Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
ABD’de teknoloji devi olarak bilinen bir şirkette üst düzey bir IT görevlisi olarak çalışan Ian Clifford, sağlık sorunlarından dolayı 2008 yılında hastalık iznine ayrıldı. 2013 yılına kadar hasta izninde kalan IT görevlisi, 2013’te tıbbi olarak tamamen emekli oldu. IBM, Clifford’un işten çıkarılmaması için şirketin sunduğu avantajlardan biri olan ‘engellilik planına’ dahil edildiği bir uzlaşma anlaşmasına vardı. Aktarılan bilgiye göre Clifford, çalışma yükümlülüğü olmayan bir çalışan olarak firmadan maaş olmaya devam etti, fakat çalışmayı bıraktı.
Anlaşmaya göre şirket, kazancın dörtte üçünü maaş olarak 65 yaşına kadar Clifford’a vermeye devam edecek. Bu sayede çalışan, yıllık 54 bin sterlin ödeme almaya devam ediyor. Clifford’un toplam alacağı para ise 1.5 milyon sterlin olarak belirtiliyor.
Ancak belirtilene göre, Clifford son on yılda maaşının hiç artmaması nedeniyle memnun olmadığı için Şubat 2022’de işvereni IBM’ye ‘engelliye ayrımcılık uygulama’ sebebinden dava açtı. Dava sebebinde ise şirketin 2013 yılından beri Clifford’un maaşını hiç yükseltmediğini fakat enflasyon arttığı için maaşının çöpe gittiğini açıklandı.
Mahkeme meseleyi görüştükten sonra ise aktarılana göre yargıç, durumla ilgili “Maaş artışını sadece aktif olarak çalışanlar alabilir. Fakat, aktif olmayan bir çalışanın böyle bir hakkı yoktur. Ayrıca iddia, şirketin engellilere ayrımcılık yaptığını iddia ederken aslında firma herhangi bir engelli ayrımı yapmamaktadır. Çünkü plandan sadece hali hazırda engelliler faydalanabilmektedir. Ödenilen ücretin cömert olmaması ile engelli ayrımcılığı arasında fark vardır. Ki yine de, yılda 50 bin sterlinin değeri 30 yıl içinde yarıya düşse dahi bu hala çok önemli bir avantajdır” ifadelerini kullandı.
Sonuç olarak, Clifford’un herhangi bir maaşında herhangi bir artış olmayacağı açıklandı. (Sputnik)
Galeria Sitesi davası başladı: Müteahhidin ifadesi şaşkına çevirdi!
Mahkeme, 6 yaşındaki çocuk gelin davasında kararını verdi
Bahis davasında sıcak gelişme! Nicolo Zaniolo'nun cezası belli oldu!
FTX davası: Eski sevgiliden şok itiraflar!
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.