İki koçtan ‘limitsiz’ hayatın yolları

6 / 12

---

BİZİM SLOGANIMIZ KEŞFETMENİN SONU YOK

-Peki, ülkeler bazında baktığınız zaman sorunlar değişiyor mu? 

Deniz Hüsrev: Tabi ki değişiyor ama insan her yerde insan aslında. Çokta konular birbirinden farklı değil.

Zeynep Yetkin Yılmaz: Son zamanlarda gelen danışanlarda şunu hissediyorum: Dengesiz bir dünyada yaşıyoruz, ülkemizde sıkıntılı günlerden geçiyoruz, bombalar patlıyor ve insanları umutsuzluğa götüren şeyler var. Bunu herkese, evimize, çocuklarımıza yansıtıyoruz. Bu dönemde umut ve endişeyle çok çalışıyoruz. Pozitif psikoloji burada devreye giriyor. Koçluk dışında birde pozitif psikoloji şapkası var diyebilirim. Ve pozitif psikoloji, psikolojinin altında bir bilim olarak okutuluyor. Türkiye‘de henüz sadece Üsküdar Üniversitesi’nde var diye biliyorum. Bu bütün duyguları fark etmek, yani sadece pozitif duyguları değil ve daha fazla pozitif duygu yaşayabilmek için ne yaparız biraz buna bakıyor. Hem bireylerin, kurumların ve toplumların iyi olmalarına, bunu nasıl sürdürülebilirize bakan bir bilim dalı. Bununla ilgili uygulamaları çok kullanıyoruz.

-Daha çok bireyler mi kurumlar mı geliyor size? 

Deniz Hüsrev: Aslında kurumlarla daha fazla çünkü kurumlara eğitimlerle ulaşmak mümkün. Biz Limitsiz Koçluk markası altında keşfetmenin sonu yok diyoruz. Sloganımız bu. Hem bireysel hem de organizasyonel gelişim alanında çalışıyoruz. Kurumlarla birlikte çalışmamızın sebebi ikimizde kurumsal hayattan geliyoruz, ikimizin de bir gelişimi, tecrübesi var. Bunu koç olarak aktarmak çok önemli. Her ikimizde birlikte eğitim tasarlıyoruz. Daha fazla kişiye ulaştırmak o değişime aracılık edebilmek kurumlar aracılığıyla olabiliyor.

-Bireysel alanda sorunlar belli peki kurumsal alandakiler size ne için geliyorlar? 

Zeynep Yetkin Yılmaz: Değişim… Konjonktürel değişime uyum sağlayabilmek, kurum bağlılığını sağlamak, yeni yöneticilerde yönetim becerilerini, liderlik becerilerini geliştirmek. Takım koçluğu dediğimiz aslında bunu sağlıyor. Bir hedef ve proje var diyelim ve birkaç takımı bir arada çalıştırmanız gerekiyor ama onlar aynı vizyonu görmüyorlar. Bu aslında bir iletişim sorunu olarak tanımlanırken takım koçluğu ile bu sorunlara çok hızlı çözüm geliştirmek mümkün. Bu arada çözümü hiçbir zaman biz geliştirmiyoruz. Çözümü kendilerinin bulmasını sağlıyoruz. Fark etmelerini çözüm geliştirip uygulamalarını sağlıyoruz.

Deniz Hüsrev: Zaten bu eğitimler aslında atölye gibi gerçekleşiyor. İnteraktif ve küçük gruplarda gerçekleşiyor.  

Zeynep Yetkin Yılmaz: Bir program tasarlıyoruz, biraz terzi usulü aslında. Onlarla da bir tanışma seansı yapıp birlikte neye ihtiyaçları olduğunu belirliyoruz. Mesela bu takımın iletişimi çok kuvvetli ama sunum konusunda o hikâyeyi içine katmaya ihtiyaçları var gibi... Belirlediğimiz konulara göre bir program tasarlıyoruz. Bu genellikle 1 ay aralıklarla yapılan eğitimler şeklinde oluyor. 6 ay ya da 1 sene sürebiliyor. Bazen çok daha küçük dokunuşlar oluyor. Sadece 1 eğitimle dokunduğumuz kurumlar da var. Neye ihtiyaçları olduğuyla ilgili.