YÖNETİCİ BULMAKTAN, MAAŞ VE İKRAMİYE GİBİ TÜM SÜRECİN İÇİNDE OLUYORUZ
-Öneri kabul edilirken siz yönetici adayı için tüm süreci yönetiyor musunuz? Maaş, ikramiye, jestiyon gibi… Yoksa yönetici – şirket arasında mı geçiyor bunlar?
Neslihan Yaman Akan: Biz bu sürece dahil oluyoruz. Tabi ki şirketin düşündüğü bir paket var ve adayın düşündüğü bir paket var. Onları en uygun olacak şekilde buluşturmak, bizim de içinde olduğumuz bir süreç. Şirketler bazen adayı çok beğendikleri için düşündükleri paketin üstüne çıkmak durumunda kalabiliyorlar. Bazen de daha katı olabiliyorlar. Her iki tarafın birlikteliğine inanıyorsak bunun gerçekleşmesi için çalışıyoruz. Hiç tahmin etmeyeceğiniz detaylardan dolayı süreçte bazen pürüzler de çıkabiliyor.
-Yetenek yönetimi ve değerlendirme konularında destek verdiğinizi söylüyorsunuz? Bunu biraz açar mısınız?
Neslihan Yaman Akan: Aslında bizim danışmanlık tarafımızda farklı alt branşlar var. Şirketlerin 3-5 yıl sonra stratejileri farklı bir operasyonel modeli dolayısıyla farklı yetkinlikleri gerektirebiliyor… Mesela bir şigorta şirketi diyebilir ki ben 5 yıl sonra dijital tarafa kaymayı planlıyorum. Dolayısıyla şirketin o andan itibaren önündeki 5 yılda içeri katacağı yeteneği planlıyor olması ve eksikliklerini çıkarıyor olması lazım. Bu da aslında işe alış sistemlerini değiştiren bir konu. Biz de onunla ilgili bir model oluşturuyoruz. Yani organizasyon modeli ile şirketin stratejisini paralel hale getiriyoruz.
Onun dışında kullandığımız yetkinlik değerlendirme, 360 derece ölçüm ve liderlik potansiyelini ölçen son derece başarılı ölçümleme modellerimiz var.
-Türkiye’de bu işi kaç şirket yapıyor? Rekabet nasıl?
Neslihan Yaman Akan: Türkiye’de üst düzey yönetici yerleştiren, bizim gibi global 2-3 şirket var. Rekabet her zaman var tabi ki…
-Sizin işiniz başka şirketlere üst düzey yönetici bulmak, peki Korn Ferry sizi nasıl buldu?
Neslihan Yaman Akan: Ben aslında iş hayatıma denetim sektöründe başladım. Sonra yönetim danışmanlığı dahil olmak üzere 10 yıla yakın finans sektörüne odaklı çalıştım. Son 5 senedir üst düzey yönetici yerleştirme sektörünün içindeyim. Korn Ferry ile birbirimizi bulmamız zor olmadı.
Olumsuz yorumları silmişsiniz. Kendisi çalıştığı sigorta şirketine ne tür çok farklı bakış açısı getirmiş ki? Çok çok başarılı olmuş?????
Güzel fikir gibi ama başka sektörlerden gelen yöneticileri de gördük batırıp gittiler.
Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri Derneği (TKYD), 2019 yılında Emeklilik ve Yatırım Fonları performanslarını ve fonlara artan ilgiyi açıklıyor. 06 Şubat 2020...
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.