Çalışanlar ofise dönmek yerine istifayı seçebilir

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Çalışan kesimin önemli bir bölümü haftada beş gün ofise dönme fikrinden nefret ediyor. Üstelik bu ihtimal sorulduğunda istifa etmeyi seçeceklerini söyleyenlerin sayısı hiç de az değil.

CNBC’nin haberine göre, araştırma firması Pew Reserach Center tarafından yapılan bir anket evden çalışanların ofise gitmek yerine işten ayrılmayı tercih edebileceğini işaret ediyor. Ankete göre evden çalışanların %46’sının işverenlerin uzaktan çalışma uygulamasını rafa kaldırması halinde aynı işte alma olasılıklarının biraz veya çok düşük olacağını söyledi.

Yine de işverenler uzaktan çalışma uygulamalarını kaldırmayı seçebilir.

Pew araştırmasına göre, Şubat 2023’te çalışanların belirli günlerde ofise gelmesini talep eden şirketlerin oranı %63'tü. Bu oran Ekim 2024 itibariyle %75’e ulaştı.

Pew Araştırma Merkezi Sosyal Eğilimler Araştırma Direktörü Kim Parker, ofise dönüş politikalarında "belirgin bir artış" olduğuna dikkat çekiyor.

ABD’de Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS ve The Washington Post gibi şirketler, en azından bazı çalışanlarını haftada beş gün çalışması için ofise geri çağırdı. ABD Başkanı Donald Trump da pazartesi günü, federal çalışanları "mümkün olan en kısa sürede" masalarına geri dönmeye çağıran bir başkanlık kararnamesini imzaladı.

Pew anketine benzer şekilde, Bamboo HR tarafından yürütülen başka bir araştırma, çalışanların %28'inin ofise dönüş zorunluluğu nedeniyle istifa etmeyi düşüneceğini ortaya koydu.

Parker konuyla ilgili açıklamasında, “Göstergeler insanların bu düzenleme sayesinde ne kadar rahat hale geldiğinin ve uzaktan çalışmanın yaşam tarzlarına gerçekten de ne kadar uyduğunun altını çiziyor” dedi.

Parker çalışanların uzaktan çalışma sayesinde daha iyi bir iş-yaşam dengesine ulaştığını ve bunun uzaktan çalışmanın en büyük faydalarından biri olduğunu belirtiyor.

Stanford Üniversitesi Ekonomi Profesörü Nick Bloom da hibrit çalışmanın çalışanlar için önemine dikkat çekti. İşyeri yönetimi üzerine çalışan profesör hibrit çalışmanın bir çalışanın maaşındaki %8’lik bir zamma eşdeğer bir finansal değeri olduğunu paylaştı.

Pek çok ekonomist, pandemi öncesi döneme göre uzaktan çalışmanın daha yaygın hale geldiğini ve artık bu çalışma sisteminin istihdam piyasasında yerleşik bir özellik taşıdığını düşünüyor. Profesör Bloom da konuyla ilgili, “Uzaktan çalışma hiçbir yere gitmiyor” açıklamasında bulundu.

Ekonomi profesörü uzaktan çalışmanın şirket için büyük ölçüde kâr arttırdığını da belirtiyor: Çalışanlar daha az sıklıkta istifa ediyor, işverenlerin işe alım ve yıpranmaya bağlı diğer masraflardan tasarruf etmesi sağlanıyor. Bu arada göstergeler de hibrit çalışma düzenlemelerinde şirketlerin üretkenliğinin zarar görmediğine işaret ediyor.

Avrupalı 'uzaktan' çalışıyor

Uzaktan çalışanlar bütün gün ne yapıyor?

Uzaktan çalışmanın tadını CEO'lar çıkarıyor