Sektöre 250 yeni şube daha geliyor

8 / 8

---

T-BANK, YENİ ŞUBE, PAZARLAMA VE GENEL MÜDÜRLÜK İÇİN 250 PERSONEL ALACAK

T-Bank İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü Melike Tandoğan, Finansgundem.com’un sorularını yanıtladı…

Finansgundem.com - Bu sene kaç tane şube açıyorsunuz?

Melike Tandoğan - 2014 yılında İstanbul ve Anadolu’da olmak üzere yaklaşık 10 şube açılması planlanıyor.

-Ne kadar bir istihdam yaratmayı düşünüyorsunuz?

Melike Tandoğan - Yeni şubelerimiz için yapacağımız alımlarla birlikte bu yıl pazarlama ekiplerindeki büyüme, operasyon ve Genel Müdürlük için yaklaşık 250 kişilik alım yapmayı planlıyoruz. 

-İşe alacağınız adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz?

Melike Tandoğan - İnsan kaynakları olarak politikamız; çalışanların gerçekten sevdiği işi yaptıkları takdirde performanslarını gösterebileceği yönünde. Birlikte çalışacağımız arkadaşlarımızda aradığımız özellikler; öğrenmeye ve  kendini geliştirmeye açık, ne yapmak istediğini belirlemiş ve hedeflerini netleştirmiş, iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi adaylar olmaları...

Öncelikle ulaştığımız CV’leri pozisyona uygunluğuna göre değerlendiriyor ve adayları görüşmeye davet ediyoruz. İşe alım sürecinde CV’nin ötesinde mülakat çok önem kazanıyor. Yapılandırılmış mülakat sırasında genellikle iki ya da üç sefer adaylarla görüşmemiz oluyor. Önce genel bir tanıma, daha sonra iş tanımıyla birlikte yetkinlik bazlı tanıma, envanter uygulamaları ve sonra da iş kollarıyla görüştürme... İK ve işkolu görüşü olumlu olduğu takdirde, referans araştırması sonrası  süreç iş teklifi ile tamamlanıyor.

-İşe alacağınız adayları nasıl bir eğitimden geçiriyorsunuz?

Melike Tandoğan - T-Bank’ta eğitim çalışanlarının becerilerini ve ortak kültürü geliştirmek  temelinden yola çıkarak çalışmalarını sürdürmektedir.
Eğitim ve gelişim faaliyetleri, yeni başlayan çalışanların hızlı adaptasyonunu sağlamak amacıyla gerçekleştirilen uyum programları, bankacılık tecrübesi olmayan çalışanlar için temel bankacılık konularını içeren Yetiştirme Programları, deneyimli bankacılar için Teknik- Kişisel Gelişim Eğitimleri ve yönetim kademesi için Yönetici Gelişim Eğitimleri ve koçluk uygulamaları ile e-öğrenme platformu üzerinden gerçekleştirilen e-eğitimlerden oluşmaktadır. Aynı zamanda farklı konularda uzman kişilerin katılımıyla gerçekleştirilen Gelişim Seminerleri de eğitim gelişim faaliyetleri içinde yer almaktadır.

-Başarılı adayları bankanıza çekmek için cazip şartlar sunacak mısınız?

Melike Tandoğan - Bankamızın avantajları çalışanların bütünü çok rahat görebilmeleri, fark edilmeleri, yüksek performanslı takımlarla birlikte çalışmaları. Bu avantajlar da adayların bankamızı tercih etmelerini sağlıyor.