Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 73,80 | 2,64 | 383.760.000.000,00 |
ALBRK | 7,37 | 1,38 | 18.425.000.000,00 |
GARAN | 143,60 | 5,12 | 603.120.000.000,00 |
HALKB | 21,86 | 0,74 | 157.059.247.998,12 |
ICBCT | 14,18 | -1,87 | 12.194.800.000,00 |
ISCTR | 16,12 | 2,35 | 402.999.516.400,00 |
SKBNK | 4,04 | 1,25 | 10.100.000.000,00 |
TSKB | 13,27 | 1,22 | 37.156.000.000,00 |
VAKBN | 27,44 | 2,62 | 272.092.886.591,12 |
YKBNK | 32,92 | 4,31 | 278.076.928.269,28 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Çin'de bir şirket, çalışanlarına maaş yerine kupon vermesi nedeniyle oldukça yoğun eleştiri altında
Çin medyasında yer alan haberlere göre Motian Vitalty City'de bir alışveriş merkezi işleten şirket; çalışanlarına nakit maaş yerine kupon vererek ödeme yapıyor. Bu kuponlar 1.4 ila 70 dolar arasında değişiyor ve yalnızca belli başlı bazı gıda ve giyim mağazalarında kullanılabiliyor. Kuponlar, banknotlara benzer şekilde eşsiz seri numaralarına sahip olsa da gerçek bir para birimi değeri taşımadığı için faturalar ya da genel harcamalar gibi alanlarda kullanılamıyor.
South China Morning Post'un (SCMP) haberine göre şirket, çalışanlar abu kuponların, şirketin sahip olduğu mülklerle ilgili harcamalarda, örneğin indirimli gayrimenkul ya da otopark ücretleri ödemek için de kullanılabileceğini belirtti. Ancak çalışanlar, bu kuponların sınırlı alım gücüne sahip olduğunu ve günlük yaşamda serbestçe kullanılamadığını belirtti.
"Üç aylık yoğun çalışmamın karşılığı yalnızca kuponlar"
Chinese Business View'a konuşan bir şirket çalışanı, şunları söyledi:
Üç aylık yoğun çalışmamın karşılığı yalnızca kuponlar. Birçok meslektaşımızın ipotek borcu; araba kredisi, küçük çocukları ve bakmakla yükümlü oldukları aile büyükleri var. Bu kuponlar bizi çaresiz bıraktı, ne yapacağımızı bilemez olduk.
Şirketin iş yasalarını ihlal edip etmediğini araştırıyor
Ayrıca SCMP'de yer alan haberde; sosyal medya paylaşımlarının ardından yerel yetkililerin de konuyla ilgili harekete geçtiği ve şirketle ilgili soruşturma başlatıldığı belirtildi. Hukukçular başta olmak üzere yetkililer; şirketin iş yasalarını ihlal edip etmediğini araştırıyor.(Sözcü)
Emekli maaş farkları için tarih belli oldu
SGK’dan ‘dul maaşı’ açıklaması: Kadın-Erkek ayrımı var mı?
İşte Goldman Sachs'ın CEO'su Solomon'un zamlı maaşı...
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.