Citigroup’ta sıkıyönetim: Terfilere sınır getirildi

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Wall Street bankacılık devi Citigroup yıl sonu için terfi sayısını düşürmeye karar verdi. Banka uzun vadeli bir yeniden yapılanma süreci kapsamında iş gücünü azaltmayı ve maliyetleri düşürerek yavaş büyüyen bankayı düzene sokmayı amaçlıyor.

Financial Times’ın haberine göre, banka kaynakları önümüzdeki ay yaklaşık 2 bin Citi çalışanının maaş artışı ve terfi alabileceğini belirtiyor. Bu rakam öndeki dönemlerde ise 8 bindi. FT haberine göre kimliği açıklanmayan kaynaklar bu kararın nihai olmadığı konusunda uyardı.

Habere göre banka söz konusu önlemi “mevcut pozisyonda terfi” uygulamalarını azaltmak amacıyla alıyor. Zira bazı Banka çalışanları rollerini veya sorumluluklarını değiştirmeden ücret artışı ve daha üst düzey unvanlara sahip olabiliyor.

FT kaynakları geçtiğimiz birkaç hafta boyunca, birim başkanlarının terfilerle ilgili beklentileri yönetmek amacıyla ekip üyeleriyle toplantılar gerçekleştirdiğini belirtiyor. Çalışanlara, bu yılki terfilerin çoğunlukla yeni rolleri veya sorumlulukları üstlenen kişiler için geçerli olacağı söylendi.

Bu tür terfilerde bile maaş artışlarının %15 ile sınırlandırılması bekleniyor. Ancak FT kaynakları bu oranı bir üst sınır değil bir ‘rehber oran’ olarak nitelendirdi.

FT haberine göre kimliği paylaşılmayan bir Citi çalışanı, “Moraller oldukça düşük. Son dönemde yapılan toplantılarda, İK'nın da dahil olmasıyla birlikte, doğrudan olumsuz çalışma ortamı ve stres konuları ele alındı” ifadelerine yer veriyor.

Citi’den yapılan uyarıda bu yılın başlarında grup çapında terfilerin ve diğer rol değişikliklerinin gerçekleştirildiği hatırlatıldı ve "yöneticilerin yıl sonunda bu çabayı dikkate almaları” gerektiği belirtildi. Wall Street devinden yapılan açıklamada “banka genelindeki terfilerde önemli bir düşüş olacağı” düşüncesine itiraz edildi.

Citigroup CEO Jane Fraser'ın bir yılı aşkın bir süre önce Wall Street devinde bir revizyon süreci başlattı. Geçtiğimiz hafta ise Fraser’ın 5 Aralık'taki bir genel toplantıda sürecin nasıl ilerlediğine ilişkin görüşlerini aktaracağı belirtiliyor. Toplantı, Citi'nin COO'su Anand Selva tarafından yönetilecek. Ayrıca bankanın insan kaynakları başkanı Sara Wechter tarafından da "yetenek ve kültürün firmayı başarılı bir şekilde dönüştürmenin anahtarı olduğu" konusunda "samimi bir sohbet" gerçekleştirilecek.

Citi, işten çıkarmaların yavaşlatıldığı bir dönemde daha sınırlı bir terfi planını benimsiyor. Geçen yılın sonunda, son yıllardaki en büyük yeniden yapılanmasının bir parçası olarak banka genelindeki 229.000 personelin 20.000’ini çıkaracağını açıkladı. Meksikalı perakende bankası Banamex'in ilk halka arzı ile Citi'nin maaş bordrosundan 40.000 kişilik personel dışarıya kaydırılabilir.

Ancak yılın ilk yarısında 10.000 çalışanını işten çıkaran, Citi en son çeyreğinde personel sayısı sabit tuttu. FT kaynaklarına göre banka en erken gelecek yıla kadar başka bir büyük işten çıkarma turu yapmayı planlamıyor.

Citi’nin Baş Finans Sorumlusu Mark Mason eylül ayında yaptığı açıklamada daha agresif işten çıkarmaları engelleyen unsurlardan biri olarak düzenleyici kurum incelemelerini gösterdi.

Citi, bir Citi çalışanının kozmetik şirketi olan Revlon'un alacaklılarına yanlışlıkla 900 milyon dolar gönderdiği ve başlangıcı en az 2020 yılına kadar uzanan risk kontrolü ve veri yönetimi sorunlarını düzeltmediği gerekçesiyle haziran ayında 136 milyon dolar para cezasına çarptırılmıştı. Banka aynı sorun için 2021'de 400 milyon dolar para cezası ödemişti.

Mason, düzenleyici kurumların "taahhüt ettiğimiz planı yerine getirmek için yeterli kaynak tahsis ettiğimizden emin olmak istediklerini" söyledi.

Sonuç olarak Citi terfileri sınırlandırma ve çalışanları yeniden derecelendirme gibi önlemlerle maliyetleri düşürmenin alternatif yollarını bulmak zorunda kaldı.

FT kaynaklarına göre banka yöneticilerinden personelini değerlendirmesini ve daha düşük kademelere taşınılması gereken çalışanları olup olmadığı konusunda karar vermesi gerektiğini söylüyor. Bu daha düşük kademelere itilen çalışanlar ve aynı zamanda daha düşük ücretler anlamına geliyor.

İddialara göre Citi üst düzey yöneticilere, standart pozisyonlarını ve iş seviyelerini açıklayan bir elektronik tablo dağıttı. 16 iş kategorisinin her biri için minimum ve maksimum maaş seviyeleri belirtildi. Yeniden derecelendirme işleminin gelecek yılın başlarında gerçekleşebileceği iddia edildi. Ancak banka bu yeniden derecelendirme planlarını reddediyor.

Citi'den "maaş" kararı: Terfi edenler zam alacak!

Citigroup’ta üst düzey yaprak dökümü

Citigroup: Trump'ın politikaları küresel büyüme üzerinde bir engel