çalışanlarının zorunlu olarak aşılanmasına başlandı. 200 binden fazla kişiye iş olanağı sağlayan California İnsan Kaynakları Departmanı Direktörü Eraina Ortega, “California’daki en büyük işverenlerden biriyiz. Eğer bunu işe yarar bir şekilde uygulayabilirsek, diğer işverenler de aynısını yapabilir” dedi.
Zorunlu aşılamada Google’ın yanı sıra Facebook da benzer bir adım attı. Her iki şirket de, ofiste çalışacak çalışanları için aşı olmayı zorunlu tutuyor.
GERİ DÖNENLERİN ORANI YÜZDE 35
ABD’de çalışanların yüzde 29’u, aşılama oranının artmasıyla birlikte Haziran ayı başında iş yerlerine geri dönmüştü. Temmuz ayında bu rakamın yüzde 35 seviyesine yükseldiği belirtiliyor. Şirketlerin geri dönüş için planladığı Eylül ve Ekim ayları, okullarda yüz yüze eğitimin de başlayacağı döneme denk geliyor.
New York Valisi Andrew Cuomo, özel şirketlere çalışanlarını geri çağırma dönemiyle ilgili çağrıda bulundu. Vali Cuomo, 6 Eylül’deki İşçi Bayramı’ndan sonra yapılacak geri dönüşlerin ekonomi için kritik olduğunu savundu. Cuomo, “Bunu güvenli bir şekilde yapabiliriz. Bu sadece sizin işinizle ilgili değil” dedi.
Ofislere dönüş kiraları uçurdu
Dev bankaların ofise dönüş planı
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.