Sektöre 250 yeni şube daha geliyor

5 / 8

---

FİNANSBANK’TAN Y KUŞAĞINA CAZİP İMKANLAR

Finansbank İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, Finansgundem.com’un sorularını yanıtladı…

Finansgundem.com-Bu sene kaç tane şube açıyorsunuz?

Hakan Alp - Finansbank olarak 674 şube ile müşterilerimize hizmet veriyoruz. 2014 yılında hem dijital bankacılık, hem de şube bankacılığı alanlarında büyümeye devam edeceğiz. Bu kapsamda 2014’te 25 yeni şube açmayı planlıyoruz.

-Ne kadar bir istihdam yaratmayı düşünüyorsunuz?

Hakan Alp – 14.000’e yakın Finansçı ile müşterilerimize hizmet veriyoruz. 2013 yılında 89 yeni şube açtık; bu büyümenin beraberinde getirdiği ihtiyaçlar doğrultusunda 1.500’ü aşkın bir büyüme gerçekleştirdik. 2014 yılında da büyümemize paralel olarak 300 kişilik ilave istihdam yaratmayı planlıyoruz.

-İşe alacağınız adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz?

Hakan Alp - Adaylarımızı, değerlerimizle uyumlu olarak oluşturduğumuz, “Finansbanklı Başarı Modeli” kapsamındaki yetkinlikler çerçevesinde değerlendiriyoruz. Bu kapsamda aradığımız bazı yetkinlikler göreve göre değişiklik göstermekle birlikte, tüm adaylarda aradığımız ortak özellik, adayın Finansbank’ın “Saygı ve Bağlılık”, “Biz Olmak”, “Yaratıcılık” ve “Liderlik” değerlerine uyumudur.

-İşe alacağınız adayları nasıl bir eğitimden geçiriyorsunuz?

Hakan Alp - Göreve başladıkları ilk günden itibaren Finansçıları uzun soluklu bir gelişim yolculuğu bekliyor. Oryantasyon programı ile başlayan süreç, sınıf içi, iş-başı ve uzaktan eğitimler ile zenginleştirilen fakültelerle devam ediyor. Diğer yandan Finansçılar gelişim kataloğunda yer alan eğitimlere başvurarak kendi gelişimlerini yönlendirebiliyor, banka dışı konferans ve seminerlere katılarak trendleri takip edebiliyorlar. Yılda kişi başı 10 günü bulan eğitim süresi ile Finansçıların sürekli gelişebilecekleri bir ortam yaratıyoruz.

-Başarılı adayları bankanıza çekmek için cazip şartlar sunacak mısınız?

Hakan Alp - İşe alımların % 70’ini yeni mezunların oluşturduğu ve Y kuşağı çalışan oranının da bu civarda olduğu Finansbank’ta, Y kuşağının iş hayatından beklentilerine paralel olarak çok cazip imkanlar sunuyoruz. Gerek üniversite öğrencilerine yönelik, gerekse Y kuşağı Finansçılara yönelik yaptığımız araştırmalar, Y kuşağının iş hayatından beklentileri içerisinde kariyer olanakları, eğitim-gelişim imkanları ve ücret-yan hakları önceliklendirdiğini; takdir edilmeye ve iş-özel yaşam dengesine de ayrıca önem verdiklerini gösteriyor. Dolayısıyla yetenekleri bünyemize çekmek için sunduğumuz imkanlar bu alanların hepsini içeriyor.  

Y kuşağının eğitim-gelişim ve kariyerde yükselme beklentilerine paralel olarak, Finansçıları çok kapsamlı eğitim-gelişim programlarına dahil ediyor ve bunun sonucu olarak, kendi gelişimine yatırım yapan, yüksek performans sergileyen Finansçılara bankada oluşan pozisyonlar için öncelik tanıyoruz. Y kuşağının kendi kariyer yollarının kendileri tarafından çizilmesine verdikleri önemden yola çıkarak oluşturduğumuz Kariyer Mimarisi programıyla ise, kariyerine farklı bölümlerde devam etmek isteyen Finansçıları destekliyoruz. Bu uygulamalar sayesinde iç terfi oranı % 70 civarında seyrediyor.

Eğitim-gelişim ve kariyerde yükselme konularının yanında Y kuşağının önem verdiği toplam gelir paketi konusunda ise, yan haklar yönetimi kapsamında sağladığımız çeşitli imkânlarla sektörde öne çıkıyoruz. Finansçıların ve aile bireylerinin sağlık standartlarına katkı sağlayacak özel sağlık sigortası, hayat sigortası, doğum yardımı gibi çeşitli olanaklar sunuyoruz. Bunların yanı sıra ihtiyaca yönelik, motivasyonlarına pozitif etki yaratacak izin uygulamaları, ulaşım ve yemek imkanları, iletişim ve teknolojik cihaz ve servislerinden yardım paketlerine (yol, giyim, taşınma, kira gibi) kadar birçok alanda menfaat sağlıyoruz. Ayrıca çalışanlarımızın hayatlarını kolaylaştırmak için gerek psikolojik gerekse yaşamlarına dokunacak alanlarda destek oluyoruz. 

Yaptığımız araştırmalar Y kuşağı üyelerini motive eden faktörler içinde takdir edilmenin ve iş-özel yaşam dengesinin ayrı bir öneme sahip olduğunu gösteriyor. Bu doğrultuda takdir ve tanıma programları ile Finansçıların fark yaratan davranışlarını ödüllendiriyoruz.

İş-özel yaşam dengesi konusuna gelince, çalışma ve sosyal hayat arasında köprü görevi gören FinClub Yaşam Atölyesi sayesinde, Finansçılara birbirinden keyifli aktivitelere piyasanın çok altında fiyatlarla katılma; yaratıcılıklarını ve yeteneklerini geliştirme imkanı sunuyoruz. Finansçılara aynı zamanda FinClub çatısı altındaki 8 farklı hobi kulübünde ortak ilgi alanını paylaştıkları diğer çalışma arkadaşları ile bir araya gelme fırsatı tanıyoruz. Bu kapsamda, 2013’te gerçekleştirdiğimiz 300’e yakın etkinlikte 32.167 Finansçı bir araya getirdik.

Y kuşağının uçtan uca beklentilerinin uygulamaya geçirildiği insan kaynakları uygulamalarımızla, kendilerinin gözünde fark yaratan işveren olarak öne çıkmayı hedefliyoruz.