Bir bankacının isyanı

Elimizden alınan Yıpranma hakkımız geri verilsin. Yukarıda anlatılanlar yaşadıklarımızın o kadar küçük bir parçası ki.

Elimizden alınan Yıpranma hakkımız geri verilsin. Yukarıda anlatılanlar yaşadıklarımızın o kadar küçük bir parçası ki.

2015 DE YIPRANMA BEKLEYEN MESLEKLER * Sağlık çalışanlarına her 5 yıla 1 yıl yıpranma payı verilmesi * Öğretmenlere her 4 yıla 1 yıpranma payı verilmesi * İnfaz ve Koruma Memurlarına her 5 yıla 1 yıl yıpranma payı verilmesi Bankacılara???????

Sevgili meslektaşım banka personelinin (Yönetici altı personelin)sorunlarının çok az bir kısmını ve nazik bir şekilde dile getirmiş.Sosyal haklardan,ücret politikalarına;itibardan,eşit kariyer olanaksızlığına;vb.bir çok konudaki sorunları detaylı eleştiri yapmak için yeterli karakter boşluğu yoktur. Saygılarımla

Banka müfettisi Basbakanlik adina yaptigi teftis sonucunu Bankanin istedigi dogrultuda yazdigi icin suan Teftis Kurulu Baskan Yardimcisi.Üstelik yaptigi teftiste kendisine verilen belgeleri dosyaya koymadigi gibi görevini kötüye kullandi.Müfettis Bey dediginiz gibi sap döner keser döner.Birgün gelir hesap döner.Mutlaka dönecek.Kafanizi yastiga rahat koyuyormusunuz.Kimbilir daha kimlerin canini yakacaksiniz.Hani sizde bu bankada mobbing magduruydunuz.Baskalarinin canini yakamayacaksiniz.Ben buna izin vermeyecegim.Calisma Bakanligi müfettislerinde gerekli belgeler mevcut.Bankanin bu konuda kabahatler kanunu kapsaminda almis oldugu bir ceza var.Insan Kaynaklari sözlesmemi fesih ile olayi kapatamazsiniz.Calisan arkadaslarimi bana yaptiklarinizla korkutamazsiniz.Bakanligin size gönderdigi yazi elimizde.

25 yılı doldurmamdan doğan hak edişime 10 gün kala, ikramiye alımını engelleye dönük, kurumsal kültürün iş görüm etik ilkelerine aykırı işlemsel olmamı sağlayan yöneticim Gökhan Tektaş’ın kasti ve bilinçli bir fesih işlemiyle karşı karşıya kaldım. İşten atılımdaki gerekçeli karar performans düşüşü dür. Fiziksel iş gücü tüketimine bağlı olarak seyreden çalışma ortamı içinde oluşrulan işten atılım kararı bulunduğum nokta itibarıyla inandırıcılığı yok eden bir fesih kararıdır. Sıkılmış bir limonun kullanımsal değeri ne kadarsa nesnel karışıma yapacağı etki de o kadardır. Benim bugünkü performansımda o bağlamda görülebilir olmasıdır. Beklentiyi karşılama da ki yetersizliğim bir güç kaybı olarak algılanabildiğinde bu işten atılımın tek başına sonuçsal bir nedeni olamaz? Anayasanın 4857 sayılı iş kanunun 18 ve 17 maddelerine giydirilerek işletilen o maddelerin temsil edimde ki iş görüm hukuksal ruhuna aykırı, etik olmayan bir fesih kararı oluşturmuş olmasını sağlamakla yöneticimin bu konuda fiili bir hak ihlali suçu işlediğini görüyorum. Emeklilik yaşının dolmasına 6 ay kala geçmişte iş yoğunluğu nedeniyle kullanamadığım izinleri de devreye sokarak ağustos – eylül – ekim’ de çalışarak ayrılacağımı sözel olarak beyan etmeme rağmen iş akdimin ihbarsız olarak sona erdirmesinin hiçbir hukuki dayanağı bulunmamaktadır. İddia edilen sürede ki performans düşüklüğü geçmişte ki çalışma faaliyetlerimin görülebilir görsel kamera kayıtları kayıt altında olup, araştırılabilinir olmasına rağmen yaptığım talepsel isteme olumlu bir yanıt alamadım. Yüzde yüz işten atılıma dönük kasti olarak yapıldığına inandığım 2010- 2011-2012- dönemlerine ait yapılan performans değerlendirmeleriyle ilgili olarak 03.05.2012’de Bölüm Başkanıma, 22.11.2012’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcıma ve Operasyondan sorumlu Genel Müdür Yardımcıma durum bildirir bilgimin paylaşılması sonucunda, Nakit Operasyon Birim Yöneticisi durumunda ki Gökhan Tektaş’ ın kurum içi soruşturmaya uğrayıp bildirimin tarafımdan yapıldığını öğrenmesi sonucunda aleyhime bilinçli bir işten atılımın sürecini başlatıp, üst üste yaptığı performans değerlendirmeleriyle iş gücü ilişkimi sıfırlayarak, sonuç alıcı bir değerlendirme içine girip, rasyonellikten uzak, ilgisiz, alakasız keyfiyeti öne çıkaran bir performans düşüşü oluşturarak ortaya koyduğu tavır iş akdimin sonlandırılmasın da belirleyici bir yaklaşım olmuştur. Yöneticim, işsel süreçlerle ilgili yazılı veya sözlü ne bir savunmam, ne de yerine getirilmesi gereken alınmış herhangi bir uyarı alımı yokken, nedenin sadece aynı işi yapandan daha az yaptığım iddiası ile (çalışma ortamının kayıt altında olduğunu ve kamera kayıtlarına bakılabilir olabileceğini hesaba katmadan ) yanıltıcı bilgisel verilere dayanarak 19.7.2013’de ihbarsız olarak iş akdimi fesihle sonuçlandırmıştır. Birim içi yarattığı mağduriyet geçişlerine, her geçen gün yenilerini ekleyerek mesai süresi boyunca var olan işsel sürecin ortamsal koşullarının bozulmasına katkı yaparak, mevcut işlenebilir iş gücünü atıllaştırarak olması gereken artı değeri, katma değere dönüştürmede engelleyici bürokratik olumu öngören bir birim işleyişi haline getirmiştir.

gece 2:40. yıllık iznimdeyim. Hedefler gelmiş. Ben ne mi yapıyorum ? Pazartesiye yetiştirmek üzere hedef dağıtıyorum.

kesinlikle katılıyorum size,

bankacılar işe girmeden önce intibak eğitimine tutulmalı, ay nen komandolar gibi, az para ile geçinebilme, hedef tutturabilme, üst egosuna dayanabilme, mobbing, gece 111-12lere kadar ekrana bakabilme, müşteri kaprisine bağışıklık gibi en az 3 ay dayanabiliyorsa devam etsin :) şikayeti varsa hemen yolun başında iken kaçsın kurtulsun, bu işe bulaşan bırakamaz artık, acısı bile bağımlılık yapar :)

17 ekim yorumcusu, zaten BASiSEN denen sendika var, ama özel bankalar sendika ile masaya oturmak istemiyor.

Bankacılarda sendika kurulması önündeki fiziki engeller kaldırılmalı. sosyal adalet olmadan huzur da olmaz...

Herseyi nede güzel özetleyen bir yazı birilerinin bunu herkese duyurması gerekıyor artık robottan farkımız yok.Hep istenıyor

Bu meslek değil kölelik başbakanıma sesleniyorum lütfen görün bu rezilliği gençlerimiz köreliyor ade hayatı bitiyor. 4 4 4 eğitimden öte buna bir çözüm bulun artık!!!

Bu konuyu7 gündemde tutun,yazılar yazın...

Arkadaşlar,bankaların sermayeleri bu kadar yabancıyken,çalışanın hakkını yemek bu kadar kolayken kimse bizim hakkımızı savunmazz.neden?Çünkü banka maliyetlerini artıran her aktivite sıcak sermayeyi kaçırır ülkeden.çalışan hakkı neymiş,mesai neymiş,bizler sendikalaşması sözleşmeyle yasaklanmış çalışanlarız.ben umudumu kesdim

BİMER SİTESİNDEN ŞİKAYET EDİN LÜTFEN , İŞE YARIYOR, ÇALIŞANLAR OLARAK SESİMİZİ ÇIKARMAMIZ LAZIM,SAYGILARIMLA,

düşünsenize müdür şube içerisinde personelin üzerine dövmeye yürüyor. sinir krizi geçiren personeller,tehditin,küfürün alası...ama işinden olmamak için kimse ses çıkaramıyor ve bu adam hala gündemdeki bir bankanın bursa şubesinde müdürlük yapıyo buna ne dersiniz?

finans gündem sayfası, bu çok önemli bir konuyu gündeme getirdi.bu konuda saatlerce konuşulabilir. saatlerce yazılabilir. bu konunun üzerine gidilip yetkililerin artık birşeyler yapma zamanı geldi artık. bankacılıkda maalesef personel ayırmak, birilerini iyi yerlere getirmek için bir diğerinin sırtına basmak çok olağan, tamamen yöneticilerle alakalı bir durum. bir yönetici böyle bir şeye göz yumuyorsa personel de şımarıyor tabiki.istediğini her zaman elde edebiliyor.Müşteri memnuniyeti adı altında personelin ezildiği resmidir artık bankacılık.

Finans Gündem olarak bu konuyu ciddi ciddi işleyebilseniz keşke...

Müşteri mutluluğu, memnuniyeti gibi kavramlar kalmadı. İç müşteri de dış müşteri de karlılık için sonuna kadar taciz ediliyor. İnsan Kaynakları; tehdit, taciz merkezi haline geldi. Pazarlama ve satış departmanları müşteri tokatlama projeleri üretmekten öte ne yapıyor?

ARKADAŞ BİR ALLAHIN KULUDA BU KADAR İNSANIN SIKINTISINI NİYE GÖRMEZ YA DA GÖRMEZDEN GELİR. SIKI BASKI, KÖLE GİBİ ÇALIŞMA, İZİN YOK, ANLAYIŞ YOK, FAZLA MESAİ YOK, ÜCRET DESEN HAK GETİRE, MOBİNG, TEHDİT DAHA NE DESEM. BU İNSANLAR BU ÜLKENİN ÇALIŞANI DEĞİL Mİ? BAŞBAKAN, ÇALIŞMA BAKANLIĞI, SGK MÜFETTİŞLERİ, BDDK, NİÇİN MÜDAHALE ETMEZ, SESSİZ KALIR. ALLAH RIZASI İÇİN BİR EL ATIN, DESTEK OLUN, GÖRÜN BU SIKINTILARI...

aynen katılıyorum bu bayan meslektaşıma...hatta eksik yazdıkları bile var...milletin parasını düşünürken,faturası ödenmişmi die kontrol ederken , yasal takibe düşmesin die çırpınırken az olan parmızla faturamızı yatırmayı unutur ,saglıgımızı psikolojimizi kaybederiz bankacılık hedefler dogrultusunda yarış atı gibi çalışmak,öle klimalı ortamlarda masa başında çalışmak gibi janjanlı bi meslek deil emek gerektiren bi iştir..

boa adlı yorumcu, öncelikle daha kaliteli bir uslupta yazılanlara cevap vermen doğru olur.lütfen uslubunu değiştir.ben kendi fikrimi söyledim.fikirlere de bilgi sahibi olunarak sahip olunur.bankacılar bankacılığı sanki girilince çıklması imkansız başka sektörde çalışılamaz gibi görüyor.her insan ömrünün sonuna kadar aynı sektörde mi çalışıyor?hiçbir şey insanının sağlığı kadar önemli değildir.bu her insan için de öyledir.demek ki bankacılar başka sektörde iş bulabilecek kapasite olmadıklarını düşünüyorlar ve kendilerine güvenmiyorlar.

çalıştığım bankada istediği zaman istediği kadar izin alabilen,sık sık saat 16.00'da şubeyi terkeden bir kadın vardı.bir bankacının yapmaması gereken hataları işbilmezliği ve dikkatsizliği yüzünden sürekli tekrarlayor; ancak uyarılmak yerine bu hataları örtbas ediliyordu.en sonunda terfi de ettirildi.başka bankanın bu sebepler yüzünden işten çıkardığı kadını şube müdürü adeta gözdesi yaptı.şu an gündemdeki bankalardan birinde yaşanan bu olaylara üst yönetim de göz yumdu.bankacılık bu kadar kalitesizleşti artık eminim yazıdaki hanımefendi işini düzgün yapmaya çalıştığı için bu kadar çile çekiyor.başka meziyetlerini kullananlar müdürlerini parmaklarında oynatıyor,izin,maaş,zam konusunda istediklerini elde ediyorlar...

boa adlı yorumcu kardeşim.söylediklerine aynen katılıyorum. bu saattten sonra nerde iş bulacak da çalışacak bu bayan?? ben de bir banka çalışanı olarak kanunların bankacılardan yana olması gerektiğini ve devlet büyüklerinin bu çalışma şartlarına ve ücret sistemine bir düzen getirmesi gerektiğine inanıyorum...

İşin en acısı da gün gelip canla başla hizmet ettiğin kurumun içinde bulunan kendini her şeyin velinimeti olarak kabul eden birisi sadece yağdanlık olmadığın için tüm emeğini görmezden gelip teşekkür edip evine gönderir. Sende sudan çıkmış balık gibi ne yapacağını bilmeden çırpınır durusun. Ya suya, yada boş bir mideye. İş bulmak okadar zor ki. Hele yöneticilik yapmış biri için.

abc isimli yorumcu, sen uganda da yaşıyorsun herhalde. O bankada çalışan arkadaşlarımız sanki heryerde iş fırsatı vardı da ona rağmen hâla bankada çalışıyorlar değil mi?yazının sahibi hanım efendi 11 yıldır çalıştığından bahsetmiş. sence bu saatten sonra başka hangi sektörde hangi koşullarda iş bulabilir? şimdiden söyleyeyim biliyorduda niye işe başladı diyede yorum yazmaya kalkma insanlar haklarını aramasınlar mı? yanlış giden çalışma koşullarının üzerine başka nasıl gidilebilir? o nedenle bilip bilmeden sırf laf olsun torba dolsun diye saçma sapan yorum yazmayacaksın.

bu durumdaki bir bankacının fiziksel ve psikolojik olarak sağlıklı olması mümkün değil.bankacılık mesleği cazibesini iyice yitirdi.

bankacıların zor şartlarda çalıştığı aşikar fakat onları kimse orada zorla tutmuyor.ağla ağla nereye kadar ...