ABD'de bankaların derdi çalışanlarını gözetleyememek

FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Uzaktan çalışma yöntemi, işverenler ve çalışanlar arasında sürtüşmelere neden olmaya devam ediyor; özellikle de bankacılık sektöründe.

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, ABD’de bankalar ev ofislerini denetlemek istemiyor, bu yüzden yüzlerce çalışanı haftanın beş günü ofise gelmeye zorluyor.

Bankalardan geri adım

Fortune’dan Marco Quiroz-Gutierrez’in haberine göre, bankalar için evden çalışma düzenlemeleri değişiyor ve sektörün en büyük oyuncularından bazıları, çalışanların evlerinin düzenli olarak denetlenmesi de dahil olmak üzere uyum çabası göstermek yerine, haftada beş gün çalışanlarını ofise getirmeyi tercih ediyor.

Pandemi sırasında, aracı kurum sektörü gözlemcisi olan Finans Endüstrisi Düzenleme Otoritesi (Financial Industry Regulatory Authority - FINRA), bankaların çalışanlarının evden çalışmasına izin vermesini kolaylaştırmak için işyeri denetimlerine ilişkin kuralları askıya aldı. Ancak ajans artık işyerlerinin izlenmesine yönelik pandemi öncesi gerekliliklerine geri dönmeye hazırlanıyor; bu da bazı ev ofislerinin düzenleyici kurumlara kaydedilmesi ve yeni bir pilot program kapsamında en az üç yılda bir uzaktan denetlenmesi gerektiği anlamına geliyor.

Citigroup, Barclays ve HSBC gibi evden çalışma politikalarında en esnek olan bankalardan bazıları artık yenilenen kurallara uymanın gerekli olmadığına karar vermiş durumda. Üç banka da binlerce çalışanını haftanın beş günü ofise geri getiriyor.

Citigroup, perşembe günü yaptığı açıklamada, daha önce evden çalışmaya uygun olan 600 çalışanın haftanın beş günü ofise gelmesini zorunlu kıldığını, ancak personelinin çoğunun hala haftada iki gün uzaktan çalışabileceğini söyledi. Barclays, Perşembe günü paylaştığı bir notta, dünya çapındaki binlerce yatırım bankacılığı çalışanını haftanın beş günü şahsen geri getirmesinin bir parçası olarak ‘yeni düzenleyici politikalara’ atıfta bulundu. ABD ve Amerika kıtası İnsan Kaynakları Başkanı Mabel Rius, yaptığı açıklamada HSBC'nin New York çalışanlarından 530'unun da uzaktan çalışma alışkanlıklarını yakın zamanda değiştirmesi gerekebileceğini söyledi.

“Çalışanların ofise kendileri istediği için dönmesini istiyorum”

HSBC'nin ABD ve Amerika Kıtası CEO'su Michael Roberts ise, bankanın FINRA düzenlemelerine uymasına rağmen çalışanların ofise geri dönmesini istediğini söyledi. Roberts, “Yapmak istemediğimiz şey, insanları sırf kararname nedeniyle geri dönmeye zorlamaktı” dedi.

Roberts, "FINRA kurallarına uyum sağlayacağız, haftanın beş günü burada olması gereken herkesin haftanın beş günü burada olmasını sağlayacağız ancak insanların geri dönmesine karar vermek istemiyorum. Onların onlar istediği için geri dönmesini istiyorum” diyor.

Bu arada, Bank of America ve Goldman Sachs'ın da aralarında bulunduğu sektörün diğer devlerinden bazıları, beş günlük yüz yüze haftalar için yetkileri zaten dağıtmış durumda. JPMorgan Chase CEO'su Jamie Dimon ise, uzaktan çalışmayı uzun süredir eleştiriyor. Geçen yıl banka, kıdemli çalışanlar için zorunlu ofise dönüş politikaları oluşturdu ve Dimon, bu yılın başlarında banka çalışanlarının yaklaşık yüzde 60'ının tam zamanlı olarak işyerinde çalıştığını söyledi.

FINRA ise bankaların daha sıkı evden çalışma politikalarının sorumlusunun yenilenen politikalar olduğunu savunuyor. Çarşamba günü yapılan bir açıklamada düzenleyici, bazı kurallarının pandemi öncesine göre daha katı olmadığını ve aslında uzaktan iş yeri denetimlerine izin vermek de dahil olmak üzere bazı kurallarda düzenleme yaptığını söyledi. FINRA, bu değişikliklerin ‘üye şirketlere, uygun kayıtlı kişilerin evden çalışmasına izin vermek için daha az değil, daha fazla esneklik sağladığını’ söyledi.

Açıklamada, “FINRA, firmaların yeni ve katı kurallarının iş gücünü tam zamanlı olarak ofise geri getirmelerini gerektireceğini belirten son açıklamalarını gördü. Bu doğru değil” denildi.

4,2 milyon dolarlık maaşa, 'uzaktan çalışma' şartı

Uzaktan çalışma inovasyonu öldürüyor mu?

ABD'deki ofislere uzaktan çalışma darbesi

Dell: Uzaktan çalışan terfi edemez

Uzaktan çalışma gençler için tuzak mı?

Z kuşağı ofise gitmeye neden daha istekli?