Ana SayfaFinans KulisÜst yöneticilerin primleri uzun vadeye yayılacak---

Üst yöneticilerin primleri uzun vadeye yayılacak

4 / 6
Üst yöneticilerin primleri uzun vadeye yayılacak
16 Şubat 2016 - 12:00 www.finansingundemi.com

KÂRLILIK ODAKLI PRİM

Müge Yalçın'ın verdiği bilgilere göre, Türkiye’de kullanılan prim sistemleri pek sofistike değil ve daha çok kârlılık üzerinden belirleniyor. Belli bir süre aynı grupta çalışmış olan CEO'lara ise şirketin büyüklüğüne bağlı olarak değişen oranlarda azınlık hissesi verildiği görülüyor. Uluslararası şirketlerde hisse opsiyonu (stock option) yaygın bir uygulama fakat Türk şirketlerinde vergi kanunlarının da etkisiyle bu tip bir uygulama yapılamıyor. Türk şirketlerinde CEO/genel müdür seviyesinde kâr payı ya da küçük oranlarda hisse verme uygulamaları yapılıyor.

Müge Yalçın, yeni satın alınan şirketlerde ya da belirli bir yatırım dönemini tamamlaması gereken şirketlerde kârlılığın belirli bir süre sonunda oluşacağı öngörülüyorsa 'Garanti Bonus' uygulamasının söz konusu olabildiğini söylüyor. Yalçın, "Özel sermaye (Private Equity) şirketlerinin yatırım yaptığı şirketlerin CEO'ları da bir 'çıkış planına' paralel olarak alışık olduğumuzdan daha yüksek primler elde edebiliyorlar" diye konuşuyor.

ETİKETLER :
YORUMLAR (0)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
BANKA HİSSELERİ
Hisse Fiyat Değişim(%) Piyasa Değeri