Sektöre 250 yeni şube daha geliyor

4 / 8

---

ŞEKERBANK ŞUBE AĞINA 25 TANE DAHA EKLEYECEK

Şekerbank Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, Finansgundem.com’un sorularını yanıtladı

Finansgundem.com - Bu sene kaç tane şube açıyorsunuz?

Nejat Bilginer - Şekerbank olarak Anadolu Bankacılığı misyonumuz doğrultusunda, sadece metropoller ve kent merkezlerine değil,  yerel ihtiyaçlar doğrultusunda küçük yerleşim birimlerine de şube yatırımı yapıyoruz. Yüzde 65’i Anadolu’da, 71 il 101 merkez ilçede yaygın bir görünüm sergileyen toplam 312 şubemiz bulunuyor. 2014 yılında da 25 civarında şube açmayı planlıyoruz. 

-Ne kadar istihdam yaratmayı düşünüyorsunuz?

Nejat Bilginer - Yeni açılacak şubelerimiz ile birlikte 750 civarında yeni personel alınmasını planlıyoruz.

-İşe alacağınız adaylarda ne gibi özellikler arıyorsunuz?

Nejat Bilginer - Ağırlıklı olarak İktisadi İdari Bilimler, Mühendislik, İstatistik Fakülteleri ve Bankacılık ile ilgili bölümlerden mezun adayları tercih ediyoruz. Aradığımız özelliklerden söz edecek olursak, öncelikle tüm çalışanlarımızdan kurum kültürümüz kapsamında, açık iletişim ve sürekli gelişime inanan, müşteri ve sonuç odaklı, görevinin gerektirdiği bilgi ve deneyime sahip ve takım çalışmasına yatkın olmaları beklenmektedir. Yönetici pozisyonlarında ise, bu kriterlere ilave olarak yönetsel yetkinliklerin de güçlü olması beklenmektedir.

‘Anadolu Bankacılığı’ misyonumuz gereği, bankamızda özellikle, satış ve pazarlama kadrolarımız için, yerel davranabilme yetkinliğine sahip, müşteri ihtiyaçlarına hızlı cevap verebilen, bankamız stratejilerine uygun olarak sahanın ihtiyaçlarını iyi tespit edebilen adayları istihdam ediyoruz.

Deneyimli adaylar için Şube/Bölge/İş kolu ve İnsan Kaynakları birimimizin katılımıyla yetkinlik bazlı mülakat sürecimiz, deneyimsiz adaylar için ise genel yetenek testi sonuçları ve Şube/Bölge/İş kolu ve İnsan Kaynakları birimimizin katılımıyla gerçekleşen yetkinlik bazlı mülakatlar sonucu değerlendirme ile işe alım yapılmaktadır.

Ayrıca, geleceğin yöneticilerini yetiştirmek üzere açtığımız uzman yardımcısı (Management Trainee-Sales Trainee) ve Teftiş Yardımcılığı programları ile üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, Mühendislik Fakülteleri, İstatistik ve Bankacılık ile ilgili bölümlerinden başarıyla mezun olmuş, ihtiyaçlarımız için belirlediğimiz temel kriterlere ve yetkinliklere sahip adayları tercih etmekteyiz.

-İşe alacağınız adayları nasıl bir eğitimden geçiriyorsunuz?

Nejat Bilginer - Şekerbank’ta tüm çalışanlarımıza, işe başladıkları ilk günden itibaren teknik bankacılık, ürün bilgisi, satış, kişisel gelişim ve yönetim programları sunuyoruz. Eğitim faaliyetlerimizle çalışanlarımızın sadece mevcut unvanlarındaki bilgi ve yetkinliklerini artırmakla kalmayıp, sahip olduğumuz yönetici yetiştirme programlarıyla da kendi yöneticilerimizi yetiştirerek iç potansiyelimizi açığa çıkarıyoruz. Eğitim sistemimizin ana yapısı olan “Kariyer Okulları”nı terfi koşullarından biri yaparak, hem çalışanlarımızı daha donanımlı hale getiriyor hem de bankamızın ortak kültürüne katkı sağlıyoruz. 2011 yılında uygulamaya koyduğumuz “Kariyer Okulları” eğitim sistemiyle hedeflerimize ulaştığımızı görmek bizi mutlu ediyor. Eğitim sistemimiz içinde yer alan sınıf eğitimlerinin yanı sıra; e-eğitimler, e-videolar, işbaşı eğitimleri, hatırlatıcı eğitim mesajları, öğretici soru setleri gibi eğitim yöntemleriyle karma bir eğitim sistemi kullanıyoruz. e-eğitim uygulamalarını ilk kullanan bankalardan biri olarak, 2005 yılından itibaren Şeker Akademi e-eğitim portalıyla, çalışanlarımıza destek vermekteyiz.

-Başarılı adayları bankanıza çekmek için cazip şartlar sunacak mısınız?

Nejat Bilginer - Bankamıza başarılı adayları çekmek için cazip şartlar sunmaktayız. Bankamız açısından  Munzam Sandığı, çalışanların kurumu tercih etmesini ve bağlılığını sağlayan önemli avantajlarımız arasında yer almaktadır. Munzam Sandığımız sayesinde çalışırken yapılan banka destekli tasarruflarla sağlanan birikim, çalışanlarımız için ikinci bir emeklilik sağlamakta olup, geleceğini düşünen adaylar için tercih nedeni olmaktadır.

Bankamızda yabancı dil tazminatı uygulaması olup, çalışanlarımız İngilizce, Almanca ve Fransızca gibi birden fazla yabancı dil bilgisini belgelemeleri durumunda bu diller için ayrı ayrı  dil tazminatı   alabilme hakkına da sahip olmaktadırlar.  

İndirimli yabancı dil kursları ile çalışanlarımızın yabancı dil bilgi gelişimi desteklenmekte ve indirimli yüksek lisans uygulamaları sağlanmaktadır.

Çalışanlarımız için yemek, servis, özel sağlık sigortası, ferdi kaza sigortası ve yöneticilerimiz için, araç, benzin cep telefonu hakları da sunulmaktadır.

Sunduğu eğitim,  çalışanlarına sağladığı gelişim imkanı ve yükselme fırsatı ile yöneticilerini içeriden atama prensibini benimseyen (2013 yönetici atama oranı: %93) bir banka olmamız, adaylar için  tercih edilmemizi sağlamaktadır.