Yaklaşık 1 milyon memur üyesi bulunan Memur- Sen, Başbakan Ahmet Davutoğlu'na 21 maddelik "dilek dosyası" ile gitti. Memur Başbakan'dan, emekli ikramiyesinde 30 yıllık süre sınırının kaldırılmasını, yıllık izinlerin işgünü esasına göre düzenlenmesini, fazla mesai mağduriyetinin bitmesini ve 4-C kapsamındaki sözleşmelilerin kadroya alınmasını istedi. Memurlar ayrıca ekonominin yol haritası Orta Vadeli Program ve bütçe çalışmalarında da aktif rol almayı talep etti.

TARAFSIZ YARGI VURGUSU
Sabah'ın haberine göre, Başbakan Davutoğlu, Memur- Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ve beraberindeki heyeti kabul etti. Gündoğdu, bu ziyaret öncesi kapsamlı bir çalışma dosyası hazırladı. Gündoğdu, hükümetin çözüm sürecine ilişkin kararlı durumuna destek verdiklerini belirterek, "Bağımsızlık kadar tarafsızlığa önem veren yargı sistemi zorunlu" dedi. Gündoğdu, sendikal haklar konusundaki yasak, sınırlamaların kaldırılması, taşeron uygulamasının son bulması için hızlı adımlar atılmasını istedi. Memurun, dilek dosyasındaki 21 başlık arasında ücretten izne birçok başlık bulunuyor.

30 YILLIK SÜRE KALKSIN
Emekli ikramiyesinde 30 yıllık süre sınırı kaldırılmalı.
Yıllık izinler işgünü esasına göre düzenlenmeli.
Fazla mesai ücretine yönelik mağduriyetlere son verilmeli.
4-C kapsamında istihdam edilen personelin kadro talebine karşılık verilmeli.
Yüksek öğretim mezunu işçiler memur kadrosuna alınmalı.
2005'ten sonra göreve başlayan memurlara derece verilmeli.

YARDIMCI HİZMETLERE EK GÖSTERGE
Yardımcı hizmetler sınıfına ek gösterge verilmeli.
Disiplin cezaları affedilmeli.
Emekli kamu görevlilerine aile yardımı verilmeli.
KİT sözleşmeli personelin yıllık izinleri memurlarla paralel hale getirilmeli.
Özel sektörde geçen hizmet sürelerinin tamamı kazanılmış hak aylığında değerlendirilmeli.
Kadın istihdamı artırılmalı. Bunu destekleyecek teşvik mekanizmaları devreye girmeli.
Misafir sanatçılara iş güvencesi sağlanmalı.
KİT'lerde ücret sistemi değerlendirilmeli.

ÜCRET DENGESİZLİĞİNE SON
Kurumlar arası ücret dengesizliği giderilmeli.
Kadroya geçirilen sözleşmeli personele getirilen 5 yıllık kurumlar arası nakil yasağı eş durumu ve sağlık mazereti yönünden ele alınmalı.
GATA sağlık personeline sağlık hizmetleri tazminatı verilmeli.
Yurtdışı 4-B statüsündeki sözleşmeli personel kadrolu olmalı, aile yardımından faydalanmalı.
Fazla çalışmaların geçici olması halinde ücret veya izinle karşılanmalı.
Fazla çalışma süreklilik arz ederse istihdam artışı yoluna gidilmeli.
Merkez teşkilatlara servis hizmeti sunulmalı.