Türk sigorta sektörüne bakıldığında çalışanların yarısının, hatta bazı şirketlerde yarısından fazlasının kadın olduğunu söyleyen Deniz Kanijali, sigorta sektörünün detaycılık, dikkat ve sabır gerektirdiğini, bu özelliklere sahip olduğundan kadına avantaj sağladığını söyledi.
Güneş Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Deniz Kanijali, finans sektörünün tümüne bakılırsa bankacılık sektöründe de kadın çalışan sayısının yıllar itibariyle arttığını, bugün için erkeklerle eşit ağırlığa ulaştığını belirtti. Ancak bu oranın yönetim kademelerine gelindiğinde kadınların aleyhine olacak bir şekilde azaldığını belirten Güneş Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Deniz Kanijali sözlerine şöyle devam etti: “Bu oransal dağılımın sigorta şirketlerinin kadın çalışan tercihi ya da kadın çalışanların sigorta şirketlerini tercihiyle değil, Türkiye’de son yıllarda artan kadın çalışan oranlarıyla değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum. Finanstan inşaata, enerjiden turizme, bilişimden perakendeye kadar pek çok sektörde görev yapan kadın çalışan oranının yükseldiğini gözlemliyoruz. Kadınlar eğitimleri, iş tecrübeleri, estetik kaygıları ve duygusal zekâlarıyla iş dünyasına ayrı bir bakış açısı getiriyor. Yani kadın bakış açısının şirketlerine katkısını fark eden tüm kurumsal şirketler ve yöneticileri, bu konuda fırsat eşitliği yaratmaya özen gösteriyor. Ancak şunu da belirtmek isterim ki sigorta sektörü detaycılık, dikkat ve sabır gerektiriyor. Kadınların da bu özelliklere sahip olması, sektör açısından kadınlara bir avantaj getirebilir.”
‘ÜLKEMİZDE KADIN CEO ORANI YÜZDE 12’
İstatistiki verilere göre ülkemizde yetişkin kadın nüfusunun sadece yüzde 9’unun üniversite mezunu olduğu gerçeğinin çok çarpıcı olduğuna değinen Deniz Kanijali, “Kadınlarımıza ekonomik hayattan önce eğitimde fırsat eşitliği verilmesinin önemini vurgularken, kadınların ekonomiye katılımının kadın sorunu değil toplum sorunu olduğu gerçeğini görmek gerek. İşgücü pazarında nitelikli kadın çalışana ulaşmak çok da kolay değil. Ancak Türkiye’de kadınlarımıza eğitimde fırsat eşitliği verilse üst düzey yönetici olma konusunda erkekleri geride bırakacaklarını düşünüyorum. Bu savı doğrulayan en önemli istatistiki çalışma, ülkemizde kadın CEO oranının yüzde 12 ile gelişmiş ülkelerin iki katından fazla olması. Ancak son birkaç yıldır iş hayatında gerek uluslararası gerek ulusal şirketlerde kadınlara karşı pozitif ayrımcılık yapılmaya başladığını gözlemliyoruz. Bugün, pek çok şirketin üst yönetim kademesinde kadın yöneticiler bulunuyor. Önümüzdeki dönemlerde bu sayının daha da artacağını ve kadınların hak ettikleri yerlere daha rahat ve hızla gelebileceklerini düşünüyorum” dedi. Kanijali, kadınların güçlü önsezilere ve sorumluluk duygusuna sahip olmalarının, erkeklere oranla daha rahat iletişim kurabilmelerini sağladığını söyledi. Bunun çalışma hayatında kadınlara önemli bir avantaj sağladığını düşünen Güneş Sigorta Genel Müdür Yardımcı Deniz Kanijali konuşmasını şöyle bitirdi: “Kadınların birçok işi bir arada yapabilme yeteneği çalışma hayatında avantaj sağlayan önemli bir özellik. Kadınların iş hayatında yaşadıkları zorlukların başındaysa kendilerini ispat edebilmek için erkeklere oranla daha fazla çalışmak ve özveride bulunmak zorunda olmaları geliyor. Bu da kadının kariyer planlaması için en büyük dezavantaj. Biyolojik olarak anne olma durumundan kaynaklanan bazı dezavantajlar, yönetici olma konusunda avantaja dönüşebiliyor. Sonuç olarak kadın olmanın dezavantajı eğer başarabilirlerse belirli bir kademeden sonra kadına yönetsel olarak deneyim ve zenginlik katıyor.”
GÜNEŞ SİGORTA’DA
Toplam 574 çalışanın 268’i kadınlardan oluşuyor. Toplam orta kademe yönetici sayısı 96’yken, orta kademede 30 kadın yönetici bulunuyor. Üst kademedeyse toplam 5 yöneticiden 1’i kadın.
Yazdır